6 علامات موظف فعالة حقا
إنتاجية / / December 23, 2019
إذا كنت بعيدا عن المكتب الماضي، وتستمر المنزل لأداء مهام العمل، لا أعتبر نفسي عامل فائقة الكفاءة. كل ما هو عكس ذلك تماما.
مكسيم يورين
المدير الشريك في وكالة الكبير الصغير. كان يعمل مديرا في شركة SMM الأحمر القراد.
شكرا جزيلا لك والعمل بجد؟ غالبا ما تترك في وقت متأخر من الليل؟ يأخذ على وظيفة في عطلة نهاية الأسبوع؟ مؤخرا الوفاء ببطولة عمل قسم آخر؟ كنت دائما أن تفعل كل شيء بنفسي، لأن من الصعب العثور على شخص التعامل مع المهام بشكل أفضل؟
تهانينا، أنت غير فعالة.
باستمرار مشاهدة الشريط في مواقع التجهيز والتفرد وضرورتها، وغياب ثلاث سنوات، عطلة، البطولة بروح: "لقد شربت 8 أكواب من القهوة وأكل اثنين من المهدئات ومازال الانتهاء من المشروع - أوه، ما أحسنت! "
مؤلف هذه الوظائف عادة ما يجمعهم إيمان لا يتزعزع في حقيقة أنها هي فعالة بشكل لا يصدق وبارد. وجميع باعتدال حول كسول ولا قيمة لها: فهي أيضا إنهاء يوم عمل بعد نصف ساعة فقط، وأحيانا حتى الذهاب إلى العمل في الوقت المحدد، والأهم من ذلك المهام وتنتقل إلى الآخرين!
C في كل شيء وهلة يبدو مثاليا: الموظف يفعل أكثر من بقية والمرضى من عمله، لا تراجع قبل الصعوبات. معجزة.
ولكن هذه ليست معجزة، وهنا لماذا.
1. يمكن للوحدات حفاظ على هذه الوتيرة لفترة طويلة. 99٪ تحترق. عادة، بعد بضعة أشهر من بدء الفشل: تشعر بخيبة أمل عامل في منصبه / مشرف / المجال. يبدأ الفصل المأساوي، تجد نفسك، "طرت لممارسة اليوغا والشاكرات لفتح في غوا." وعلاوة على ذلك، في كثير من الأحيان مثل هؤلاء الناس بدأوا لفة للبرميل لشركة أنها "تستخدم والتقليل من شأنها."
2. مثل هذا الشخص (لا سيما إذا كان في موقف أعلى) يغرق في هاوية كفاءة كاذبة حولهم: المرؤوسين، والمقاولين، ووكالات، وزير، والمنزل، والقط. في جميع أنحاء بدأوا تحويل، التسرع من شيء واحد لآخر، في محاولة للقبض على كل شيء. لتأخذ على أكثر مما ينبغي. للانخراط في عملية أجنبية. بعد كل شيء، والبيئة (وخصوصا المرؤوسين) يريدون أيضا لمواجهة "رئيس فائقة الكفاءة". ونتيجة لذلك، فإن الشركات تدريجيا يبدأ أن يحدث حالة من الفوضى غير المنضبط، دوران كبير، والحجج ويخيم عموما جو غير صحي.
3. رئيس هؤلاء الناس من الصعب أيضا. عندما يقوم شخص ما من الموظفين خارج نطاق القواعد (حتى لو كان بطريقة إيجابية)، رئيس من الصعب السيطرة عليها، وغالبا ما يكون من أجل التوصل إلى شروط خاصة بالنسبة له لاظهار خاص الموقف. على سبيل المثال، أن يغفر للمذنب، لأنه كان "الأسبوع الماضي حتى قبل 22:00 ترك العمل." كل هذا يؤدي أيضا إلى حالة من الفوضى.
على المدى المتوسط والمدى الطويل نوع آخر كفاءة الموظفين. أولئك الذين يمكن أن:
- تنظيم وقت العمل والعمليات في الطريقة مثل لتنفيذ مهامهم في إطار من الوقت في العمل (وأعتقد شخصيا أنه من 4-5 ساعات من ساعات العمل النقية يوميا)؛
- تخصيص بعض الوقت للتفكير بهدوء، نظمت بشكل صحيح إجراءات العمل وعمليات الشركة، لتحسين لهم، عليها وتنفيذ أفكار جديدة، وقراءة / نرى شيئا مفيدا لأنفسهم والشركة، ولكن لا علاقة مباشرة للتيار الأنشطة؛
- هيكلة الملفات والوثائق والعمليات والأدوار والمسؤوليات التي يمكن فهمها بسهولة، وعلى سبيل المثال، نقل إلى الآخرين؛
- العثور على الشخص الذي يمكنك تفويض المهام وتفويض بشكل صحيح.
- ليتوافق مع التوازن بين العمل والحياة العادية، لديك هوايات، والحياة الشخصية، وقيم أخرى، بخلاف العمل؛
- رفض و تقول "لا" مهام جديدة والواجبات وكل ما من شأنه التدخل في النقاط الخمس الأولى.
إذا كنت صاحب عمل أو رئيس توقف الرجل نفرح جدا في نجاحه، وتجهيزها. محاولة لتهدئة حماسته والحس السليم لطرده في حدود التشغيل العادية. تستطيع الاستفادة من فائقة كفاءتها الآن، ولكن من المرجح أن يخسر في المستقبل: سوف تنخفض، نوبات الغضب والتهديد والفوضى بين الموظفين الآخرين.
إذا كنت مثل هذا "فائقة الكفاءة" عامل، أولا، وقف التباهي أو تقديم شكوى إلى الفيسبوك. ثانيا، الوطن اليوم في وقت مبكر، زوجة السكتة الدماغية، عناق القط ومرة أخرى إعادة قراءة والموافقة على اعتماد 6 نقاط هو حقا الموظف الفعلي.
انظر أيضا🧐
- كيفية تغيير المهنة، وإذا كان التعليم الجامعي يست مفيدة
- كيفية التعامل مع الإرهاق واستعادة الإنتاجية له
- كيفية وقف اجهاد في العمل والبدء في عيش