يمكنك شراء كتاب أو الذهاب للتدريب، ولكن هذا من غير المرجح أن يساعد كثيرا، لأنه في الواقع أيا من الأشخاص الناجحين لا تتبع هذه مجموعة محدودة من الاقتراحات. جون د. روكفلر، هنري فورد، أوبرا وينفري - ذهبوا كل بطريقتها الخاصة. كاردون جرانت لمدة 25 عاما في دراسة أصحاب المشاريع الناجحة وجلب 12 العلامات التي قد تشير إلى أنك ستنجح، حتى لو كنت لا أعتقد في نجاح الأعمال التي.
من حيث المبدأ، لا يمكن للمقاول أن يكون أي شخص. الناس الذين يبيعون على الأكشاك وتقديم كل تركيب نوافذ من البلاستيك والأبواب المصفحة على الشارع أيضا رجال الأعمال - لديهم كل الأدلة التي تعطي تقارير للضريبة والأجور الضرائب. لكن قلة من الناس حريصة على القيام بالضبط هذا العمل ويفضل هذا العمل المكتبي الاعتماد على الذات بعيدا عن الخطيئة.
ولكن هناك أولئك الذين لديهم الكثير من الأفكار المثيرة للاهتمام، لكنهم يخافون من الفشل، لذلك لا تفعل أي شيء. كانوا يتصورون أن روح المبادرة، والغوص الحر ليس لهم. هم في شك، وأنها لم تكن متأكدا ما إذا كان يملك الصفات اللازمة. هنا هي الصفات جدا التي يمكنك أن تصبح منظم.
هل تكره الوضع الراهن. بالنسبة لك، لا يوجد أي نقطة في القيام بأي شيء لأن ذلك فقط لأنه من الضروري، من دون تفسير. كنت لا تريد أن تفعل شيئا لمجرد الجميع يفعل، الاعتصام وجعل من "الأقدمية"، فرك السراويل والأثاث المكتبي.
هل تشعر بالملل بسهولة. العديد نرى في ذلك مشكلة لأنك بالملل البقاء طويلا في مكان واحد، نقوم بنفس العمل، للحصول على عالقا في مكان واحد. لك بسرعة تصل إلى النتيجة المرجوة والتي ترغب في الانتقال، لاكتساب المعرفة الجديدة ومحاولة شيء جديد ومثير للاهتمام. ربما في المدرسة أو الجامعة التي بالملل زيارة بعض المهن. تراجع بيل غيتس من الكلية والتعاون لإنشاء شركة كبيرة.
فأنت مفصول من وظائفهم. بالنسبة لبعض أرباب العمل، وكنت خلاقة جدا. أنت لن تكون قادرة على لفترة طويلة لأداء دور لعب دورا مهما مجهولي الهوية في عجلة من الشركة وآخرين ينظرون الأفكار المبتكرة الخاصة بك دون الكثير من الحماس.
كنت تعتبر المتمردين. أنت تعرف أن متعة وكبيرة تحدث دائما خارج منطقة الراحة. وأحيانا كنت تعتقد أن سياسات وقوانين الشركة ضعت لجميع العاملين، إلا لك. كنت قد وصفه بأنه متمرد وكنت على استعداد لتحدي الجاذبية، حتى لو كان ذلك ممكنا.
بالنسبة لك، لا توجد سلطة. في كل حياته، وكنت تواجه باستمرار ضد السلطة - الآباء والأمهات والمعلمين في المدارس وأساتذة الجامعات والرؤساء في العمل. يمكنك تجاهل معظم قواعد المجتمع التي تعيش فيها، وبصعوبة يتم ضبط إذا لم يكن هناك بديل.
هل أنت مستعد لتحسين كل شيء من أجل التي تضطلع بها. كنت دائما انظر الخيارات حول كيفية تنفيذ المهمة بشكل أفضل. أنت تماما ثقة بالنفس وسلم في بعض الأحيان من النصائح حول كيفية أن يكون أفضل، حتى لو كنت لا تسأل عن ذلك.
كنت لا تحب الكلام الفارغ. لم تكن جيدة جدا في الحديث الصغيرة عن أي شيء. دعنا نقول فقط، والحديث عن الطقس - وهذا هو واضح ليس الشيء الخاص بك. وبدلا من ذلك، فإنه يسبب تهيج والندم الوقت الضائع، في حين أنه كان من الممكن أن تجد شيئا أكثر إثارة للاهتمام ومفيدة.
عندما كان طفلا، وانتقد بشدة. وكنت قررت أن يثبت للجميع الذين يشك في قدراتك، والعالم بأسره، فهي خاطئة جدا.
هل يمتلك أي وقت مضى. ربما كثير من الناس تعتقد أن لديك إلى الهوس القهري، عند بدء شيء جديد. تشعر مغمورة تماما في المشروع ولا توجد كلمات لك "المستحيل". لا تسمح للآخرين لكزة أنفك في ذلك ولا يستمعون إلى المشككين. تابع هوارد شولتز لستاربكس حتى عندما أقنع عائلته إلى التخلي عن هذه الفكرة.
كنت خائفا أن تبدأ شيئا من تلقاء نفسها. منظم داخل منكم بيد واحدة، يخاف أن يذهب إلى السباحة منفصلة، وفي الوقت نفسه يخشى من الخمول. هذا الخوف هو أمر شائع جدا في مجتمعنا، لأنها تعتبر ريادة الأعمال أكثر مخاطرة من مكان يسير في أي شركة كبيرة مع لائق والتعطيل حزمة الاجتماعية. ولكن في الواقع، كما هو مبين من الأزمة، كلا الخيارين لا يمكن ضمان 100٪ الموثوقية.
كنت لا تعرف كيفية الاسترخاء. كنت لا تستطيع النوم في الليل لأنه لا يمكن إيقاف أفكارك. كنت حتى هاجس الفكرة التي كانت تحلم عنك في الليل. وفي الصباح تجد نفسك منهمكا جدا في أن ليست قادرة على التركيز على العمل الأساسية.
كنت لا تفي اعتمد المجتمع معايير الدولة الخاصة بك. حتى وأنا طفلة كنت قد شعرت بالفعل مختلفة عن تلك حولك الأطفال. يمكنك الاستمرار في التظاهر في المدرسة، في الجامعة وربما التظاهر حتى الآن. وشيء مثل التكامل جيدة في كتلة رمادية قد انتهى. دع داخل منظم من الأصوات.
أعتقد أنه إذا كنت تعرف نفسك ما لا يقل عن نصف هذه الخيارات والإجابة على النصف الثاني وربما "نعم" من "لا" ربما حان الوقت للتفكير حقا عن ما تقومون به الحياة؟ ربما، بدلا من القفز من وظيفة إلى ولا ينام الليل من ذلك، فإنه من الضروري محاولة لإعطاء حرية منظم الداخلية الخاصة بك؟