كيفية إقناع رئيسك في أسبوع العمل 4 أيام؟
العمل والدراسة إنتاجية / / December 23, 2019
وقال على مزايا أسبوع العمل لمدة أربعة أيام وكان بالفعل الكثير (كما هو 40 ساعة، أي حوالي 38 ساعة). اليوم نقول حول كيفية إقناع رئيسك لتمكنك من جعل عمل تجربة مع الانتقال إلى أسبوع العمل لمدة 4 أيام. إذا كنت تحاول ذلك ولا تسأل، أنت لا تعرف أبدا، حتى يذهب عنه!
الخطوة 1. معدل جدول أعمالك
أولا وقبل كل نظرة على الجدول الزمني الخاص بك ومعرفة ما إذا كان جميع تذهب حقا لمدة 4 أيام أسبوع العمل. بعد ذلك، والتفكير في كيفية تنظيم "الجديد" يوم عمل: ما الذي ستفعله وكيفية إعادة توزيع المهام التي في كل شيء يصلح نهاية في 4 أيام.
تجربة مع الجدول الزمني، لأن الخيارات هنا كثيرة. على سبيل المثال، يمكنك ترتيب أسبوع العمل 4 أيام أو كل أسبوعين لتغيير عطلة نهاية الأسبوع. يمكنك أيضا العمل 4 أيام، 10 ساعة في اليوم أو الذهاب لمدة أسبوع العمل 32 ساعة والعمل 4 أيام، 8 ساعات في اليوم. لعب مع الجدول الزمني الخاص بك حتى تشعر أن لديك الجدول الذي يعمل لديك ويناسب رب عملك. تذكر، والبقاء إنتاجية 10 ساعة في اليوم - جدا، من الصعب جدا قبل، حدد هذا الخيار.
أيضا، في هذه المرحلة سوف تحتاج أن نسأل أنفسنا عن أسباب التحول إلى أسبوع تقصير:
- هل تريد أن توازن بين العمل والحياة الشخصية؟
- هذا لأنك كنت تأخذ باستمرار العمل في المنزل؟
- أنت تقتل، وكنت تنفق الكثير من الوقت للحصول من المنزل إلى العمل والعودة، ونريد فقط لتخطي يوم واحد؟
ربما لديك سبب آخر.
الأسباب التي دفعتك - بل هو جزء من خطة لإقناع رئيسه، لذلك تأكد من أنها سليمة مقنعة.
الخطوة 2. خطة Cformiruyte
في الخطوة الثانية يجب أن تكون لوضع خطة حقيقية وتعزيز الحجج المؤيدة لخطة لمدة أسبوع تقصير. صالح الحجج "من أجل" كثيرا. تجربة أسبوع 4 أيام في ولاية يوتا وأكد أن العمال هم أكثر سعادة، على الرغم من يوم العمل 10 ساعة. الرئيس التنفيذي لشركة 37Signals، يعتقد جيسون فرايد أن العمل في الأسبوع 32 ساعة، وينمو الإنتاجية. يقترح عمل نموذج 37Signals أن ستة أشهر كنت تعمل على نظام مع أسبوع العمل 4 أيام، ومن ثم العودة إلى الجدول الزمني المعتاد. المزيد من الحجج؟ مقالات NPR وهو يعتقد أنه عندما اقتنعت شخص مع جدول عمله، لديه فرصة أفضل لإنجاز الأمور، حتى في فترة قصيرة من الزمن.
ثم البدء في العمل على تفاصيل الخطة الخاصة بك. ماذا سيكون جدول زمني؟ والناس سوف تستمر في الاتصال بك في عطلة نهاية الأسبوع؟ هل أنت مستعد للذهاب إلى الاجتماعات في يومك؟ التفكير في كل التفاصيل كما صاحب العمل الخاص بك يمكن أن أسألك عن ذلك. التفكير في الإجابات مقدما.
إذا كان الجدول الزمني الجديد لديه تأثير على الموظفين الآخرين، تأكد من التحدث معهم وما هي مهتمة أنهم في ذلك أيضا.
نقطة أخرى مهمة هي أن الجدول الزمني الجديد يمكن أن يساعد الفريق تجديد نفسه. إذا كانت الزيادة في الشركة - وليس خيارا، وهذا الامتياز يمكن أن يكون بديلا رائعا.
الخطوة 3. عرض خطة مدرب
من الآن يجب أن خلقت جدول زمني لمدة أسبوع العمل لمدة أربعة أيام، لإجراء محادثات مع الزملاء وتقديم قائمة من الأشياء لتحسين بصدد الانتقال إلى جدول جديد. لقد حان الوقت للتحدث مع رئيسه!
اختيار النهج نفسه كما لو كنت تفعل عرضا من العمل عن بعد أو ساعات عمل مرنة.
وفقا لشبكة CNN، فمن شكل جيد يعتبر تقديم سؤالك في عرض الأعمال. وهذا يعني أنك أعلنت لأول مرة فكرة، ثم الحجج والأدلة الحالية لدعم حقيقة أنها سوف تزيد الإنتاجية، ومن ثم الغوص في التفاصيل.
نضع في اعتبارنا أن صاحب العمل يمكن أن يكون عرضا مقابلا، لذلك تكون مفتوحة إلى أقصى حد. إذا رئيسك في العمل وتتاخم، وتقديم فترة تجريبية لمدة شهر لمعرفة كيف يعمل.
إذا اخترق فكرة على الكرمة، في محاولة النسخة مع جدول زمني مرن.
إذا فشلت الخطة
إذا البديل رئيسك في العمل مع الأسبوع لمدة أربعة أيام ليست خيارا، لم نفقد كل شيء! لا يزال بإمكانك تغيير شيء. خيار واحد لمحاولة الفكرة مع تخصيص 20٪ من وقت العمل ان كنت مثيرة للاهتمام حقا. وهذا يعني أن كل يوم في العمل سوف تكرس بعض الوقت لعمل غير مشروع. يمكن أن يكون 10 دقيقة يوميا أو يوم واحد في الأسبوع (كما تفعل موظفي غوغل)، ولكن الحقيقة أن كنت "كسر" وقت العمل له بشيء مثمر، ولكن لا علاقة مباشرة للتيار الخاصة بك المشاريع.
وثمة خيار آخر - لإقناع مدرب لتتيح لك العمل عن بعد. يوم واحد في العمل عن بعد أسبوع يمكن أن يكون كافيا لتحصل على راحة من مكتبك، ومن ثم إعادة تشغيل.