إذا أصبح منصب قواعد صارمة والتأخير في الموظف الصباح دون سبب جيدة عادة، فإنه يمكن أن يعاقب على مخالفة نظام العمل.
1. ما هو التأخير
وبموجب القانون، يجب على الموظف مراعاة نظام العملالفن. 21 LC RF. أن يخضع للقواعد العامةالموسوعة القانونية قواعد السلوك للموظفين وأصحاب العمل.
بما في ذلك الوقت لتظهر في مكان العمل. ينظم إطار محدد ساعات العملالفن. 100 TC RF. كتب هذه الوثيقة، متى تبدأ، متى تتوقف، ما الوقت للذهاب لتناول الغداء أو استراحة.
ضبط وضع لوائح العمل الداخليةالفن. 189 TC RFان الاتفاق الجماعي، الاتفاق بين الموظف وصاحب العمل والأعمال القانونية الأخرىمعلومات
على العمل فترات زمنية وبقية لفئات معينة من العمال. في بعض الحالات، ثابتة في عقد العملالفن. 57 LC RF.
يجري في وقت متأخر، وموظف يخالف أمر اليوم ويمكن أن يسبب الضرر للشركة. تفقد شركة المال: لم موظف لا يدعو للمشترين المحتملين لا توقيع عقود مع عملاء جدد وهلم جرا. صحيح أن القيادة في كثير من الأحيان يجعل البدلات لحقيقة أن يعوض متخصصة لتأخرها العمل المنتج.
جريمة إلا سيتم تسجيله: سيجعل فعل الغياب عن العمل، وجعل علامة على بطاقة التقرير. من الموظف سوف تحتاج إلى تفسير مكتوب لماذا حدث هذا. ويرد ردا يومين. موظف لإرسال مذكرة توضيحية، ضم وثائق وشهادات، إذا كان السبب هو المبرر. إذا لم يحدث ذلك فإن صاحب العمل تحديد العقوبة. في بداية فإنه عادة ما ملاحظه أو التوبيخ.
2. عندما يمكن أن أكون في وقت متأخر
نسخة من "الاختناقات المرورية"، "اندلعت السيارة إلى أسفل" و لا يزال "نائما" و "لم يتم تحميل خدمة" لا تعتبر صالحة. على الرغم من أن التعريف الدقيق للما يمكن أن يطلق عليه ظروف من هذا القبيل، ليس في القانون.
ومع ذلك، هناك حالات التي تعتبر أن تكون محترمة:
- مرض;
- مرض الأقارب.
- وفاة أحد أفراد الأسرة؛
- أو حوادث الطرق البلدية.
- الكوارث الطبيعية.
كونستانتين Bobrov
مدير الدائرة القانونية "المدافعين المتحدة."
صحيح سبب لتأخير الموظف يمكن اعتبار مثل حادث البلدية. ببساطة، إذا كان أعلى الجيران انفجار الأنابيب والفيضانات شقتك. لتأكيد الحاجة للحصول على مساعدة في إدارة الشركة أو القرن الإفريقي.
لا حقيقة أنه سيطلب من صاحب العمل، ولكن من المستحسن أن يكون في متناول اليد. هذا ينطبق أيضا على أسباب أخرى: يمكن لصاحب العمل يثقون في كلام الموظف، ولكن المستندات المطلوبة مقدما للحصول على أفضل، لأنها قد تكون ضرورية في حالة حدوث نزاع.
يجب توثيق جميع الحالات: مفتوحة شهادة الإجازة المرضية من المستشفى، وشرطة المرور أو من إدارة الشركة.
في الآونة الأخيرة، ودعا مفتشية العمل الدولة أيضاالموقع الرسمي لوكالة العمل أرباب العمل لا تعاقب الموظفين عن التأخر بسبب سوء الاحوال الجوية، وعندما وسائل النقل العام غير منتظم.
3. ما يهدد تأخير
لجريمة واحدة يمكن أن تكون عقوبة واحدة فقطالفن. 193 TC RF. ويمكنك تطبيقه في غضون شهر بعد العثور على المخالفة. ولا يشمل هذا المصطلح المرض، عطلة العامل وخلال الوقت الذي النقابة سوف التعبير عن رأي حول الجريمة. إذا، ولكن مع اكتشاف الجريمة استغرق ستة أشهر، يعاقب الجاني بعد الآن.
عندما يكون صاحب العمل وحددت تأخير، وقال انه تقرر ما يجب القيام به. إقالة - هو إجراء تطرفا. وبالإضافة إلى ذلك لديها العديد من الخيارات الأخرى ليست لطيفا أكثرالفن. 192 TC RF.
تعليق
أكثر تساهلا عقوبة. وعادة ما تستخدم عندما جريمة قاصر أو موظف جعلته أول مرة. صاحب العمل ينشر أمرا معلنا التعليقات التي تدير العام. في ذلك الوقت، كان الموظف تحت مراقبة لصيقة. إذا استحق الجائزة، قد تكون قيمته انخفاض أو بدون أجر. ربما ENTERED التصريح في مسألة خاصة. تبقى كل هذه الشروط وفقا لتقدير صاحب العمل.
يجوز سحب ملاحظة قبل الأوانالفن. 194 TC RFاذا كانت تريد التوجه والكتابة المطالبات ضابط متفوق والنقابية أو الموظف نفسه مذنبا.
توبيخ
وكقاعدة عامة، بل هو العقوبة على جرائم متوسطة الخطورة. على سبيل المثال، لإعادة تأخير. قضية أوامر الرئيسية للإعلان التوبيخ. انه مجرد ما يحتمل أن يتم سحب قبل الأوان. لا توبيخ شديد أو التوبيخ إلى أن دخلت في مسألة خاصة لا وجود لها. قانون العمل في هذا الصدد هناك واحد صياغة واضحة. إذا كان صاحب العمل قد أعلنت شيء آخر، انها عقوبة غير موجودة لهذا الجواب نفسي رئيسالفن. 5.27 من القانون الإداري.
أولويات صارمة - في البداية تأتي تصريحات، ثم تأنيب - في القانون رقم كل هذا يتوقف على انتهاك محددة.
في العمل المنصوص رمز من المسؤولية التأديبية العامة. ولكن هناك أيضا خاصة بالنسبة لبعض المهنتعليق على المقال. 192 TC RF. لأنه من الممكن إشراك موظفي الخدمة المدنية، عمال السكك الحديدية والبحارة وبعض الفئات الأخرى من العمال. منصوص عليها عقوبات لانتهاكات في ميثاق الأمم المتحدة وأحكام الانضباط.
4. عندما لهذا التأخير يمكن أن تطلق
هناك مفهومان - الغياب والتأخر. إذا كان التأخير أقل من أربع ساعات، انها في وقت متأخر. أكثر - التغيب عن العمل. وفقا لهذه المادة،الفن. 81 LC RF 81 من قانون العمل، مع غياب الوحيد من صاحب العمل أن يفصل.
ولذلك فمن الأفضل أن تكون في وقت متأخر مرة واحدة لمدة ثلاث ساعات من ثلاث مرات لمدة 15 دقيقة. بعد كل شيء، إقالة هددت في الحالة التي يكون فيها العامل قد انتهكت مرارا وتكرارا على الانضباط. وهذا هو، عندما يكون لديه بالفعل التوبيخ صالح أو الملاحظة. ويمكن أن تنطبق على أي جريمة، وليس فقط للتأخر ظهور مكان العمل.
ايرينا Smolkina
رئيس قسم شؤون الموظفين للشبكة الاتحادية "راديو".
يمكن أن يحدث هذا في السيناريو التالي: لأول مرة سوف يكون في وقت متأخر مدرب تعلن الملاحظة. ينبعث الشركة أمر الذي يلتزم الموظف للتعرف.
إذا لم تعط هذه الملاحظة تأثير، والموظف في وقت متأخر للمرة الثانية، وقال انه فرض التوبيخ، ما ينشر مرة أخرى النظام. يصبح التأجيل الثالث الأخير. موظف يمكن أن يكون استبعاده.
شكلت أولا ترتيب الفصل. وتعطى الوثيقة للموظف الذي يجب أن يوقع عليه. وبالمثل، نقل ونسخ من هذا الأمر. في المصنف تسجل أن الموظف رفض بموجب المادة ذات الصلة.
كونستانتين Bobrov
مدير الدائرة القانونية "المدافعين المتحدة."
يمكنك تحدي الفصل في محكمة المقاطعة عن طريق تقديم مطالبة لإعادة. آخر يمكن أن يكون خلال شهر واحد من تاريخ تسليم نسخة من أمر بالفصل. أو في غضون شهر واحد بعد استلام كتاب العمل.
زينيدا بهنكي
مدير الشؤون القانونية، وكالة سياحة الأعمال "تحلق النادي".
أسباب للطعن في أمر الطرد قد يكون حقيقة أن صاحب العمل لم تدرك خطورة الجريمة والظروف التي ارتكب فيها. وهذا هو، فإن رئيس لا يفهم أسباب هذا التأخير. في مثل هذه الحالات، والمحاكم تميل إلى أن تكون أكثر عرضة لجنب مع الموظفين.
إذا تم إعطاء الموظف التفسير أن التأخير يرجع إلى أسباب وجيهة، وكان لا يشكل انتهاكا منهجيا ولم تمدد، فإن المحكمة تأخذ بوضوح جانب الموظف.
استنتاج
إذا كان للشركة بصرامة ساعات العمل، ثم دون سبب وجيه فمن الأفضل أن لا يكون في وقت متأخر. في حالة عندما لا neizbezhat، يجب أن نحذر الرأس. ومن ثم تقديم ما يثبت أنك لا فقط لا يبدو أن العمل في الوقت المحدد.
موظف المسبوق يمكن أن يكون أطلقتإذا كان لديه بالفعل أكثر من التوبيخ أو الملاحظة. ومع ذلك، إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل قد تصرف بشكل غير عادل، يرجى الاتصال ب لجنة المنازعات العمالية المحلية. أو تنطبق على المحكمة.
انظر أيضا🧐
- ماذا لو بكثير nakosyachil في العمل
- كيفية تنظيم يوم العمل الخاص بك
- لماذا نحن في وقت متأخر، وكيفية محاربته