كل ما تحتاج لمعرفته حول عطلة: كيف نحسب وعند الحصول على

لوضع بيع

وفقا لقانون العملالمادة 114 من RF LC. العطل السنوية المدفوعة يجب أن يتم منح الموظفين إجازة العام. وفي الوقت للراحة بعد حفظته المسمى الوظيفي الخاص بك والراتب. وعلاوة على ذلك، تم دفعها: لكل يوم من أيام العطلة التي ستحمل بمعدل متوسط ​​الدخل اليومي من السنة الميلادية.

عندما كنت لا تدفع لقضاء العطلات

موظف الحق في ظروف عائلية أو لأسباب أخرى أن تطلب من صاحب العمل لمنحه إجازة بدون أجرالمادة 128 من RF LC. دون الحصول على إذن الأجور. إذا كنت من اسم فمن الواضح أنه في هذه الحالة لا يمكننا الانتظار للحصول على المال.

إجازة بدون أجر لا يحل السنوي المدفوع. وهذه فرصة لزيادة تحرير أيام عمل في حالة القوة القاهرة.

عندما إجازة مدفوعة الأجر

المال لجميع أيام عطلة لديك للحصول قبل ثلاثة أيام تقويمية بداية أو قبل - يعتمد على سرعة المحاسبة. ولكن ليس في وقت لاحقالمادة 136 من RF LC. هذا الإجراء، مكان وتوقيت دفع الأجور هذه الفترة.

وإذا كان اليوم الأخير الذي لديك لدفع قائمة عطلة، المال الذي سيتم منح عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة عشيةرسالة من الدائرة الاتحادية للعمل والتوظيف في 30 يوليو 2014 عدد 1693/6/1 وحول توقيت دفع عطلة الأجور وإخطار موظفي الإفراج المبكر.

كيف يتم بيع

لكل يوم من أيام الإجازة، بما في ذلك تلك التي تقع في عطلة نهاية الأسبوع، وتدفعه متوسط ​​الراتب. لحسابالمادة (139) من RF LC. حساب متوسط ​​الأجر هو المبلغ اللازم من الأجور، ويستحق على مدى الأشهر ال 12 الماضية، مقسوما على 12 ثم 29.3 - حيث بلغ متوسط ​​أيام في الشهر. يتم أخذ التصحيح في حساب إلى حساب العلاوات والبدلات والرسوم الإضافية للمعالجة.

افترض أنك ذاهب في إجازة من 1 أغسطس، وقبل أن تقع في يونيو من العام الماضي. في هذه الحالة، قبل 1 يناير، سوف تتلقى 44 ألف دولار شهريا، اعتبارا من 1 يناير - 50 مارس 000، تم منحك الجائزة في 5000 روبل. ثم الحسابات هي كما يلي:

(5 × 7 + 44 × 50 + 5) / 12 / 29.3 = 1630

وفقا لذلك، إذا كنت تسير في إجازة لمدة 10 يوما، لأنها سوف تعطيك 16300.

إذا ذهبت في إجازة - سنوية وبدون محتوى - أخذ إجازة مرضية أو أطلق سراحهم من العمل لأي سبب آخر، في هذه الأيام وتقييمها لأموالهم مستبعدة من الحسابات.

على سبيل المثال، في نيسان، كنت أخذت عطلة لمدة أسبوع. لمعرفة عدد الأيام التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الأجر اليومي في شهر أبريل، تقسم على 29.3 عدد الأيام في الشهر ومضروبا في الفرق بين عدد الأيام في الشهر، وعدد الأيام التي لم يكن لديها في العمل:

29,3 / 30 × (30 − 7) = 22,4

وفقا لذلك، يتم تحويل أيضا الصيغة لحساب متوسط ​​الأجر اليومي. فإنه سيتم تغيير عدد أيام العمل، وسيتم استبعاد من بيع الأرباح الإجمالية أبريل:

(5 × 44 + 6 × 50 + 30.24 + 5) / (11 × 29،3 + 22،4) = 1،61 ألف

هل يمكنني الحصول على تعويض عن الإجازات

مدة الحد الأدنى العيد هو 28المادة 122 من RF LC. ترتيب منح إجازة سنوية مدفوعة الأجر يوما في السنة. انهم بحاجة للتأكد من أن يحتفل به.

في حالات استثنائية، والباقي يمكن نقلها إلى سنة. في هذه الحالة، فإن المنظمة لا تستطيع ترك الموظف دون الحصول على إذن لأكثر من عقدينالمادة 124 من RF LC. تمديد أو نقل إجازة سنوية مدفوعة الأجر سنوات. حتى أرباب العمل الذين لا يريدون أي مشاكل مع السلطات الرقابية، وسيتم ارسال باستمرار لك الاسترخاء.

ولكن بعض العمال ترك يتم زيادة مدة وفقا للقوانين الاتحادية والإقليمية، أو بناء على طلب صاحب العمل. إذا كنت لا حامل امرأة لا تعمل في ظروف خطرة، وكنت أكثر من 18 عاما، وتتوفر لأيام إضافية للتعويض الإجازةالمادة 126 من RF LC. استبدال التعويض النقدي إجازة سنوية مدفوعة الأجر.

صاحب العمل له الحق وليس الالتزام لتحل محل تعويض عطلة، لذلك أن القوة لا تزال لديها للذهاب في عطلة.

ما يجب القيام به مع إجازة غير مستخدمة في الفصل

إذا تراكمت أيام الإجازات، والتعويض عن تلك التي ندينالمادة 127 من RF LC. ممارسة الحق في إجازة في إقالة الموظف منح قطع. ولا يهمقرار المحكمة الدستورية في 25 أكتوبر 2018 عدد 38-P "في القضية في دستورية المادة 127 والجزء الأول من المادة 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في اتصال مع شكاوى المواطنين MV دانيلوف، K. كونداكوف وغيرهابالضبط متى تم الانتهاء في عطلة في هذا العام أو قبل خمس سنوات.

صاحب العمل الذي لا يريد دفع تعويضات، ويمكن أن يحاسب أمام المحكمة. على هذا كان لديك في السنةالمادة 392 من RF LC. شروط اللجوء إلى المحاكم لتسوية النزاعات العمالية الفردية من تاريخ الفصل.

كيفية حساب التعويض

فضلا عن عطلة: لكل يوم من أيام الإجازات تحصل على متوسط ​​الدخل اليومي.