تعلم أن حب الناس لتكون أكثر سعادة
علاقة / / December 19, 2019
بداية مع نفسك: تصبح أفضل، والتخلص من السلبية والعادات السيئة، والناس للوصول إلى لك. في الواقع، واحترام الذات والنجاح يعتمد على علاقة الإنسان إلى أشخاص آخرين. عن السعادة الشخصية أن تحب جارك.
لماذا يكون من الصعب جدا أن نعتقد في الناس
لقد وجد العلماء من جامعة جورجيا أن نجاح سلم يتحرك الشخص الذي يميل لزملائه الثقة. العلاقات في فريق يحددها الشعور الداخلي من السعادة والنجاح. السؤال: "كيف يمكنني الحصول على أفضل؟" أهمية المفقودة. على جدول أعمال السؤال "كيف أرى الخير في الناس؟". التفاؤل يساهم في النجاح والرضا في العمل والحياة الشخصية. ومع ذلك، والناس خائفون لتظهر مفرطة في التفاؤل.
فمن الصعب جدا أن نرى في الشخص الآخر. وهي تبدأ في مرحلة الطفولة: لا تتحدث مع الغرباء، والحفاظ على العواطف لنفسك ودائما نتوقع خدعة قذرة. الناس الثقة على الإنترنت أكثر خطورة: الدوار خداع والمتصيدون. الرجل الذي يعهد جميعا في صف واحد، للعين يسمى مغفل. إذا كنا نعتقد شخص مقبولة، ونحن سوف تلقائيا نقلل اختصاصها.
أسباب اشتباه شائعة. أولا، العقل البشري يتذكر سيئة. هذه الآلية ضرورية للبقاء على قيد الحياة، بما في ذلك في بيئة اجتماعية. ومطبوع جميع حالات الخيانة في الذاكرة. ولكن عندما أسفرت الثقة بطريقة ودية، ونحن تقريبا لا أتذكر.
ثانيا، والجميع يريد أن تبدو أفضل من بقية. ولذلك فمن أكثر ملاءمة للنظر الآخرين أسوأ مما هي عليه بالفعل. وإذا كانت تزداد سوءا، وأنها لا تثق بها.
رقاقة هيث (رقاقة هيث)، المؤلف الأكثر مبيعا، محاضر في كلية إدارة الأعمال في جامعة ستانفوردالناس يجدون دوافعهم الخاصة لالصحيحين: "أنا أعمل بشكل جيد، لأنني أحب عملي." قلل تحفيز الآخرين "أخرى تعمل بشكل جيد لأنها دفعت لذلك."
"مساعدة نفسك" - وهذا ليس خيارنا
فوائد ثقة الآخرين هو ملحوظ خصوصا في العمل. الصراعات في الفريق - وهذا أمر لا مفر منه. "الافتراضات سلم" تعمل ضدنا: الصعود، من المعلومات المحايدة نحن ضربة الفيل متشائم، الذي يستقر على الفور إلى أسفل العنق لدينا. ونتيجة لذلك، نحن نفكر في الآخرين بشكل سيئ. تم الحصول عليها، على سبيل المثال، رسالة من أحد الزملاء الذين لم يكن لديك علاقة جيدة جدا، وكنت أميل إلى التفكير بشكل سلبي عنه ودوافعه.
إندرا نويي (إندرا نويي)، وهو رجل أعمال أمريكي، الرئيس والمدير التنفيذي شركة بيبسي كولاأفضل نصيحة أعطيت I - التفكير الإيجابي ولها النوايا الحسنة.
لك - جزء من المجتمع
فرص النمو في العمل يعتمد على تصورنا وموقف لمساعدتها. وكثيرا ما يحدث أن الرغبة في تحسين عمل الفريق يتم منعها خوفا من سوء الفهم. إذا كان مدير يقبل أصلا المرؤوسين كمجموعة من المهنيين الذين هم على استعداد للتعلم والحصول على أفضل، ومستوى نجاح الدائرة بأكملها ينمو بسرعة.
القدرة على التأثير على الآخرين - واحدة من أكثر مهارات قيمة في تعزيز السلم الوظيفي. إذا اعتبرنا البعض قادرة ومعقولة، وتحسين حياتنا. إذا نحن مقتنعون بأن البعض من الصعب أن تتزحزح، ونحن لا نحاول اقناعهم - لماذا إضاعة الوقت؟
وهكذا شكلت وبدعم من المعتقدات الشخصية: نفكر في شخص سيء وأنه من الضروري لتأكيد أفكارك. وتركز كتب في علم النفس على أنفسنا، مما يقلل بشكل غير مباشر على قيمة حول العالم ولها تأثير سيء على القدرة على بناء إيجابيا العلاقات مع الآخرين، مع المجتمع. وفي الوقت نفسه، كل واحد منا - جزءا منه. ولذلك فمن المهم أن نؤمن الناس، ومعاملتهم باحترام.