نولان بوشنل: الناس تخاطر أولا التعاقد مع ستيف جوبز في العمل
Makradar تكنولوجيا / / December 19, 2019
ومن المعروف نولان بوشنل قد قضى سنوات عديدة في البحث عن الموهوبين، النساك غريب الأطوار، استأجرت لهم شركاتهم والسماح مواهبهم تتكشف. وكان هذا جزء تمليها أنشطة الشركات، والذي قاد كل هذه السنوات. بوشنل هو مؤسس أتاري واول مدرب ستيف جوبز، الذي شارك في إنشاء هذه ألعاب الفيديو الكلاسيكية مثل بونغ. وفي وقت لاحق، بدأت العديد من الشركات بوشنل أكثر على مر السنين، بما في ذلك سلسلة البيتزا تشاك E. الجبن. الآن رجل الأعمال البالغ من العمر 71 عاما الذي يعتبر على نطاق واسع بأنه الأب الروحي للصناعة ألعاب الفيديو بأكمله هو نوع من كبار السن في مجال التكنولوجيا والأعمال والابتكار.
المعروف دام رجل مع وسيلة غير عادية للتفكير، وقال انه لا يزال أسطورة في وادي السليكون وخارجها، بفضل عرض فريد من نوعه في العالم، والذي يتجلى جزئيا في كثير من الناس الذين عملوا له في الوقت.
لهذا السبب، يمكن أن ينظر بوشنل مهنة مخزن المعرفة لجميع المديرين الذين لديهم للعمل مع المبدعين والموهوبين.
بوشنل يعترف بفخر أن أفضل اللقطات له، والذي وظف كل هذه السنوات، سيكون "غريب الأطوار" في رأي العديد من الشركات التقليدية، مثل IBM. على الأقل اتخاذ هارولد لي، وهو مهندس من أتاري، وخلق رقاقة لبونغ. بوشنل تصفه بأنه دب، ملتح، مع الشعر متعقد لفترة طويلة، التحرك على هارلي. "ومع ذلك، فإن هذا لم يمنعه أن يكون مهندسا بارعا" - واضاف.
وبالإضافة إلى ذلك، كان بوشنل الشهير لموظفيها المعينين تحت معظم الظروف غير العادية. يمكن أن يكون رجل اقترب لطرح سؤال بعد خطابه أو النادل اليقظة في المطعم حيث كان الطعام.
"أعتقد أن تسترشد بسجل حافل من شخص في وظيفته، بل هو خطأ كبير" - كما يقول. "أعتقد أنه سيكون من الأفضل أن ننطلق من حقيقة أن الشخص وما قام به من التركيز على ما الكلية تخرج من ولو زار على الإطلاق. على هذا الأساس، فإنه سيتعين عليها أن تسريح الكثير من المبدعين الموهوبين ".
"والمثير للدهشة، في الواقع، كان واحدا من كبار مصممي أتاري 2600 العصاميين" - يضيف. "أعتقد أنها غالبا ما تكون أفضل بكثير من نظرائهم تعليم... يتعلمون وفهم كل ذلك بفضل العاطفة. لأنهم يحبون ذلك. مغمورة تماما أنهم في التكنولوجيا، ويعيشون وdyshut ذلك ".
اشتهر sutrudnikom مهنة كامل كان، بالطبع، ستيف جوبز. واستأجرت له على موقف المطور دفع 5 $ ساعة، في وقت كان ستيف 19 وكان بحثا عن مكان له في عالم التكنولوجيا.
وعلى الرغم من الطبيعة الصعبة لمؤسس مستقبل أبل، ورأى بوشنل شيء في وظائف، ولهذا، عرف ذلك في وردية الليل. وبالنظر إلى أن في أتاري كان في ذلك الوقت لا وردية الليل وذلك عندما يعتقد بوشنل عن ذلك في الأساس، وهذا هو مثال ممتاز للثقة وحقيقة أن الشركات يجب غالبا ما تذهب إلى تلبية احتياجاتهم المهنيين الخلاقة.
"في رأيي، في العديد من الشركات هناك مشكلة" إعادة تنظيم "بدلا من" nedoorganizatsii "- قال بوشنل. "بين الموظفين الذين يريدون أن يكبروا وأولئك الذين يريدون أن يبقى الأطفال، هناك فرق كبير".
"إنه لأمر مدهش كم من الناس في هم 50 أو 60 عاما، لا تزال تريد أن يقال ما ينبغي القيام به" - فاجأ بوشنل. "العمال الكبار الحاجة، والتي يمكنك تحديد الأهداف العامة للشركة وتركها وحدها. يجب أن لا تقلق حول كيف ومتى ستعمل، طالما أنها تنسجم مع الوقت وتظهر نتائج ممتازة ".
بعض من أفكاره بشأن قيادة الأعمال، وقد تم جمعها في كتابه "البحث عن ستيف جوبز الجديدة" التي نشرت العام الماضي. في هذا الكتاب، ويقول إن إدارة العمال الإبداعية، مثل الرعي يؤدي إلى القطط - هو ببساطة محكوم عليها بالفشل. يتعين على الشركات أن تكون أكثر مرونة لالمبدعين، ومنحهم الحرية والفضاء، حيث أنها يمكن أن تأخذ نفسا عميقا.
هذا هو بالضبط ما كان يحاول القيام به في بوشنل أتاري وغيرها من الشركات، والذي أنشأ بعد ذلك. اليوم، كثير من الناس الموهوبين والمبدعين في عجلة من امرنا لشركات مثل جوجل لأنهم يشعرون طلاء PTFE على الابتكار، لأنها هي التي تقوم بذلك. "حتى لو استطاعوا تحقيق الأفكار بارد في الحياة في IBM أو هيوليت باكارد في ظل نفس الظروف، وأنها لن تذهب إلى الوراء بسبب الغلاف الجوي."
"أعتقد أن المشكلة مع معظم الشركات هو أن لديهم أنف بما يعادل ستيف جوبز،" - قال بوشنل. واضاف "لكن في كثير من الأحيان، فإنه رفض الفكرة وقال له -" لا ". في الواقع، في الإبداع الحقيقي أبدا أن يكون أنصار ".
"إذا كان لديك فكرة الابتكار الجذري، وكنت وقفت في وسط الغرفة وقال هذا، وتقريبا لا أحد سوف ندعمكم" - كما يقول. "لقد رأيت ذلك مرات عديدة. إذا قمت بإدخال الغرفة ونسأل كيف يعتقد كثير من الناس في الابتكار من المرجح أن تثير كل الأيدي. ولكن عندما تبين لهم ابتكار ثوري - أي اليدين. إنه حقا لغزا ".
"أنت أيضا بحاجة إلى أشخاص يعملون بجد وحماسة" - قال بوشنل. "أفكار بعض الناس هي قيمة للغاية. أحيانا فكرة جيدة بما فيه الكفاية ".
"كثير من الناس لا يعرفون كيف كان متحمسا ستيف جوبز، نظرا تماما لهذه القضية التي اقتيد" - كما يقول. واضاف "لكن قلة من الناس يدركون مدى صعوبة عمل، وتبقى دائما" على "، وهذا قد يكون، وقوضت نتيجة لحالته الصحية. وكان لعمله واحدة من عدد قليل من الموظفين أتاري الذين قضوا ليلتهم على وظيفة. ونظرا تماما للعمل، وكانت مغمورة في التكنولوجيا. "
جانب من جوانب الحاجة إلى العمل المستمر والرغبة في العمل في العديد من الحلقات opisyvatsya كتاب بوشنل ل. في واحد منهم يحكي عن اجتماع بوشنل وستيف جوبز، عندما يكون هذا الأخير يجري في شركة أبل، يتشاور معه على والموضوعات الخطيرة الكامنة. "كيف تعرف ماذا سيكون الاتجاه العالمي المقبل؟" - سأل رئيسه السابق. وقال بوشنل أنه ينبغي أن تقدم نفسها في المستقبل ونفكر ما هي الميزات الجديدة أجهزة كمبيوتر، وقال انه سوف تحصل.
وفي ذلك قال جوبز له أنه حاول أن تفعل ذلك، ولكن الناس الذين يعتقدون مثله، من الصعب جدا العثور عليها. وفي الوقت نفسه، اشتكى له أن أبل تنتظر الأفكار الثورية فقط من له وحده.
وكان هذا درسا عظيما للبوشنل الذي أدركت أنه حتى ستيف جوبز الحقيقية للبحث عنها، "ستيف جوبز المقبلة".
(بواسطة)