5 علامات التي يمكنك العمل عن بعد
إنتاجية / / December 23, 2019
نعم، لا يمكن أن تنفق المال والوقت على الطريق، ولكن هناك عيوب: من غياب التواصل وعدم الانتهاء من الخط الفاصل بين الوقت الشخصية والعمل. حددت خمس علامات تدل على أن الانتقال إلى اتخاذ مؤلم مكان udalonku ومريحة بالنسبة لك.
1. عملك يمكن القيام به عن بعد
كل شيء يعتمد على الموضع الذي شغل.
أولا، هناك مسؤوليات التي بدنيا لا يمكن أن يؤديها عن بعد. على سبيل المثال، إذا كنت مدير مبيعات للكيانات القانونية، التي من غير المرجح أن إغلاق الصفقة من دون لقاء شخصي مع العميل. عند العمل مع المعدات سيكون أيضا من الصعب جدا الحصول على بعيدا عن المكتب. أي موقف، مما يعني مسة شخصية أو معدات فنية خاصة، بداهة لا يمكن حذف.
الثانية، وأرباب العمل ليست دائما على استعداد لقبول الموظفين في وضع بعيد. الأسباب الرئيسية: عدم اختصاص إدارة شؤون الموظفين عن بعد، وعدم الثقة، أو على درجة عالية من المسؤولية للمناصب الرئيسية. هناك نوعان من الحلول الممكنة. الأول - نظرة لصاحب العمل الذي يقدم العمل الأصلي بعد. يفترض الخيار الثاني الذي كنت تعمل بالفعل في الشركة لمدة لا تقل أكثر من سنة وعملت بشكل جيد. إذا كنت قد أنشأت علاقات مع الرأس، والكلام له وإعداد الحجج لماذا udalonke كنت تعمل بشكل أكثر كفاءة.
2. ترى الخط الفاصل بين العمل والمنزل
لتكون قادرة على تنظيم نفسها - جودة الكامنة للعمل عن بعد. يمكنك أن تكون منتجة عند التخطيط للمستقبل والجدول الزمني المهام. ولكن اتبع خطتك في بعض الأحيان أصعب مما يبدو.
إذا كنت لا يعيش وحده يجب أن نحذر الأقارب عن روتينك اليومي. من المهم أن يشرح أنه لا يمكنك تشغيل إلى متجر أو اتخاذ المشي مع الكلب فقط لأنك "لا يزال نفس المنزل." حاول أن لا يصرف من التوافه. أنه لا يوجد أي إغراء للتحقق الفيسبوك كل شريط ساعة، والإخطارات الصوت تعطيل في رسل أو ارتداء سماعات الرأس مع الموسيقى غير مزعجة.
هدفك - لتوزيع جميع المهام حسب الأولوية وتلبية أهمها. لذلك، بالإضافة إلى تقويم، وسوف يكون من المفيد أن يكون المهمة مدير.
لا تحاول تشغيل في كل مرة. حل المشكلة بدوره. إذا كانت القضية كبيرة وكنت لا تعرف كيفية ارتفع انه تقسيمه إلى عدة أصغر حجما. القضايا الإنتاجية مستشار الأمريكية ديفيد ألين طور "حكم دقيقتين." إذا كانت المهمة يستغرق 2-5 دقائق - لا على الفور وبعد ذلك فقط شروع في المحيطي. وقت التقاط قضى. حتى في المستقبل سيكون من الأسهل لإنشاء لأنفسهم إيقاع مريحة للعمل.
للأسف، لا يكفي للقضاء على التشتت والتركيز. فمن لديه مشكلة العكس - أنه من الصعب أن تتوقف. من الصعب خصوصا من المسلم به الكمال. تخيل أن لديك ثلاث مهام عاجلة. فمن الأفضل لأداء أول 80٪ والانتقال من الوقت لقتل على البحث عن الكمال وعصبية بسبب حقيقة أنه حتى أكثر لم يدخل بقية. لا ننسى القانون سيريل باركنسون: "إن العمل يملأ الوقت المخصص لذلك." وأيضا حاول أن لا تستجيب للزملاء الذين يكتبون في وقت لاحق. إذا كانت المشكلة ليست ملحة جدا، فإنه قد يتم تأجيله حتى يوم غد.
3. أنت تعرف كيف تدير وقتك
Udalonka - شكل العمل. في بعض الحالات، فإنه يوفر الوقت، والبعض الآخر - على العكس من ذلك. العامل الحاسم - ما هو الدور الذي تقوم بها في المشروع أو الشركة وكيف كنت تعمل.
فهو يعتمد عليك، وكيف تنظم وقتك والطريقة التي إكمال المهام. إذا كنت قد قدمت الراتب فحسب، بل أيضا جزء من المكافأة أو مصلحة، ثم قاعدة التناسب المباشر: كلما كنت تعمل أكثر من ذلك، والمزيد من المال التي تحصل عليها. من جهة، والشركة تعطيك ضمان والثقة في المستقبل، من ناحية أخرى - هناك فرصة التي تفشل أو الزملاء لتغيير استراتيجية النشاط الدائرة بأكملها. ولكن سوف تعرف عن ذلك ليس دفعة واحدة - ببساطة لأنهم يعملون خارج المكتب. بنيت الاتصالات الفقراء على غير udalonke أكثر حدة. تنتظر جوابا من أحد الزملاء، وأنت تهدر وقتك. والمال.
العمل في المنزل لا يمكن مساواته مستقل. بالقطعة المستقلة والعمل لأنفسهم. وأن يكون الموظف - وهذا حل وسط مع الزملاء وحدة من 40 ساعة في الأسبوع، ومنتظم سكايب المؤتمر.
ساعات العمل المرنة وجهان لعملة: في الصباح يمكنك الاستيقاظ في وقت لاحق، ولكن سيكون لها أيضا للرد على المشاركات في رسول في وقت متأخر من الليل، لأنه لا يوجد مفهوم udalonke "ليس لدي المكتب ". إذا تعلق عملك إلى المشورة أو المبيعات، ورسمت في ساعات العمل فقط حتى اللحظة. الجدول الزمني الخاص بك لا يعتمد فقط على القيادة، ولكن أيضا من قبل العملاء.
من ناحية أخرى، لا يمكن لأحد الوقوف خلفك ورصد ما تقومون به. وغالبا ما تقدم الشركات مع الموظفين عن بعد فرصة للتحرك بداية يوم العمل في خلال ساعتين. وجود جيدة التنظيم الذاتي، فمن الممكن أن يسافر على وظيفة.
4. يمكنك الاستغناء عن التواصل مع الزملاء
إذا كنت لم يحاكم udalonku ربما حتى أنك لا تظن أنك سوف يكون من الصعب نفسيا. أولا وقبل كل يجرب من فرصة للعمل النعال المنزل ودافئة خرخرة القطط المجاور. ربما في غضون أسابيع قليلة سوف يغيب عن الحوار المباشر مع الزملاء وكنت لا تمانع في تغيير جيرسي المنزل لدعوى.
ولكن هناك الكثير من الناس الذين ليس لديهم مشاكل العمل في هذا الوضع و لا يتطلب يوميا خارج خط الاتصال. ان ذلك يعتمد على خصائص الرجل وشخصيته النفسية. سوف يكون من الأسهل انطوائيةفي صحوة الانطوائي: عملي مهارات اليقظه لمساعدتك تكبير نقاط القوة الخاصة بك وتزدهر في عالم بصوت عال ومجنون التركيز على المهمة وحدها، والمنفتحون تحتاج العلاقة مع الآخرين. فهم مقدما وكم كنت سوف تكون مريحة العمل دون الزملاء، من الصعب. ولكن مع العلم الخاص بك نوع مزاجهومن الممكن بالفعل أن نفترض رد فعله.
5. كنت تستخدم لتوليد المشكلة نفسها
العمل على udalonke في كثير من الأحيان إلى أخذ زمام المبادرة. في بعض الأحيان ويرجع ذلك إلى عدم وضوح مجالات المسؤولية وعدم وجود استجابة سريعة من الزملاء أو المشرف هذا.
لا يهم ما إذا كنت لحسابهم الخاص، في بدء التشغيل أو شركة كبيرة - كنت في انتظار النتيجة. المسؤولية والمبادرة - في udalonke الجودة الأساسية. الحيلة هي أن أحدا لن حفر نظرتم، مذكرا الموعد المحدد. وهناك أيضا أي فرصة للعبور الى المكتب ومناقشة تفاصيل المشروع شخصيا. لذلك كل يوم كنت بحاجة لتحفيز نفسك للقتال مماطلة والتفكير في كيفية تحسين الأداء.
في الشركات المتوسطة والكبيرة أن الموظفين الى استئجار مواقع نائية، لدينا الأدوات الخاصة بهم مراقبة: إدارة، مهمة إدارة وعدادات الوقت. تعيين موظفين عن بعد هو دائما خطر للشركة. بعد كل شيء، لا يحصل يجوز للشخص في أي وقت قريب الكمبيوتر المحمول وعلى اتصال. من ناحية أخرى، وإدارة نفسيا أسهل لاتخاذ قرار الطرد، وكموظف تشكل سوى علاقات مهنية مع أي مذيع العاطفي. في مثل هذه الحالات، وصاحب العمل توجيه المزيد من الأرقام، وليس المشاعر.
نحن لا نحاول ثني من الانتقال الى udalonku. بدلا من ذلك، علينا أن نتذكر أن شكل على الانترنت - وهذا ليس حلا سحريا لمشاكل في العمل. ربما كل ما تحتاجه ل راحة أو لتغيير مجال النشاط.
انظر أيضا💻
- 18 المشاكل التي تواجه لحسابهم الخاص
- 10 الخرافات الشائعة حول العمل عن بعد
- الدليل الكامل لعمل عن بعد، استنادا إلى تجربة شخصية