كيفية اطلاق النار على الغياب: دليل خطوة بخطوة

إنهاء عقد العمل مع العلبة موظفالمادة (81) من RF LCإذا لم يكن الأمر من دون سبب وجيه في العمل طوال اليوم أو التحول. يكفي حتى أربع ساعات الغياب في صف واحد.

ولكن ينبغي أن يتم ذلك بشكل صحيح، لذلك أن الموظف لم يكن قادرا على تحدي الفصل في المحكمة.

1. تأمين غياب الموظف

لاحقا لم يكن أحد أي شك في أن الغياب ضروري لإصدار وثيقة. جعل الفعل. في ذلك إصلاح اليوم وغياب الموظف فضلا عن تاريخ الوثيقة. ومن المهم أن التاريخ تزامن. وقع قانون بأثر رجعي، والسبب الشكوك قاضعندما المتهرب تقرر الطعن في الفصل.

ومن الضروري أن تم التوقيع على الوثيقة من قبل ثلاثة أشخاص يستطيعون تأكيد أن الموظف لا يأتي إلى العمل - على سبيل المثال، تعمل معه في نفس المكتب. إذا استمر غياب لعدة أيام، على ضرورة العمل ليكون على أساس يومي.

من المهم أن تعرف غائب مع محتويات الفعل بتوقيع، عندما سيظهر انه.

العمل على عدم وجود عينة →

2. انتظر تفسيرا من غائب

القانون لا يأكل بطريق الخطأ الصياغة حول أسباب جيدة. ولذلك فمن المهم أن نعرف بسبب ما لا يأتي الموظف إلى العمل. ربما وصل إلى جراحة عاجلة ولم يبتعد عن التخدير، لذلك لا تحصل على اتصال. كتابة المذكرة التفسيرية للموظف اثنينالمادة 193 من قانون العمل يوما من تاريخ عندما طالب.

قائمة دقيقة من أسباب وجيهة لعدم وجود في أي قانون. إذا كان هناك، يمكن أن ننظر بشيء من هذا القبيل:

• العجز المؤقت، والتي أكدتها المستشفى.
• السجن والاعتقال الإداري.
• حالات قوة قاهرة، على سبيل المثال حادث سير أو فشل فائدة، والتي أكدتها المستندات.
• المشاركة في الإضرابقانون العمل، والمادة 414.
• هبةقانون العمل، والمادة 186 الدم ومكوناته.
• إعدامقانون العمل، المادة 170 الواجبات العامة أو العامة، مثل المشاركة في الإجراءات كما محلف، الشاهد، أو التدريب العسكري.
• تأخير المرتبات بنسبة أكثر من 15 يوماقانون العمل، والمادة 142إذا إخطار الموظف صاحب العمل عدم وجود كتابة.

إذا رفض الموظف لإعطاء تفسيرات، فمن الضروري أيضا أن يثبت في القانون الذي وقعه ثلاثة شهود.

يحدث أن يختفي العامل واتصال معه من المستحيل أو من خلال الأقارب أو عن طريق الهاتف أو الحمام الزاجل. والسبب في عدم وجود ما زال مجهولا. في هذه الحالة، يتم إجراء تحقيق رسمي. ترتيب رئيس يخلق لجنة من شأنها أن معرفة كل الظروف واصلاحها في العمل ذات الصلة.

لا تقترب قضية مهملة: محاولة الاتصال مع الموظف، وتعد الوثائق بعناية.

خلاف ذلك، يمكن للإجراءات المحكمة في حالة الوقوف على جانب من الجاني، على الرغم من انه غير مذنب بوضوح. هو لا بد منه صاحب العملقرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا في 2004/3/17 عدد 2 (أد. من 2015/11/24) "في تطبيق المحاكم من قانون العمل الاتحاد الروسي الاتحاد الروسي" إثبات التغيب عن المدرسة.

إذا لم يكن الموظف في الحصول على اتصال، لأنها لا تأخذ على الهاتف، ويمكنك أن ترسل له طلب لشرح بكتاب مسجل مصحوب بعلم الوصول. حتى تحصل على المزيد من الادلة على واحد في القضية المحكمة، التي بذل كل جهد لتوضيح الموقف.

عينة من اجل بشأن إنشاء لجنة خدمة →

عينة من عمل من أعمال التحقيق الرسمي →

3. رفض الجاني

إذا كانت أسباب وجيهة لالغياب عن العمل لم يكن، يمكنك اختيار أي نوع من العقوبات التأديبية: التأنيب أو ملاحظة إقالة. الجملة الرائدة في العمل يجب أن يكون في غضون شهرقانون العمل، والمادة 193 من تاريخ ارتكاب الجريمة أو لمدة ستة أشهر من تاريخ اكتشافه. وسيتم النظر في المدى من لحظة عندما كنت واضحا أنه من التغيب عن العمل.

إذا كان قرار المشاركة مع الموظفين، والأوامر الصادرة لاقالة. في خط "السبب" يجب سرد كافة الوثائق التي تلقيتها: يعمل وتفسيرات وهلم جرا.

عينة من اجل →

الحاجة لتعريف الموظف مع مضمون أمر بتوقيع لمدة ثلاثة أيام. إذا الانهزامي ترفض التوقيع، لديك كل نفس الخيار فعالة - وضع عمل بمشاركة ثلاثة شهود. آخر يوم عمل قبل يوم ويعتبر الموظف التغيب عن العمل.

في السجل المصنف الفصل ستبدو هذه:

عقد العمل إنهائها من قبل صاحب العمل بسبب التغيب عن العمل، الفقرة الفرعية "أ" من الفقرة 6 من الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وإذا استمر الموظف إلى تجاهل لك، ترسل له إشعار مع طلب لالتقاط كتاب العمل أو في الكتابة للسماح لك لإرساله عن طريق البريد. قبل الناس سيكون رد فعل، والحفاظ على وثيقة في المنزل.