عمل منفصلة والعلاقات الشخصية
فكرة أن يكون لها قضية مشتركة مع النظرات الأسرة المغري: لن تفشل أحبائهم ولن تضلوا، فمن السهل أن الثقة من التركيز على جزء من الموظفين. في الواقع، غالبا ما تكون هناك مشاكل. ربما قريب تفتقر إلى المؤهلات اللازمة، لكنه لم يقدم موقف مهم لا سيما مثل ساعي بالخجل: أنت لا تعرف أبدا، وفجأة بقية الأقارب لا يفهمون.
الخبرة والمعرفة في العمل معا هو أكثر أهمية من درجة القرابة. قبل اتخاذ أحد أفراد أسرته سهم، في محاولة لتقييم ذلك دون تحيز. هل لديك استأجرت متخصص من هذا القبيل، إذا لم يكن قريبك؟ بلدكم الثاني عمه ابن عمه يمكن أن يكون mileyshey نفس الإنسان، ولكن لمنصب المدير التجاري لا سحب. يعني ذلك أن الأعمال التجارية (وفي المستقبل، وعلاقتك مع وسلم) أي شيء جيد هذا التعاون ليس واعدا.
تأمين كل اتفاق على الورق
الأعمال - وليس منطقة حيث يمكنك الاعتماد على الكلمات والوعود. إذا كنت جذب لقضية الأسرة (أو بالأحرى، الآن شركاء)، وتقسيم واضح للمسؤوليات ومناقشة ما يجب القيام به مع الربح. ترتيب مقدما أي جزء من المال يسمح لك أن تذهب إلى تطوير الشركة، والتي يتم توزيعها بين الشركاء.
توظيف الأقارب - لا ننسى عقد العمل. من وجهة نظر قانون العمل لا يوجد فرق، والعمل بالنسبة لك ابن شقيق الحبيب أو شخص ما وجدت على موقع الشواغر. لتعيين العمل دون إصدار يعتمد عقد العمل
قانون الإدارية الجرائم، الفن. 5.27 عقوبة - ما يصل إلى 000 10 روبل لأصحاب المشاريع الفردية ويصل إلى 100 000 روبل للكيانات القانونية. نحن بحاجة إلى إبرام اتفاققانون العمل، والفن. 67 خلال ثلاثة أيام عمل من تاريخ عندما سمح للموظف فعلا إلى العمل.تبقي عواطفك تحت السيطرة
على سبيل المثال، عندما كنت مع المرؤوسين، وجزء من الأخ الأكبر الخاص بك، ومناقشة العمل المشكلة لا تجلب له كل الظلم لدرجة أنه قبل 30 عاما تولى لك المفضلة لديك الجهاز. فمن الصعب، ولكن يجب أن تعالج القضايا التجارية برأس بارد.
إذا تختمر محادثة لطيفة جدا خطيرة وليس مع الموظف، قابلت وجها لجدار، وليس توبيخ قريب أمام الجميع. ليس محاولة للحصول على الشخصية: مناقشة النتائج والأخطاء محددة، بدلا من الصفات الشخصية الرقيق. وأخيرا، لا ابتزاز الفصل: على علاقة جيدة مع صديقي بعد ذلك يمكنك نسيان.
لا اسحب العمال الوراء الشؤون الداخلية، والعكس بالعكس
إذا كان العمل هو فقدان المال، ويمكن كل عشاء العائلة تتحول إلى حرب أهلية. بدلا من ذلك الزفير بعد يوم عمل، يمكنك الاستمرار في مناقشة أعمال مشترك وترتيب استخلاص المعلومات لجميع المعنيين. لمصلحة القضية من غير المرجح أن تذهب.
تترك دائما العمل في العمل وعدم مناقشته خلال عطلة الاعياد مع الأقارب. هذه القاعدة صحيحة دائما، مع من كنت تعمل، ولكن في حالة الأسرة، فمن ذات أهمية خاصة. أي مشاكل العمل وحتى انهياره ليست كما مثيرة كما الفتنة طويلة في الأسرة.
يعمل هذا النهج أيضا في الاتجاه المعاكس: للموظفين يجب تنفيذ مباشرة على الواجبات، وألا يتشتت الشؤون الداخلية والاتفاق الذي سوف الآن أخذ الطفل من المدرسة. من الأفضل وضع هذه الأسئلة قبالة حتى المساء، إن لم يكن، فعلى الأقل قبل استراحة الغداء.
لا تستخدم الأم
هناك إغراء لتمرير لهم أخطر المشاكل، والدعوة بانتظام للمعالجة. ومع ذلك، قضية مشتركة، وذلك للراتب - قبل شعبه الخاص كنسبة sochtomsya. يمكنك عثرة ومن النقيض إلى النقيض: غضت الطرف عن أية أخطاء، والمسؤولية عن النتائج لتمرير إلى أشخاص آخرين.
والحقيقة هي في مكان ما بين التضمين. أي عمل يجب أن تدفع نحو كاف: للضغط على كل العصير من الناس بحجة العلاقات الأسرية ليس من الضروري، أو خطر أن تترك دون الموظفين وبدون دعم الأسرة. طرح مع المشاركات منتظم، التأخر أو التغيب عن المدرسة ليست ضرورية. مناقشة مع مؤشرات المرؤوسين التي سوف قياس فعالية عملهم. لرئيس المبيعات في هذا المؤشر يمكن أن يكون الربح لشهر ومحاسب - قام مبلغ المدفوعات في الوقت المناسب.
إذا كان قريب غير قادرة على التأقلم، لا تصالح مع أن
لا شيء شخصي، والأعمال التجارية عادل: في بعض الأحيان اضطر أقارب لتسريح. يكون موضوعيا عندما الموظف غير قادر على التعامل مع مهامهم، فإنه يسبب ضررا لهذه القضية. لذا، فقد حان الوقت لترك على علاقة جيدة، ونظرة لمرشح أكثر ملاءمة لهذا المنصب.
لتبرير طرد الرئيسية مؤشرات الأداء المساعدة. إذا لم يكن الموظف أداء لهم مرارا وتكرارا - انها دليل على أنك بحاجة إلى أن أقول وداعا له. يمكنك إعطاء أحد أفراد أسرته فرصة ثانية: شرح أنك لست سعيدا في عمله، واتفقت على مناقشة شهر أو شهرين مرة أخرى هذه المسألة. لن يكون هناك تقدم - أي جريمة. الأعذار والاعتذار عن هذا القرار ليست ضرورية: لم يكن لديك لانفاق المال الشركة على محتوى موظف، وهي ليست جيدة.
هذا لا يعني أن عليك أن تقف كل يوم على ارواحهم. قدم الخبراء B2Blog قائمة من النصائحكيفية مراقبة عمل الموظفين ولا ينحني إلى عنصر التحكم. المفسد: يتم تقسيم المهام الكبيرة إلى خطوات للمهام الروتينية، إنشاء قوائم، وإذا كان الكثير من الموظفين، وحان الوقت لبدء CRM.
ماذا تحتاج إلى معرفته قبل بدء النشاط التجاري