شارك يؤثر على الإنتاجية
إنتاجية / / December 23, 2019
العمل الجماعي والتعاون على مر السنين تعيين اتجاه سوق العمل. واتضح أن لديهم سلبياتها.
مصنع من أواخر القرن التاسع عشر والمكاتب الحديثة لا تختلف كثيرا عن بعضها البعض. تم تصميم كل خصيصا للخبراء معا العمل من مختلف المجالات. كانت الرغبة والقدرة على إدارة من تلقاء نفسها لفترة طويلة وليس في رواج.
ومع ذلك، فإن العديد الباحثين وحتى صحافة يتحدثون عن الآثار السلبية للتعاون. اتضح أنه لا يحل المشاكل مثل عدم وجود فهم بين الزملاء أو خطر نضوب. التكنولوجيا بل صممت خصيصا لتسهيل التفاعل بين الموظفين، والآن أصبح هدفا للانتقادات. العديد من المستخدمين يجدون أنهم مزيد فقط يصرف من سير العمل.
التعاون والإبداع
وفقا لدراسة أجراها باحثون من معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا، يقيد التعاون إبداعناديناميكية التصميم التعاونية: رؤى من مجمع الأنظمة والبحوث التفاوض. . عندما العديد من الخبراء معا لمناقشة المشروع، وعادة ما يتم خفض مستوى الإبداع في المجموعة.
كما تبين، نظام التعاون قد وصلت إلى طريق مسدود؟
استجابة
في استجابة لتزايد من أي وقت مضى مطالب العمل الجماعي وتقليل فعالية التعاون كان هناك شيء من هذا القبيل اتباع نهج شامل (comprehensivism). وهي تعني أن الشخص غير مطلوب لبناء مستقبل مهني في مجال واحد فقط، وتتخصص فقط على شيء واحد، هو أكثر أهمية بكثير لرؤية الصورة كاملة.
كل شخص يبني تدريجيا المهارات التي يحتاجها لتحقيق الذات. أنصار نهج شامل ويعتقد أنه أكثر فائدة للعمل وتطوير في وتيرتها، دون خلافات مستمرة مع الزملاء والاجتماعات.
ومع ذلك، فإن هذا النهج لا يعني أن جميع أن العمل وحده، وإدارة خاصة بهم فقط. فمن المستحيل بكل بساطة. وأنه من المستحيل لتوظيف عدد قليل من الناس الذين يعرفون مناطق مختلفة، ورفض جميع الموظفين الآخرين. انها لن تجلب فوائد، لأن التعامل مع المشاريع الكبيرة التي تتطلب فرق بأكملها.
على الرغم من كل أوجه القصور في عمل الفريق، ونحن من غير المحتمل أن تتخلى عنها في المستقبل القريب. وانها ليست سيئة للغاية. حتى معظم أتباع المتحمسين لنهج شامل لا يدافع عن رفضه التام للعمل الجماعي، إلا أنها توفر لإيجاد أرضية مشتركة.