كيف يمكنني الحصول على تعويض عن الإجازات

من يستطيع الحصول على تعويض عن الإجازات

إذا كنت تعمل

بموجب القانونLC RF. المادة 122 كل عام والعاملين لديها لتقديم إجازة مدفوعة الأجر لا تقل عن 28 يوما. لا يتم استبدال تعويض الفترة الحد الأدنى من الراحة.

في حالات استثنائية حيث العطلة قد يؤثر سلبا على عمل المنظمة، يتم نقلهLC RF. المادة 124 للسنة العمل التالي (تحسب من تاريخ التوظيف). وفي الأشهر ال 12 المقبلة ستكون هناك حاجة الى يحتفل به ليس 28، وبالفعل 56 يوما.

يحظر إجازة الموظف دون انقطاع لأكثر من سنتين من العمر.

بالنسبة لبعض فئات الموظفين إجازة وزيادة وفقا للقوانين الاتحادية والإقليمية:

• لظروف ضارة أو خطرةLC RF. المادة (117) يضاف العمل سبعة أيام على الأقل.
• لعدم انتظامLC RF. المادة 119 الوقت - لا تقل عن ثلاثة أيام؛
• عملLC RF. المادة 321 في أقصى الشمال - 24 يوما.
• عملLC RF. المادة 321 في المناطق تعادل أقصى الشمال - 16 يوما.
• لخاصLC RF. المادة (118) طبيعة العمل (قائمة التخصصات وضعت لوائح إضافية المتضمنة فيه رجال الانقاذالقانون الاتحادي بشأن "خدمات الطوارئ ووضع عمال الانقاذ" من 1995/08/22 N-FZ 151والمسؤولين الحكوميينالقانون الاتحادي بشأن "الخدمة المدنية الدولة للاتحاد الروسي" بتاريخ 2004/07/27 N 79-FZ
  instagram viewer
  والمدعين العامينالفن. 41.4 من القانون الاتحادي بشأن "مكتب المدعي العام للاتحاد الروسي" بتاريخ 17.01.92 № 2202-1 القانون الاتحادي من 17 يناير 1992 № 2202-I «عن مكتب المدعي العام للاتحاد الروسي" وهلم جرا)؛
• الرياضيين والمدربينLC RF. المادة 348.10 - أربعة أيام على الأقل.

قد يزيد من صاحب العملLC RF. المادة 116 مدة الإجازة على العاملين بها، ما لم يكن ذلك مخالفا للقوانين. ولكن للحد منه، وقال انه لا يوجد لديه الحق.

أيام العطلة، والتي تتجاوز أدنى 28 يوما، فمن الممكن للتعويض عن المال، ولكن ليس كل شيء.

هناك فئات العمالLC RF. المادة 126التي هي في حاجة خاصة للراحة لفترة نقاهة:

• حامل المرأة؛
• العمال دون السن القانونية.
• تشارك في العمل مع الظروف الضارة والخطرة.

لا يحق الفئتين الأوليين في التعويض على الإطلاق. تساهل أعطى الماضيLC RF. المادة (117)هي ملزمة لتم القيام به على سبع أيام على الأقل، والباقي يمكن أن تعوض من أجل المال.

استبدال تعويض عطلة مستحيل بدون موافقتك.

إذا توقفت عن العمل

دفع تعويضاتLC RF. المادة 127 أولئك الذين لم تم في الأيام اللازمة. بغض النظر عما إذا أنت نفسك حريق أو لديك لمغادرة البلاد.

كيف يمكنني الحصول على تعويض عن الإجازات دون تسريح العمال

إذا عطلة الخاص بك هو أطول من 28 يوما، وأنت لست متعبا للغاية وترغب في الحصول على المال، والبريد الإلكتروني عادلLC RF. المادة 126 كاف تطبيق ويقدم هذا التقرير إلى رئيس الشركة.

في هذه الحالة، فإن صاحب العمل الحق لتعطيك التعويض، ولكن ليست ملزمة للقيام بذلك. ثم عليك أن تذهب في عطلة. لا يزال بإمكانك رفع دعوى في المحكمة، ولكن من المرجح أنه سيكون على جانب المدعى عليهتناشد تعريف المحكمة الإقليمية بريانسك من 2014/12/23 في حالة № 33-4550 (2014).

إذا كنت لا راحة لعدة سنوات، والتعويض لا يزال من الممكن الحصول عليها إلا في الأيام التي لا تناسب في الفترة الإلزامية من الإجازة السنوية 28 يوما.

كيف يمكنني الحصول على تعويض عن الإجازات غير المستخدمة في الفصل

يترك الشركة، يمكنك الذهاب بطريقتين:

1. الكتابة تطبيق عطلة مع طرد لاحقا (ولكن فقط إذا ذهبت بعيدا من تلقاء نفسها).
2. الحصول على تعويض عن الإجازات غير المستخدمة.

في الحالة الثانية، يجب أن تدفع بالكامل دون أي بيانات، فمن واجب صاحب العمل بموجب القانونقانون العمل المادة 127. المال لك قائمة يوم الفصلالمادة 140 من قانون العمل.

على الرغم من أن يحق للموظفالمادة (122) من قانون العمل عطلة بعد ستة أشهر فقط من العملية، والتعويض الذي ينبغي أن يكون، حتى لو استقال قبلالعمل والتوظيف الرسالة الدائرة الاتحادية من 31 أكتوبر 2008 N-5921 TK دفع التعويض النقدي للإجازة غير مستخدمة في طرد الموظف الذي يعمل في المؤسسة لمدة ستة أشهر على الأقل.

إذا كان صاحب العمل تجاهل متطلبات القانون، يرجى الاتصال مفتشية الدولة العمل منطقتك والمحاكم. وأول وكالة تعطي الشركة لأجل القضاء على المخالفة وتغريمالمادة 5.27 من القانون الإداريتكون الثانية قادرة على جمع المال غير المحصلة. وفي المحكمة يجب تطبيق غضون سنة واحدةقانون العمل المادة 392 من تاريخ الفصل.