5 أسباب للمنافسة غير صحية في المنزل أو في العمل

1. تفتقر إلى هيكل

منزل

إذا لم يتم تعريف المنزل من قبل قواعد أكثر أو أقل وضوحا من السلوك - على سبيل المثال، في الحالات التي أشاد الأطفال، وأين وكيف لمعاقبة - الأطفال يشعرون دون وقاية. هم أكثر عرضة لمشاعر تجربة القلق، لأنني لا أعرف ما يمكن توقعه. هذا لأسباب منها أن تحقق باستمرار حدود ما هو مسموح به في العلاقات مع الآخرين. مشادة مع الإخوة أو الأخوات - طريقة واحدة لهذا الاختبار وتحديد الحدود.

عندما يتم تعيين الحدود، ووقف القتال، إذا كان السبب الأصلي للمنافسة عدم وجود هيكل.

في العمل

الشيء نفسه يمكن أن يحدث في المكتب، لأن التسلسل الهرمي في مكان العمل غالبا ما يكرر هيكل الذي اعتادوا العمال في المنزل. في حالة عدم وجود قواعد واضحة يمكن للعمال اختبار حدود ما هو مسموح به: في وقت متأخر، وتعطيل المواعيد النهائية لتقديم شكوى. في كثير من الأحيان، تحدث هذه المشكلة في الحالات عند ورئيسه هو عاطفي بشكل مفرط. ثم قواعد في العمل تتغير باستمرار اعتمادا على مزاج رئيسه.

ويذكر العائلة المفككة حيث لا يمكن الاعتماد على الوالدين عليها. الجميع في حالة دائمة من التوتر، والعمال أو مجتمعة، أو البدء في العمل في "كل رجل لنفسه".

في كلتا الحالتين فإن الحل هو إنشاء هيكل واضح.

2. الضغط من فوق

منزل

اشتداد المنافسة بين الأطفال وغالبا ما يكون انعكاسا للمشاكل القائمة بين الوالدين. الأطفال أو ببساطة إعادة إنتاج سلوك شتم كل الآباء الآخرين، أو التعبير عن تصور أكثر صراحة من قبلهم التوتر الأم والأب، والتصميم على بعضها البعض.

في العمل

عندما يشعر الموظفين هناك مشاكل مع السلطات، انهم قلقون بشأن كيفية التصرف. مهمة مدرب - تابعة للمعلومات الإرسال، ولكن لا تزال هادئة وليس لإلقاء اللوم على قضايا العمال في العلاقات بين السلطات.

في كلتا الحالتين، فإن مفتاح حل المشكلة - تسلسل هرمي واضح. وينبغي بذل الأطفال، والمرؤوسين إلى فهم أن البالغين أو السلطات نفسها التعامل مع مشاكلهم.

3. عدم وجود تسلسل هرمي بين الأطفال أو الموظفين

منزل

قد يتفاقم المنافسة بين الأطفال إذا، للجميع، بغض النظر عن السن المنصوص نفس القواعد. على سبيل المثال، إذا كان لديهم للذهاب إلى السرير في نفس الوقت، على الرغم من أن واحدا من 6 سنوات، وآخر - 14. يميل الأطفال لاحتلال مكان معين في الأسرة. انهم بحاجة الى فهم أن مع تقدم العمر تصبح أشبه الحقوق والواجبات. إذا لم يفعلوا ذلك، ليس لديهم مكان لعرض قدراتهم وطابعها الفريد، ويبدأون في محاولة لتبين لهم تتنافس مع بعضها البعض.

في العمل

في المكتب، قد يكون هناك حالة مماثلة. إذا كان هناك أي فرق بين الموظفين مع 2 و 20 عاما من الخبرة والمهارات المختلفة، من المرؤوسين ليس لديهم حافز لمواصلة تطوير. وزملاؤه يرون في المسابقة الأولى، ولكن ليس أولئك الذين في بعض الأحيان يمكن أن تتحول للمساعدة.

ويتفاقم الوضع إذا كان عدم وجود تسلسل هرمي واضح هو أيضا محاباة واضحة: واحد من الأطفال أو الموظفين ويشجع باستمرار بشكل غير عادل. في نهاية المطاف، فإن آخرين تشغيله حسد وحتى يكرهه.

يمكن حل المشكلة عن طريق إنشاء تسلسل هرمي واضح بين الأطفال أو الموظفين وفقا لسنهم والمهارات والخبرة ومعايير موضوعية أخرى.

4. عدم الاهتمام

منزل

عندما لا يتم إعطاء الأطفال ما يكفي من الاهتمام، فإنها تحاول أن تجلب له بكل الطرق الممكنة. بعض نبدأ عمد إلى التصرف بشكل سيئ. الصراعات القادمة مع الإخوة أو الأخوات قد يكون مظهرا من مظاهر سلوك الفقراء من أجل جذب انتباه والديه.

في العمل

الشيء نفسه يمكن أن يحدث في العمل. المرؤوسين في السعي من الاهتمام يمكن أن تؤدي الحيل والصراع العاطفي.

لحل هذه المشكلة، فمن الضروري أن تولي اهتماما كافيا للمواهب ومهارات الأطفال أو المرؤوسين.

5. المشاكل التي لم تحل

منزل

إذا كان الوالدان لا تستجيب للشكاوى من الأطفال إلى بعضهم البعض ولا تحاول حل النزاعات بينهما، يبدأ الأطفال في محاولة لحلها من تلقاء نفسها. على سبيل المثال، إذا كان أحد الأطفال يشكو دائما أن فواصل أخرى ألعابه، والآباء والأمهات لا تفعل أي شيء، والطفل قد المرفأ الاستياء وفي وقت لاحق خصيصا لالفتوة آخر.

في العمل

في المكتب، ويحدث الشيء نفسه. إذا لم يتم حل المشاكل، والتي تراكمت أنها مع المواعيد النهائية مرة كسر في كثير من الأحيان، المرؤوسين المزيد من الصراعات وانخفاض الكفاءة.

في مثل هذه الحالات، فإن مهمة الآباء أو الرؤساء - للاستماع إلى شكاوى من الأطفال أو المرؤوسين، لا نخجل منها، وبذل كل جهد ممكن من أجل حل المشكلة.