لماذا الموظف العقد على العمل وأنه ينبغي أن يكون

ما هو عقد العمل

هذا هو وثيقة هامة الذي يحكم العلاقة مع رب عملك. هو في العقد الذي سيتم المشار إليها في حالة الخلاف، وذهب معه إلى المحكمة، إذا كان هناك شيء يذهب على نحو خاطئ.

يجب أن تكون مكتوبة على نص الاتفاق من مسؤوليات صاحب العمل والموظف. على وجه الخصوص، والعقد يضمن لك دفع الأجور والإجازات، والمرضى، وفقا للقانون والشركة يعطي الثقة بأن المبلغ اللازم من العمل الذي يتعين القيام بها.

من المهم أن نفهم كيف يتم إصدار هذه الوثيقة لمراقبة مراعاة مصالحهم.

ما هي عقود العمل

دائم

إبرام عقد العمل لمدة غير محددة من الوقت حتى واحد من الأطراف التي لا تتغير. على سبيل المثال، حتى تقرر على الاستقالة أو أن الشركة لا تزول من الوجود.

ملح

عقد العمل هو لفترة محددة والتي لا يجوزقانون العمل، المادة 58. مدة عقد العمل تتجاوز خمس سنوات. في هذه الحالة، يجب أن يكون صاحب العمل قاعدة للتصميم هو مثل هذا الاتفاق، مثل استبدال الموظف في وقت المرسوم. إذا كان هناك سبب وجيه، يجوز للمحكمة أن تقبل عقد محدد المدة لمدة غير محددة. ويتم ذلك من أجل حماية حقوق العمال.

أحيانا تدخل الشركات في عقود محددة المدة مع عدم وجود سبب لرفض الموظف دون عائق عند انتهاء الاتفاق. غالبا ما يذهب الشركات ذات الوضع المالي الهش، الذي أصبح اليوم لا يستطيع الحصول على عدد معين من الموظفين، وغدا - لم يعد موجودا. مع عقود محددة المدة، انهم يحاولون انقاذ على مجموعة قطع يتفق عليها الطرفان. لكن

القانون لا ورحب هذا التبصر.

الذي يوقع على عقد عمل

الاتفاق المبرم بين صاحب العمل والموظف. العامل - الشخص الطبيعي. كصاحب عمل يمكن أن يكون شخص طبيعي، منظم فردي أو كيان قانوني. في الحالتين الأوليين في العقد صاحب العمل يضع توقيع نفسها. نيابة عن الشخص القانوني الذي يمكن أن تجعل المدير أو الشخص الذي أعطى أمر هذه السلطة.

تأكد من أن في العقد المبرم مع كيان قانوني، جاء ذلك على أساس وثيقة وقعت شخص معين. ويجب أن تكون هذه المعلومات موجودة في بداية الاتفاق.

ما هي المستندات المطلوبة

لجعل العقد التي تحتاج إليهاقانون العمل، المادة 65. الوثائق التي قدمت في ختام عقد العمل:

• جواز السفر.
• SNILS.
• التاريخ الوظيفي، إذا كان هناك (في حالة من العملية الأولى، فإن الشركة لديها لجعلها من تلقاء نفسها)؛
• شهادة التعليم - دبلوم أو شهادة.
• المحاسبة وثائق للجيش.

إذا لزم الأمر، يجوز لصاحب العمل طلب شهادة عدم محكومية، وكذلك العقوبات الإدارية لتعاطي المخدرات. وهذا كله، أن يطلب من المواطن العادي لا يمكن أن يكون وثائق إضافية.

المتقدمين لشغل وظائف الخدمة المدنية لديهاقائمة مواقع في استبدال الموظفين الذين يطلب منهم تقديم معلومات حول الدخل والمصروفات والموجودات والمطلوبات ذات الطبيعة المادية وترتيب عرض المعلومات الواردة أعلاه القبض على بيان الدخل.

كما عقد العمل

يكون العقد خطيا وموقعا من قبل الطرفين. كنت مضطرا لإصدار نسخة ثانية. ابقائه كما قرة عين له: من المفيد في حالة حدوث مشاكل.

إذا كان العقد في شكل من أشكال الكتابة ليست مستعدة، ولكن هل حصلت فعلا مهامه بموافقة صاحب العمل، وعليه يعتبر الاتفاققانون العمل، المادة 67. شكل عقد العمل السجناء. في صاحب العمل هناك ثلاثة أيام لترتيب كل شيء بشكل صحيح.

يجب عقد العمل يأتيقانون العمل، المادة 61. عقد العمل بدء النفاذ سارية المفعول في وقت توقيعها من قبل الطرفين. وعادة ما يشير إلى التاريخ الذي الموظف يجب اتخاذ إجراءات كجزء من عملهم. إذا لم يتم توضيح من ذلك، فإن يوم العمل لأول مرة يكون القادم بعد إبرام العقد.

ما ينبغي أن يتحدد في عقد العمل

وظيفة عمل

وثيقة تنص هذه المشاركة. هذا مهم بشكل خاص لأولئك الذين ينطوي على ظروف عمل خاصة، وأيام عطلة إضافية، الخروج المبكر في المهنة معاش.

مكان العمل

عنوان المقررة للمكتب، حيث ستتمكن من الحضور. وهذا الخط حمايتك من الحالة التي يكون فيها تقرر شركة لإبعاد لك لفرع مختلفة.

تاريخ ومدة العقد تبدأ

بالفعل هو مكتوب فوقه. نضع في اعتبارنا أنه إذا كنت لا تظهر في العمل في يوم محدد، يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل.

حيث الأجر

يجب أن توصف الوثيقة والظروف الرواتب والمدفوعات والعلاوات الإضافية والمكافآت. هذا هو المهم. إذا أصدرت جائزة في التحايل على عقد العمل، فإنها يمكن أن تتوقف بسهولة جدا دفع. وسيكون لديك شيء للقول حتى.

العمل والراحة

أسبوع العمل يمكن أن تكون مختلفةقانون العمل، المادة 100. التشغيل الوقت وضع ولكن وضعها الطبيعيقانون العمل، المادة 91. مفهوم الوقت في العمل. ساعات العمل العادية لم يعد من 40 ساعة. يجب أن يكتب العقد، إذا كنت تعمل خمسة أيام 9:00 حتي 18:00 مع استراحة لتناول طعام الغداء، shestidnevku أو أن يكون لها جدول زمني مرن.

الضمانات والتعويض عن العمل في ضارة وظروف العمل الخطرة

على سبيل المثال، هناك وسيتم تحديد إجازة إضافية.

الشروط التي تحدد طبيعة العمل

وهو السؤال عما إذا كنت تريد التحرك، على سبيل المثال ليذهب بها فروع أو العملاء. في هذه الحالة، فإنه سيتم سرد شخصية التوظيف الشركات.

ظروف العمل في مكان العمل

يجب أن يقدر مكان العملالقانون الاتحادي بشأن "تقييم خاص من ظروف العمل" في 28/12/2013 رقم 426-FZمن أجل دفع تعويضات بشكل صحيح إذا كانت الظروف سيئة أو خطرة.

شروط التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظفين

صاحب العمل ببساطة يعلمك حول بك حقوق.

شروط أخرى

يمكن لصاحب العمل أن تقدمها الإضافات العقد، إذا لم يضعف موقف الموظف. وهذا يتضمن معلومات عن الاختبار، عدم الكشف عن الأسرار التجارية، والالتزام في العمل بعد فترة معينة من التدريب على حساب الشركة وهلم جرا.

البيانات على الجانبين

اللقب، اسم والعائلي للموظف، فضلا عن بيانات ثيقة تثبت هويته. لمعلومات عن متطلبات صاحب العمل يعتمد على من يعمل في هذا الدور. وبالنسبة للأفراد غير كافية للإشارة إلى البيانات اسم وجواز السفر. ويضيف IP INN. وتشير الشركة INN والمعلومات. كل هذا يشرع في نهاية المستند.

هل من الممكن تغيير عقد العمل

نعم، ولكن يمكن القيام بهقانون العمل، المادة 72. تغيير بعض الأطراف إلى اتفاق العمل فقط عن طريق التعيين. وهذا هو، يجب أن توافق على الشروط الجديدة. إلا أنها تصدر في وثيقة منفصلة.

يؤدي

• تذكر: عقد العمل - وثيقة مهمة لحماية حقوقك.
• قراءة بعناية جميع الشروط. لافتة، فإنك توافق على المكتوب.
• تأكد من أن كل شيء سقط في المستند، ما كنت صفقة في الكلمات. خلاف ذلك، يمكن أن الظروف تتغير في أي لحظة.
• تأكد من جمع نسختك من العقد ونعتز به إلى الأبد.