11 فئات الموظفين، وهو أفضل لتنظيف صفحات في الشبكات الاجتماعية

1. رسمي

البلديةالقانون الاتحادي بشأن "الخدمة البلدية في الاتحاد الروسي" بتاريخ 2007/03/02 رقم 25 FZ وموظفي الخدمة المدنيةالقانون الاتحادي من 27 يوليو 2004 № 79-FZ "الخدمة المدنية في الدولة للاتحاد الروسي" يجب أن تكون أكثر حذرا في تصريحاته. وبموجب القانون، فإنها لا يمكن تقييم علنا ​​أداء الجهات الحكومية وقياداتها، بما في ذلك قرارات المحاكم العليا والإدارات التي يعملون فيها بأنفسهم.

يتم استثناء فقط لأولئك الذين من المفترض أن أقول ما يجري في وحدة - أمناء الصحافة على سبيل المثال. ولكن هذا ليس من المرجح أن تؤخذ على أنها إذن ملاحظات سلبية.

مخالفة للقانون - أساس في إنهاء العقد مع الضابط. لذا، أطلق نائب وزير التنمية الاقتصادية الروسي سيرغي Belyakovحول Belyakov S. يو بعد أن أدان تجميد جزء التراكمي المعاشات التقاعدية لعام 2015. على صفحة الفيسبوك، وقال انه اعتذر عن حقيقة أن المسؤولين لا يحافظوا على كلمتهم.

وبالإضافة إلى ذلك، يتعين على موظفي الخدمة البلدية والمدني لالقانون الاتحادي "بشأن التعديلات على قانون الاتحادي بشأن" الخدمة المدنية الدولة الاتحاد الروسي "وعلى القانون الاتحادي" دائرة بلدية في الاتحاد الروسي "" من 2016/06/30 № 224-FZ

كل عام قبل 1 أبريل، إلى تقرير حول لهم حسابات على شبكة الإنترنت، إذا كان هناك البيانات التي تتيح لنا التعرف على هوية الكاتب. ويحلل نشاط الشبكة لمدة ثلاث سنوات سابقة في العمل.

2. جندي

وفيما يتعلق بالقيود على الجيش وتنطبق نفس القيودالقانون الاتحادي بشأن "وضع الجنود" من 1998/5/27 رقم 76-FZكما على موظفي الخدمة المدنية. لذلك، لانتقاده قيادة يمكن أن تخسر مقعداأطلقت Rosgvardiya الراية بسبب انتقاد السلطات والتحريض على Grudinina بلوق على موقع يوتيوب.

3. مرب

قانون العملقانون العمل، المادة 81. إنهاء عقد عمل من قبل صاحب العمل هناك العديد من الأسباب التي أدت إلى فصل العمال على طلب أصحاب العمل، بما في ذلك سلوك غير أخلاقي، ولكن فقط للموظفين الذين لديهم وظيفة تعليمية الأنشطة. نحن نتحدث عن المدرسين والمعلمين رياض الأطفال، معلمي التعليم الإضافي للأطفال والكبار.

مفهوم "تتعارض جريمة غير أخلاقية مع استمرار العمل" غامض جدا. يعتمد قرار نهائي مع رئيس المنظمة.

المعلم يمكن أن تطلق على أي شيء تقريبا: على الصور في ملابس السباحة مدرس التاريخ في أومسك أطلق لأن الصور التي نشرت على شبكة الانترنت في ملابس السباحةللاعترافمجلس المنافسة: أطلق معلم فالداي بسبب منصبه في الشبكة الاجتماعية، حيث طلبت لمساعدتها على ترتيب الطبقة حول استثمار أموالهم الخاصة في فئة إصلاح وطلب المساعدة للغضبتدرس للحب وطنهم الظلم. لذلك، والمعلمين، إذ لم يكن أحد يعلم أن الصمت - الذهب.

4. القاضي

مدونة قواعد السلوك القضائيمدونة قواعد السلوك القضائي يقال إن القاضي "يجب أن تتبع أعلى معايير الأخلاق والأخلاق، <...> لتجنب أي شيء من شأنه أن ينتقص من سلطة القضاء وتضر بسمعة القضاة". لانتهاك عبيد ثميس المخاطر خاسرةقانون RF من 1992/6/26 № 3132-1 (أد. من 2018/11/12) "في وضع القضاة في الاتحاد الروسي" المنصب.

من الناحية العملية، فقد القضاة سلطاتهم للصورة مع ساقيها على الطاولةالقبض على القاضي "المنبر" أو زجاجة من الفودكارفض قاض اتحادي بسبب الصور الفاضحة على الشبكة الاجتماعية.

حذر القضاة الروسية رئيس مجلس فيكتور Momotovيجب على القاضي بحذر إضافة الأصدقاء في الشبكات الاجتماعية الزملاء، وأنه من الضروري مراقبة ليس فقط المحتوى، ولكن أيضا لأولئك الذين يتم إضافتها إلى الأصدقاء الذين يمكنك وضع أقوياء البنية وهلم جرا.

5. محام

المحامين، وكذلك القضاة، هناك قانون أخلاقيات المهنةقانون المحامي الأخلاق المهنية. ويصف "في كل الظروف الحفاظ على الشرف والكرامة الأصيل في هذه المهنة." يجب أن يكون القانون والأخلاق أولوية على رغبات العميل. واحد من التدابير لانتهاك قانون - الحرمان من وضع محام.

والمعاقبة عليها، على سبيل المثال، قد لحصيرةعلامة Feigin وضع المحامي حرمان للوظائف على تويتر أو "نقد العشوائينظام أهان النظام القضائي ".

6. ضابط FSB

لا يهم ما موقف رجل جهاز الأمن الاتحادي تحتل: انه ممنوعالقانون الاتحادي من 3 أبريل 1995 № 40-FZ "في جهاز الأمن الاتحادي" نشر أي شيء تلميحات في مكان عمله، ونقاط للزملاء، ويكشف ما وكالة. كل ما هو سري للغاية. وعلاوة على ذلك، حتى تحديد يمكن القيام به البيانات الشخصية إلا إذا كان يسمح للرئيس FSB.

7. النائب العام

النيابة العامة يكون في التصريحات العلنية التي يحكمها القانونالقانون الاتحادي بشأن "مكتب المدعي العام للاتحاد الروسي" بتاريخ 1992/1/17 № 2202-1 من موظفي الخدمة المدنية.

8. موظف في لجنة التحقيق

على المحققين أيضا تطبيق الحظرالقانون الاتحادي بشأن "لجنة التحقيق من روسيا" بتاريخ 2010/12/28 رقم 403-FZاعتمد قانون الخدمة العامة. فكيف كان ذلك أفضل أن يبقى صامتا، وبالتأكيد لا يستحق السلطات انتقاد.

9. موظف شرطة

يمكن الكتف تحرمالقانون الاتحادي بشأن "الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي وإدخال تعديلات على القوانين التشريعية معينة من الاتحاد الروسي" لتشويه سمعة جريمة شرف، بما في ذلك نشر آخر المثيرة للجدل.

والقادم أفضل شيء، وليس فقط للمحتوى، ولكن أيضا تعليقات من الأصدقاء تحت بند الوظائف. إذا الرفاق يذكر مخلفاتأطلق شرطي للصور غير أخلاقية في الشبكات الاجتماعيةوالعادات السيئة أو سلوك غير لائق، فإنه لن يؤدي إلى أي شيء جيد.

10. موظف برمز المحلي الأخلاق

وفقا لقانون العملقانون العمل، المادة 81. إنهاء عقد عمل من قبل صاحب العمل، قد رفض الموظف عن الفشل المتكرر لأداء واجبات الوظيفة، إذا كان لديه بالفعل انضباط. أسباب لجعل مثل هذه العقوبات، وكثيرا ما وردت في وثائق داخلية - الوصف الوظيفي ومدونة قواعد السلوك.

وهذا ممكن فقط إذا كان الموظف على دراية الأعمال المحلية، مما يؤكد توقيعه.

11. موظف مع إمكانية الوصول إلى سر

من أي موقف يمكن أن تطلققانون العمل، المادة 81. إنهاء عقد عمل من قبل صاحب العمل الكشف عن حالة والتجارية والسرية المهنية إذا كانت المعلومات أصبحت معروفة في سياق العمل. لذلك يدفع إلى توخي الحذر مع سجلات الشركة.

أكثر على تلك المذكرة

يحظر قانون العملقانون العمل، المادة 3. حظر التمييز في التوظيف التمييز على أي أساس. وهذا يعني أنه لا يمكن رفض للتعبير عن وجهات نظرهم في الشبكات الاجتماعية، حتى لو كان آخر تبدو مشكوك فيها من الناحية الأخلاقية. ولكن صاحب العمل هناك طرق أخرى لنقول وداعا للموظف طيفين - كما صادقة نسبيا، وغدرا جدا.

على سبيل المثال، كتب الصحافة الكثير عن أن "ايروفلوت" اطلقتمضيفة "ايروفلوت" أطلق لآخر غير لائقة إلى تويتر مضيفة لآخر غير لائقة على تويتر. في الواقع، تم إنهاء عقد العمل فعلا، ولكن عن طريق الاتفاق المتبادل. وبالفعل من عنوان فمن الواضح أن هذا الإجراء يجب أن توافق على صاحب العمل والموظف. آخر غالبا ما يتلقى التعويض في مثل هذه الحالة.

إذا أصبح الموظف للغاية عضو غير مرغوب فيه القوى العاملة، ويمكن للشركة أيضا أن تفعل ما يلي:

• موقف قص.
• ويقر بأن الموظف لا تتوافق مع موقف (في واقع الامر انه يكاد يكون من المستحيل بسبب تعقيد إجراءات)؛
• إثارة انتهاكا لواجبات العمل (على سبيل المثال، لإعطاء الناتج ضمني دون أمر المقابلة، ومن ثم النظر في غياب الغياب مكان العمل) رفض و"تحت عنوان"قانون العمل، المادة 81. إنهاء عقد عمل من قبل صاحب العمل ;
• تدفع سوى الراتب، إذا كان هو جزء قاصر من الراتب، في حين أن الموظف لا تزول من تلقاء نفسه.

لمقاومة كل هذا، فمن الضروري أن الأدلة جمع، للبحث عن الشهود والذهاب إلى المحكمة.