كيفية استخدام التلعيب في الحياة لتحقيق أهداف عظيمة
إنتاجية / / December 23, 2019
بنيامين هاردي (بنيامين هاردي)
مدون الأمريكية، يكتب عن علم النفس والإنتاجية في المتوسط.
في سن الشيخوخة، والناس غالبا ما يفقد الحافز لتطوير واستبعادها من العالم. أنها لا تزال الفضول والعطش لاكتشاف شيء جديد. كثير هي بداية للوقوف على حقيقة في ظلال رمادية.
في بعض الحالات قد يكون له ما يبرره، ولكن الحياة لا يجب أن تكون رهيبة ومملة، والتنمية لا يجب أن تتوقف. يمكنك تنويع حياتك، واكتساب مهارات جديدة وتجربة مغامرة مثيرة، إضافة عناصر اللعبة التي لديك للتغلب على العقبات الصعبة.
تنافس ضد منافسين أكثر خبرة بكثير
تشارلز داروينمعظم المنافسة الشرسة مستمرة بين القرابة وثيقة من الكائنات الحية.
اننا نتنافس مع أولئك الذين هم أكثر مثلنا. ولذلك، فإن الفنانين لا تتنافس مع المتسلقين والمتسلقين لصقل مهاراتهم في السعي من المتسلقين الآخرين.
في مجال الأعمال التجارية، والشركات الصغيرة تحاول التنافس مع المؤسسات الصغيرة نفسها، واعتدوا بالضرب على العمالقة العمالقة.
سوف يفوز الخفيفة على المنافسين الضعيف لن يساعد على تحسين مستواك
فمن الأفضل للتنافس مع أولئك الذين ذهبوا بعيدا إلى الأمام مقارنة لك. على سبيل المثال، إذا كنت ترغب في الدراسة
الفنون العسكريةثم لتدريب المجاني هو أفضل لاختيار خصوم أقوى بكثير. نعم، لديك للفوز جيد، ولكن سوف تصبح أقوى خلال فترة أقصر بكثير من الوقت من الطلاب الآخرين.يجب ذاتك لا تمنعك من تطوير. يكتب عن هذا اللاعب وسيد Taijiquan جوشوا وايتزكين (جوشوا وايتزكين) في كتابه "فن المعرفة" (فن التعلم). دعا Waitzkin هذه العملية من الاستثمار في الفشل. اختار عمدا معظم المنافسين قوية، والتي لا يمكن التعامل معها، ولكن تدريجيا، التشبه بهم وتكرار أفعالهم، ارتقى إلى مستوى أعلى.
ويستخدم نهج مماثل من قبل الرياضيين تستعد لمسابقة التحمل. اختاروا أكثر تحديا المسارات والطرق من خلال السباق.
التنافس مع الآخرين الذين هم في المكان الذي تريد أن تكون، وليس مع مستوى شعبكم.
الناجحون يتخذون قراراتهم بناء على النتائج المرجوة، وليس في الظروف الراهنة.
أعلى تتنافس فقط مع أنفسهم
مؤلفي كتاب "القيادة القبلية" (القيادة القبلية) ديف لوجان (ديف لوجان)، جون الملك (جون كينج) وهالي فيشر رايت (Halee فيشر-رايت) شرح أنه في معظم ثقافات الشركات تتطور على مستوى عال من المنافسة الداخلية، وهذا هو، وكلها تقريبا من الناس المنظمات المتنافسة معا.
في سياق هم كل الوسائل المتاحة لتساعدك على تسلق سلم الشركات. الناس هنا يركزون على أهدافك وليس على المشاكل التي تعاني منها المنظمة. مثل هذا السلوك من واضعي كتاب يسمى المرحلة الثالثة من ثقافة الشركات.
وهناك عدد أقل بكثير من المنظمات لتطوير ثقافة التعاون داخل الفريق وروح المنافسة مع القوات الأجنبية. في هذه الفرق، ويلتزم جميع المشاركين للأفكار وأهداف المنظمة. هذا البديل من منظمة تدعى المرحلة الرابعة. عادة، وثقافة المنظمة في المرحلة الرابعة من الهياكل تهيمن على الثقافة من المرحلة الثالثة.
التحركات المنظمة إلى الخطوة الخامسة، مما يعني عدم وجود المنافسة بشكل عام هي نادرة جدا. هذه المجموعات من الناس يفعلون أشياء فريدة من نوعها، لأنها تخلق الاتجاهات الخاصة بها، والأنواع والمنافذ. منافسيهم - فقط أنها، لكنها يمكن أن تعقد فقط العودة خيالك.
التعاون يجلب نتائج أفضل من المنافسة. تدريجيا، لا بد من السعي للتخلص من المنافسة، لخلق فريدة من نوعها أشياء مبتكرة.
خذ بعض الموجهين والمهام في الوقت المحدد
التوجيه الضروري للنمو والتنمية. فمن المستحسن أن تجد بعض المعلمين بأنهم تساعدك في كثير من الحالات. سوف مدرب من ذوي الخبرة تعطيك المهام والتمارين التي من شأنها أن تساعد على تعزيز نقاط الضعف الخاصة بك. وهذا قد يكون مشكلة لبعض الوقت - الأكثر صعوبة وتحديا بالنسبة لك.
القيود المتأصلة في العمل تجبرك على التصرف بسرعة وتدار في حالة تغير مستمر. بالإضافة إلى القيود المفروضة على الوقت ويمكنك إنشاء قواعد مختلفة لتطوير مهارات وأهداف محددة.
إذا كنت تركز على تطوير جانب واحد، كما سيتم تطوير مجالات الحياة الأخرى. على سبيل المثال، إذا كنت ترغب في تحسين الصفات الأبوة والأمومة، ومحاولة كل يوم لمدة شهر إيلاء المزيد من الاهتمام لأطفالهم، لنقترب أكثر مدحهم عمدا، وعدم التسرع في الخدمة العبارات. تتبع التقدم المحرز الخاص بك ومشاركتها مع شخص آخر - حتى ممارسة العمل بشكل أفضل.
تعليم الآخرين لتعزيز معارفهم وكسب
في كتاب "لعبة اندر"أورسون سكوت كارد بطل الرواية، وهو اندر الصبي، تدرس لتصبح القائد العسكري والاستراتيجي. لتسريع التعلم واستبقاء المعارف اندر في نفس الوقت يعلم مرؤوسيه، وذلك باستخدام المعلومات المستفادة.
في عام 2007، ونشرت مقالتين في مجلة ساينس العلميةشرح العلاقة بين النظام والمخابرات الميلاد. والاستخباراتاختبار الذكاء العشرات والنظام الميلاد بين الشباب النرويجي الرجال. الذي يؤكد العلماء أن الطلاب أتذكر فهم أفضل وتطبيق المعرفة في تعليم الطلاب الآخرين. وتسمى هذه الطريقة ربيبا تأثير. وبناء على هذا الاستعراض، وينفذ المعلم والطالب أفضل بكثير من أولئك الذين درسوا فقط لنفسها.
سينيكاالناس يتعلمون أثناء تعليم الآخرين.
بالإضافة إلى استخدامها في شكل من أشكال الاستيعاب السريع للمعرفة، يمكنك أيضا كسب المال عن طريق تعليم الآخرين. في البداية قد يبدو أن ليس هناك حاجة إلى أي واحدة من الخدمات التي تقدمها، ولكن يمكنك محاولة لتقديم المشورة الأعمال المبتدئة أو المديرين أو الدروس الخصوصية.
إذا كنت تريد أن تتعلم بشكل أسرع، وبعد ذلك على الفور لتعليم الآخرين ما كنت قد علمت للتو. هذا سيساعدك على التكيف مع معرفتهم لحالات مختلفة، وفهم أفضل المعلومات المرسلة.
إجراء تغييرات كبيرة كل بضع سنوات
سوف يكون لعبة فيديو مملة إذا كان كل مستوى المقبل في نفوسهم نفس سابقتها. لذلك، على الطابع الخاص بك خلق عوالم وحالات مختلفة كما تقدم لك من خلال قصة.
وبالمثل، يمكنك إجراء تغييرات كبيرة في حياتهم. هذا لا يعني أنه يجب أن يصبح شخصا مختلفا تماما، ولكن يمكنك اختيار الخطوة التالية والتغيير وفقا لذلك.
والتعلق المفرط للماضي خنق تطوير الخاص بك. إذا لم يكن لإجراء تغييرات كبيرة، ثم حياتك سوف تتوقف وتفقد معناها. وسوف تكون مريحة للغاية، أن تعتاد على وتتوقف عن النمو.
ليوناردو دي كابريووسيكون لكل مرحلة جديدة من حياتك تتطلب جديدة لك.
مثال على تجديد كبير من الحياة يمكن أن تكون بمثابة تبني الأطفال. بعد صدمة من هذا القبيل يحدث 2-3 سنوات قبل التوازن الكامل يأتي مرة أخرى والاستقرار والراحة. ويمكن لهذه التحولات أن يكون مخيفا أو غير المرغوب فيها الصوت، ولكن يسمح لهم النمو. ونتيجة لذلك، يمكنك التكيف مع حتى معظم تغييرات جذرية.
معظم الناس تتغير ببطء ودون وعي - أنه أمر لا مفر منه. في كثير من الأحيان، ومع ذلك، فإن التغييرات لا تعني التحسينات والتطوير لا يمكن أن يحدث. تطوير أنفسهم بحاجة إلى أن ندرك من تلقاء نفسها.
تحويل حياتك إلى لعبة مثيرة للاهتمام
الحياة يمكن أن تتحول إلى لعبة حيث النمو والتنمية - انها مثيرة للاهتمام والمرح.
سهلة لعبة ليست سوى الضجر. أيضا، حياتك سوف تكون مملة إذا كنت لا تبدأ تجد لنفسها مهام أكثر وأكثر تعقيدا. وينبغي أن يقتصر في الوقت المناسب، للكشف عن نقاط ضعفك وتطوير نقاط القوة. وبالإضافة إلى ذلك، بفضل هدفين يمكنك تحقيق الأهداف التي سوف يبدو بعيد المنال، ولكن فقط للوهلة الأولى.
المباراة من دون متعة والإلهام - انها لعبة سيئة، الكثير من الحياة تستحق أن تنفق في مجال البحث والتجريب. حاول شيئا جديدا، واتخاذ المخاطر، وتوسيع الآفاق، التقاء أشخاص جددتطوير. كنت رجلا، وليس آلة موجود فقط لأداء نفس الإجراءات. تحقق الظرف والخروج منها.