10 طرق للموظفين حافزا
العمل والدراسة حافز / / December 19, 2019
تم إعداد هذه المقالة للمديرين. قائد البعثة - للناس الرصاص. رئيس بعثة - ليلهم موظفيها.
من الدافع الموظفين يعتمد كثيرا: أداء والتنمية والربحية. ولكن حتى معظم الموظفين مغامر من وقت لآخر حاجة حوافز لمزيد من العمل.
ويمكن لهذه الحوافز يكون المادية (مكافآت المال، وزيادات في الرواتب والعلاوات والعمل الإضافي، وغيرها) وغير الملموسة (المهنية، والثناء، المنافع الاجتماعية، وما إلى ذلك). وفقا للعديد من رجال الأعمال الناجحين، للموظفين الذين يحبون عملهم، ورضا من المصالح المالية الثانوية.
أكثر أهمية لتشجيع داخل موظف، "تصيب" حماسه. في هذا الصدد، لعبت دورا هاما من خلال نوع من عقلية وشخصية موظف معين. والحقيقة أن أحدا لن تحريك الجبال لآخر - عبارة فارغة.
كيفية اختيار الطريق الصحيح لتحفيز، على قراءة.
1. الثناء الشخصية
وهذا يتيح الناس مع التفكير التحليلي. هذا الشخص هو المهم أن نعرف ما هو مساهمة - شخصيا! - أنا ساهمت في قضية مشتركة، وكيف - رئيس - معدل هذه المساهمة. إذا تم تنفيذ المشروع الدائرة بأكملها، ولكن جعلت حصة الأسد من عمل رجل بعقل تحليلي، تأكد لتحديده، وسوف تصبح أكثر صعوبة.
2. مكافأة مكتوبة
بالنسبة للأشخاص الذين هم عرضة لالشكلية، فمن المهم إدراك أن عملهم - جزءا من نجاح الشركة. وأنه من الأفضل أن يتم توثيق ذلك. الثناء اللفظي، حتى في وجود من الزملاء، بالنسبة لهم ليست كبيرة وذلك لشكر على ورقة لامعة في إطار جميل.
3. تقييم شخصي
نشط اجتماعيا شخص تريد أن تشعر أنك شخصيا كرئيس لمعظم عملهم. لذا فإن أفضل حافز بالنسبة لهم - لفتة الشخصية عليهم. إذا كنت ترغب في تشجيع مثل هذه الرسالة الموظف، ثم كتابة باليد، إذا لفظيا، ومن المؤكد أن يهز يده.
4. نهج غير تقليدية
هذا في انتظار المبدعين العمال. بالنسبة لهم، والمهم هو ليس الرجل نفسه وأفعاله. أفضل شيء نفعله لتحفيزهم يصبح تأييد غير تقليدية عملهم. على سبيل المثال، بدلا من الشهادات والجوائز، لشراء معدات جديدة مثل الموظف الذي ليس لأحد آخر في المكتب.
5. خصوصية
متواضع رزين العمل لا تحب الضجيج حوله. ولكن هذا لا يعني أنها لا تحتاج دافعا اضافيا. فقط أفضل لتشجيعهم بهدوء، وجها لوجه.
6. حوار مفتوح
بالنسبة للأشخاص معبرة أفضل الدافع - هو الانفتاح الخاصة بك. وكقاعدة عامة، لديهم الكثير من الأفكار وأكبر الرغبة في مناقشتها. السماح لهم بالاتصال بك مباشرة، دون وساطة الأمين والتوقعات في حفل الاستقبال، وأنها سوف يطير على أجنحة تلقاء نفسها.
7. الاهتمام الابتدائية
الناس غير الصراع هم كل شيء، ويقول دائما "معا الحية دعونا،" مكافأة طلب أبدا، لا تلمح حتى في ذلك. ولذلك، فإن الدافع بالنسبة لهم - هو ببساطة انتباهكم.
8. اتساق
مدمني العمل والعمال كفاءة ومنضبطة أبدا على ما لا تشكو. لكنها ترغب في التفكير في نفس الاتجاه مع الرأس. بعد ذلك سوف يكون الدافع للغاية. وبطبيعة الحال، فهي ليست نفورا الثناء. ولكن يجب أن يكون في الوقت المناسب - تعليق "النظام" على الثدي المتمردين على الفور بعد "الفذ".
9. تحقيق وعود
يجب أن يكون لاعبي الفريق متأكدا من زعيم ومشروع كنت تعمل. أنها تريد أن تعرف بالضبط ما ينتظرنا في المستقبل، فأي أجر سيحصلون رفاقهم. ومع ذلك، يجب أن لا مجرد وعد جائزة إنجاز الخطة، ولكن أن يعطيها فقط الفترة مسمى.
10. مرونة
مرنة وقابلة للتكيف الناس - ما يقرب من الكمال. يتأقلموا مع المشروع وفريق إذا لم تكن تنافي الآداب المحلية. في هذه الحالة، وأنها ستكون سعيدة والمكافآت، ومحو الأمية والثناء اللفظي.
وأخيرا واحد مزيد من النصائح. تأكد من أن فريقك لم يكن "الحلقة الضعيفة". إذا بين الموظفين هناك، وهذا نوع من الشخص المتهرب، وانه يمكن "قتل" دوافع الفريق بأكمله.