تطبيق للفصل: يشرعون ترك العمل بشكل صحيح
حق برنامج تعليمي / / December 19, 2019
ما هو تطبيق للفصل
تسرد المادة 77 من قانون العمل الاتحاد الروسي أسباب الإنهاء. واحد منهم - مبادرة الموظف. يقرر ترك العمل، يجب أن تكتب خطاب استقالة من تلقاء نفسها.
طلب إقالة - وثيقة ذات طابع شخصي، اللازمة لإنهاء عقد العمل بين صاحب العمل والموظف بناء على مبادرة من هذا الأخير.
ومن المتوقع أن المبادرة تأتي من الموظف ونيته طوعي تماما. في الواقع هذا ليس هو الحال دائما.
ومع ذلك، فإن تطبيق المادة 80 من قانون العمل وعادة ما يكون الفوز: صاحب العمل وأقل من المتاعب، والموظف في سجل العمل العادي.
بالإضافة إلى آخر هو أنه يمكنك الإقلاع عن التدخين حتى في غياب مؤقت عن العمل. على سبيل المثال، أثناء العطل أو المرضى. على غير مسموح إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل (المادة 81 من قانون العمل).
في أي إطار زمني لا بد من تطبيق
لديك الحق في إنهاء عقد العمل، إشعار لصاحب العمل في موعد أقصاه خمسة عشر يوما. وهذا يعني أن 14 ايام اخرى وسوف يكون للذهاب إلى العمل وأداء الواجبات. ويعتقد أنه خلال هذه الفترة الموظف سوف تكون قادرة على نقل القضية إلى الزملاء وصاحب العمل - لإيجاد بديل له.
أسبوعين للبدء في تشغيل في اليوم التالي تلقي طلب لإقالة من قبل صاحب العمل. على سبيل المثال، إذا كنت تقدمت في 1 أكتوبر أسبوعين سيبدأ العد من 2 وسيصدر الفصل 16.
إذا كان آخر يوم عمل للموظف يقع في يوم عطلة عامة، سيتم النظر في يوم من الفصل المقبل يوم عمل. على سبيل المثال، إذا قمت بكتابة بيان يوم 17 أبريل، وسوف تصدر في فصل لا 2nd و مايو 4th.
هذه هي القاعدة العامة. ولكن هناك حالات خاصة.
حالة | فترة الإشعار للفصل |
البقاء تحت المراقبة (جزء 4 من المادة 71 من قانون العمل) | 3 أيام |
العمل الموسمي (المادة 296 من قانون العمل) | 3 أيام |
إنهاء عقد العمل لمدة تصل إلى شهرين (المادة 292 من قانون العمل) | 3 أيام |
إنهاء عقد عمل مع مدرب أو رياضي (المادة 348.12 من قانون العمل) | 1 شهر |
إنهاء عقد العمل بناء على مبادرة من رئيس منظمة (المادة 280 من قانون العمل) | 1 شهر |
كيفية كتابة طلب لإقالة
لا يوجد أي شكل موحد. ولكن هناك قواعد إعداد خطابات الاستقالة.
يشترط القانون أن تكون مكتوبة: من ناحية كتابة أو كتابتها على جهاز كمبيوتر. الطابع الشخصي التعبير ويؤكد توقيع الموظف. وبدون ذلك، وبيان غير صالح.
رأس يجب أن تحدد الوجهة ( "المدير العام لشركة" القرش "ايفان ايفانوف I.") والمرسل ( "من مدير المبيعات في شركة" القرش "بتروف بيتر بتروفيتش"). كلمة "بيان" سيكون العنوان. بعد ذلك، تحتاج إلى صياغة طلب للفصل.
تطلب مني أن يصرف من منصبه بناء على طلبه الخاص على .
أو
I تسألني لاطلاق النار من تلقاء نفسها على أساس المادة 80 من قانون العمل. طلب اقالة لإنتاج .
علما أنه وفقا لأمر وكالة العمل، تشير إلى أسباب محددة غير مطلوب موظف. فمن الأفضل عدم استخدام حرف الجر "مع"، مشيرا إلى التاريخ. والحقيقة هي أنه إذا كنت أكتب "الرجاء اطلاق النار لي من 20 أكتوبر 2016،" مدير التوظيف من المرجح أن يصدر إقالة عدد 19. لتفادي الخلط في التواريخ، وتحديد اليوم والشهر والسنة أبعدته عن الملاعب معين.
طلب للحصول على إقالة يمكن أن يكون شخصيا أو عن طريق البريد، عن طريق إرساله بواسطة رسالة مضمونة مع إشعار.
هل يجب أن أعمل أسبوعين
نعم.
ولكن هذا هو مرة أخرى كقاعدة عامة. وفقا للفقرة 2 من المادة 80 من قانون العمل، لا يمكن للجزء أن يكون قبل انقضاء فترة أسبوعين عن طريق الاتفاق المتبادل بين الطرفين. إذا كان رئيس ليس ضد إقالة يمكن أن تصدر حتى في نفس يوم التقديم.
أيضا، يحدد القانون الحالات التي يلتزم صاحب العمل في إنهاء العقد خلال المدة المحددة في البيان. على سبيل المثال:
- الالتحاق بالتعليم موظف.
- التقاعد.
- انتهاك تشريعات العمل من قبل صاحب العمل (يجب أن يتم تسجيلها رسميا من قبل مفتشية العمل، لجنة محكمة أو نزاع عمالي).
ما إذا كان إطلاق النار على الغياب والحضور، إذا كتبت رسالة إلى إقالة
نعم، ما في وسعهم.
رمي بيان على رئيسه الطاولة، يغلق الباب وتدق جميع - انها مثيرة للإعجاب. ولكن نتائج عكسية.
من تاريخ تقديم الطلب للإقالة وحتى تاريخ انتهاء عقد العمل لا يزال موظفا في الشركة وهناك حاجة إلى الانصياع لقواعد وائح العمل.
التغيب عن العمل بدون سبب وجيه هو التغيب عن العمل. لوأطلقت عليه (الجزء 6 من المادة 81 من قانون العمل). فضلا عن سلوك غير لائق في مكان العمل. أن يأتي إلى في حالة سكر العمل، أيضا، ليس خيارا.
هل يمكنني تغيير رأيي
وفقا للفقرة 4 من المادة 80 من قانون العمل، لديك الحق في سحب طلبه في أي وقت قبل انقضاء مهلة الإنذار بالفصل. كقاعدة عامة - ما يصل إلى 24 ساعة في اليوم 14.
إذا كنت أخذت إجازة مع فصل لاحق، يمكنك سحب تطبيق قبل العطلة.
لم يثبت استمارة الطلب. ولكن يمكنك فقط يستلم من قسم شؤون الموظفين، يمكنك تقديم مذكرة حول الوثيقة الأصلية، ويمكنك إنشاء واحدة جديدة.
رسالتي استقالة بناء على طلبه الخاص على يرجى النظر غير صالح.
يمكنك التقاط تطبيق، حتى لو كنت قد قدمت بالفعل طلبك على إقالة وجعل دخول في المصنف. ولكن هناك واحد "ولكن".
إذا كان موقعك في الكتابة دعا الناس الآخرين الذين لا يمكن أن يرفض لتوظيف على وظيفة (على سبيل المثال، عن طريق نقل)، لسحب طلب إقالة لن ينجح.
ماذا تفعل إذا لم يتم توقيع الطلب
القانون لا يلزم صاحب العمل لإقرار استقالاتهم. ولكن في الواقع يتم تسجيلها عادة في سجل خاص ورئيس يضع توقيعه.
ما إذا كان التطبيق الموارد البشرية ليست، أو يرفض رئيس بالأحرف الأولى؟ أولا، نفرح: أنت موظف قيمة لا يريد أن جزءا معك!
ثانيا، وجعل الخطوة الفارس. محاولة لتسجيل التطبيق في مكتب المنظمة والبريد الوارد. لا مطية؟ ثم خطة B: إرسالها بواسطة رسالة مضمونة مع إشعار في الرأس. سوف إعلام بريد تأكيد حقيقة أن صاحب العمل قد تلقى رسالتك، وليس هناك حاجة التأشيرة. هذه الممارسة ومن ثم أسبوعين، ويمكنك أن تكون خالية تماما.
شيء آخر، إذا لم يتم توقيع التطبيق، لم يتم تسجيل إقالة وكنت perehotelos ترك. إذا بعد 14 يوما سوف تستمر في العمل وكأن شيئا لم يحدث، وسوف تستمر في عقد العمل.
كيف هي إجراءات الطرد
وبحلول نهاية فترة إشعار صاحب العمل ينشر النظام على إنهاء عقد العمل. مع ذلك عليك أن تطلع على استلام (المادة 84.1 من قانون العمل).
شؤون الموظفين ثم سيجعل إدخال في كتاب العمل الخاص بك "إلى الاستقالة، الفقرة 3 من الجزء 1 من المادة 77 قانون العمل في الاتحاد الروسي "أو" عقد العمل إنهاء من قبل الموظف، والمادة 77، الفقرة 3 من الجزء 1 من العمل كود ".
تأكد من أن متخصص لخدمة الموظفين لن تخلط بين نقطة من هذه المادة وقانون العمل. للوضع في الكتاب عمل غير صحيحة أو لا يتوافق مع صيغة تشريع أسباب إقالة قدمت المسؤولية (المادة 234 من قانون العمل).
الحصول على يديك على كتاب العمل وغيرها من الوثائق ذات الصلة، يمكن أن تنطبق على الحساب. يجب عليك دفع الأجور لأيام العمل في الشهر الفصل، والتعويض عن الإجازات ومكافأة نهاية الخدمة، إن وجدت، وقدمت من قبل عقد العمل.
هذا كل شيء! يمكنك جمع الأشياء، لنقول وداعا لزملائه وأخذها إلى المنزل اللبخ المفضلة.