موظف في مكتب مقابل الموظفين العاملين عن بعد: أعمال واحد أفضل؟

© الصورة

الإجابة على هذا السؤال، والتي الموظفين أكثر المشاركين في العمل، وأكثر ملتزمون بها، لم يعد موظفا من المديرين القيمة: أولئك الذين يعملون في المكتب، أو أولئك الذين يعملون عن بعد؟

على الأرجح، وسوف تختار الخيار الأول وفوجئت جدا لتعلم أنه هو في الواقع عكس ذلك تماما - كل هذه الصفات إلى حد أكبر والعاملين في المناطق النائية!

كان العاملين في المناطق النائية أكثر متحمسا للعمل، والإدارة بتقييم تحقيقها أعلى من إنجازات الموظفين الذين يعملون في المكتب المجاور للقادة.

وعلى الرغم من الاختلافات ضئيلة، ولكن لا يزال وجودهم هناك، وهناك بعض الأسباب لماذا يحدث هذا، بالنسبة لهم ونحن سوف اقول في هذه المادة.

وثيقة يرتاح بعد

هل لاحظت أن العمل مع المشرف في مكتب، لا يمكنك التحدث معه شخصيا بضعة أسابيع؟ يستخدم البريد الإلكتروني كقناة الأولوية للاتصال. الوضع أكثر سوءا إذا كنت على طرفي نقيض الممر أو في طوابق مختلفة. قادة يست كسولة، مجرد إمكانية الاتصال الشخصي وينظر إليها على أنها تحية ل، والتي لم تعد موضع تقدير.

لمسافات طويلة في محاولة لجعل الناس أكثر عرضة لتكون على اتصال

معظم القادة يدعون بانتظام موظفيها عن بعد. المحادثة يبدأ عادة مع كل يوم "كيف حالك"، والذي يعرض بالفعل التواصل بين المدير والمرؤوس إلى مستوى جديد. وبالإضافة إلى ذلك، لأن الرأس قد اتخذت بعض الجهد لإجراء مكالمة، ثم الدعوة سوف تكون منتجة وفعالة، فإنه يحاول مناقشة أوقات العمل إلى أقصى حد.

رؤساء الأوامر عن بعد على الاستفادة الكاملة من أدوات مختلفة

وقادة الفرق بنشاط باستخدام مؤتمرات الفيديو عن بعد، والرسائل الفورية، والبريد الإلكتروني، سكايب، حسنا، والهاتف بالطبع. أن يتقن مجموعة متنوعة من أشكال الاتصال، فضلا عن العاملين لديها، والتي في نهاية المطاف، وبطبيعة الحال، ويعطي ميزة كبيرة.

المديرين والموظفين من الأوامر عن بعد أكثر فعالية استخدام الوقت الذي يقضونه معا

منذ ذلك الوقت للعمل معا في هذه الفرق قليلا، ونقدر ذلك حقا. تصفية كل الانحرافات، لتكون قادرة على التركيز فقط على العمل. وغالبا ما يقضون معا ليس يوما عاديا العمل في المكتب، وتلبية لتناول طعام الغداء أو العشاء أو في مكان آخر. مستوى هذا الاهتمام والعمل الجاد المثمر لتكرار كل يوم. بعض الموظفين الذين يعملون في المكتب، وأشار إلى أن تتم معظم الوقت (والأكثر إنتاجا) خارجا مع التوجيه في أيام هذه الاجتماعات.

هذا لا يعني أن العمل عن بعد أفضل من العمل في المكتب. وهذا لا يعني أن الفريق البعيد أفضل من واحد التقليدية. هذا يشير إلى أن مديري الشركة والموظفين الذين هم في نفس المكتب، تحتاج إلى نسعى جاهدين لتكون التواصل والتفاعل الفعال، كما لو كانت بعيدة عن بعضها البعض من بعضها البعض.