الحصول على أكثر من ذلك، تعطي أكثر

مساعدة الآخرين لتحقيق أهدافهم، فإنك تضمن والنجاح الخاصة. بداية بسيطة: أكثر ممتنة ليقول "نعم". هذا وتجربته وقال رجل الأعمال تود Volfenbarger.

Volfenbarger تود (تود Wolfenbarger)

رجل الاعمال الامريكي، وهو متخصص في مجال الاتصالات والتسويق، ورئيس المجموعة القمة.

أستاذ معروفة من كلية وارتون لإدارة الأعمال غرانت آدم (آدم غرانت) يقسم الناس إلى نوعين: أولئك الذين يأخذون وأولئك الذين يقدمون. في بحثه، وجد أن أولئك الذين يقدمون وتلقي الدخل بمعدل 50٪ أكثر من أولئك الذين لا تحاول مساعدة الآخرينفي الشركة من المانحون والآخذون. وهنا أربع النصائح التي سوف تساعدك على تغيير نهجكم لرجال الأعمال والبدء في تقديم المزيد.

1. استخدام خدمات حكم لمدة خمس دقائق

وجاء ذلك مع رجل الأعمال المعروف آدم ريفكين (آدم ريفكين). جوهر القاعدة هو هذا: إذا سألك أحدهم عن الخدمة، لتوفير والتي ستترك أقل من خمس دقائق، ويوافق. يعتقد ريفكين ان الجميع يجب ان يكون مستعدا لقضاء خمس دقائق على مساعدة من شخص آخر. وقد أكدت الدراسات أيضا أن هذا سوف تؤثر تأثيرا كبيرا على إقامة روابط عاطفية أثناء الجماعهل تتحول الاتصال الاجتماعي الحسنات إلى مشاعر طيبة؟ على قيمة وضع "اجتماعية" في الإنفاق الاجتماعي الإيجابي.

2. تعطي أكثر مما هو متوقع منك

النظر في هذا المثال. هل حاولت من أي وقت مضى لإعطاء السيارة إلى إصلاح؟ ويبدو أن جميع المرائب هي تقريبا نفس. يعدون لفي وقت معين لفترة معينة لإصلاح سيارتك. يمكنك إلا أن نأمل كنت لا يخدع.

ولكن ليس هذا هو الحال في محطة خدمة تلميع هيئة إصلاح السيارات. هناك خدمات إضافية لها، للوهلة الأولى، بسيطة جدا ولكنها مفيدة بشكل مدهش. أولا، كنت تعطي لتأجير السيارات أخرى بينما يتم إصلاحه بنفسك. وبالإضافة إلى ذلك، كل يوم تتلقى رسالة حول العمل المنجز (مع الصور). يمكن للموظفين أن يساعد ولو كنت مع وثائق التأمين.

هذه الشركة يجعل خدمة منتظمة إلى شيء غير مألوف، مما يتيح للعملاء أكثر مما تتوقع. انها محاولة ولك.

3. كل يوم، ويقول "شكرا"

وأكد الأثر الإيجابي لل"امتنانه" البحوث نمط الحياةيمكن تقديم الشكر تجعلك أكثر سعادة.، ولكن من الصعب أن نرى كيف ينعكس هذا في العمل، طالما أنك لا تبدأ باستخدام هذا النهج.

ويقول "شكرا" الزملاء والرؤساء، والأصدقاء، والمعارف والأقارب. هذا يمكن أن يؤدي إلى اكتشافات غير متوقعة والمحادثات، فضلا عن تعزيز العلاقات القائمة. ونتيجة لذلك، يمكنك الحصول على أكثر بكثير مما سيعطي.

4. البحث عن طريقتك الخاصة لمساعدة الآخرين

مما يمكن أن تكون مختلفة. وقال تود Volfenbarger عن واحد من طرقه. عدة مرات في السنة التي تدعو الموظفين الجدد من شركته لتناول إفطارا مشتركا. وفي الوقت نفسه يطلب من جميع الضيوف للحديث عن أي قضية - سواء كانت شخصية أو مهنية - من التي لا يمكن التعامل حدها. ومع ذلك، تبادل المشاركون الآخرون النصائح والاقتراحات ومعا العمل على حل المشكلة.

"التواصل مع الناس - أثمن بالنسبة لي، - يقول Volfenbarger. - وليس هناك ما يساعد على تطوير صداقاتكما ثابت المساعدة للآخرين ".