ما تحتاج إلى معرفته حول الاختبار، للدفاع عن حقوقهم
حق / / December 24, 2019
وتعطى فترة الاختبار للموظف وصاحب العمل لمعرفة ما اذا كانت تناسب معا. ويبدو أنه هو مفيد فقط لصاحب العمل، ولكن الأمر ليس كذلك. إذا كنت أفهم أن ظروف العمل التي لا تطاق، والموظفين الرهيبة، فلن تضطر إلى العمل لمدة أسبوعين. وفي الوقت نفسه، فإن صاحب العمل ليس من السهل أن يصرف لك، في القانون هناك قيود في هذا الصدد.
دعونا نبحث في الحقوق والواجبات لكلا الطرفين.
كيفية ترتيب فترة تجريبية
القيادة عندما كنت عرضت عقد عمل بعد فترة الاختبار، المشتركة ولكن غير قانوني. وبالتالي فإن صاحب العمل يسهل حياتك: لا تحتاج إلى ورقة، ويمكنك طرد أي يوم دون دفع.
وفقا للقواعدقانون العمل المادة 67. شكل عقد العمل، وخلص عقد العمل خلال ثلاثة أيام من تاريخ قبول الموظف إلى العمل، وتوافر الاختبار لا يتأثر. ولكن إذا كان كذلك، فإنه يشرع في الوثيقة. وعادة ما يتم ذلك في صيغة مشابهة: "من أجل التحقق من مدى صلاحية أحد الأعمال الموكلة موظف تعيين الفترة التجريبية: __ أشهر"
إذا لم يتم تحديد هذا، ليس هناك فترة تجريبية. تثبيته - وهو حق وليس التزام صاحب العمل.
الذي يمكن تعيين فترة الاختبار
القانون بعض القيود. وهكذا، فإن فترة تجريبية لا يمكن تعيين ل:
- النساء الحوامل وأمهات الأطفال تصل إلى ست سنوات.
- القصر؛
- خريجي المدارس الثانوية والكليات، لأول مرة للحصول على وظيفة في اختصاصهم لمدة سنة من تاريخ التخرج.
- احتلت مناصب الانتخابية مع الدفع؛
- الموظفين، وترجم من صاحب عمل آخر.
- العمال بعقد لمدة أقل من شهرين.
ما هي مدة الفترة التجريبية
افتراضيا، الفترة التجريبية قد لا تتجاوز ثلاثة أشهر. للمديرين ونوابهم، وكبير المحاسبين ونوابهم، وكذلك رؤساء الأقسام الهيكلية التي قد يستغرق فترة تصل الى ستة أشهر (وإذا كان هناك قانون منفصل، أو حتى أكثر لهذا). إذا أبرم عقد العمل لمدة تصل إلى ستة أشهر، واختبار يسمح للموظف لا يزيد عن أسبوعين. ليس هناك حد أدنى.
إذا كان الموظف غائب عن العمل بسبب المرض أو لأسباب أخرى صالحة، يتم زيادة الفترة التجريبية لهذه الفترة.
كيفية دفع للعمل خلال فترة الاختبار
في وصف الوظائف الشاغرة غالبا ما تشير إلى انخفاض راتب ونعد لزيادته بعد الفترة التجريبية. ومن الشائع جدا أن يبدو من المنطقي واضح: لا يزال اطلاع صاحب العمل فقط مع الشخص ولا تريد أن تدفع له بالكامل.
ولكنه غير قانوني. يحظر قانون العملالمادة (132) من RF LC. الدفع عن العمل التمييز في تحديد الأجور. على سبيل المثال، وملاحقة غرمت في نوفغورود السفلىللتمييز من موظفي الشركة مسؤولة إداريا الشركة لأن الموظفين تحت المراقبة تلقى 30٪ أقل من زملائهم في مواقف مماثلة. في قسم شعرت أن صاحب العمل يجب أن يكون نفس الأجر عن العمل المتساوي. وهذه ليست الحالة الوحيدة.
كيف تعرف أنك اجتازوا فترة الاختبار
انها بسيطة. إذا كنت لا تزال في العمل بعد انتهاء فترة الاختبار، وقال انه مرت.
كيفية الاستقالة خلال الفترة التجريبية
إذا قررت أن العمل لا تناسبك، أن تبلغ حاجة صاحب العملالمادة 71 من RF LC. نتيجة الاختبار في التوظيف في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل الفصل. للقيام بذلك، يجب عليك تقديم مستوى تطبيقليس مطلوبا من أي وثائق خاصة.
ماذا لو لم أتفق مع إقالة تحت المراقبة
إذا لم يكن لمواجهة مسؤولياتهم، يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل. الإبلاغ عن هذا لديه قبل ثلاثة أيام على الأقل إقالة في الكتابة وإبداء الأسباب. لم يتم توفير مكافأة نهاية الخدمة، ولكن أيام العمل يجب أن يدفع.
قانون العمل لا يعرف الأسباب التي يمكنك أن تطلق في الفترة التجريبية. صاحب العمل نفسه ويقيم ما إذا كان الضابط المناوب استشارة. ومع ذلك، هذا لا يعني أن عليك أن توافق، إذا تفسيراته تبدو بعيدة المنال. تحتاج لمدة شهرالمادة 392 من RF LC. شروط اللجوء إلى المحاكم لتسوية النزاعات العمالية الفردية من تاريخ الفصل للذهاب إلى المحكمة، وسوف يكون صاحب العمل أن يثبت أن كنت قد عملت بشكل سيء.
لكم، من ناحية أخرى، يمكن العثور على وظيفة جيدة وتأكيد - هو أيضا خيار - انتهاكات من قبل الشركة. على سبيل المثال، إذا كنت قد قيل حول إقالة اليوم الأخير من فترة الاختبار، بل هو انتهاك.
إذا كانت المحكمة سوف يكون على الجانب الخاص بك، فإنك استعادة موقف أو تغيير القيد في القوى العاملة إلى "التكرار الطوعي" - كما تريد.
تذكر أن
- يجب ألا تخيف فترة الاختبار، إذا تم تنفيذ كل شيء بشكل صحيح وعقد العمل دخلت معك.
- خفض الأجور لا يمكن أن يكون تحت المراقبة.
- رفض الموظف تحت الاختبار يمكن أن يكون، ولكن ليس سهلا كما يبدو.
انظر أيضا⛏
- 12 علامات أنك عامل سيئة
- ما هي حقوق النساء الحوامل في العمل
- لماذا الموظف العقد على العمل وأنه ينبغي أن يكون