8 نصائح لمساعدتك في الارتفاع بسرعة من خلال الرتب

قلنا مسبقا عن خطأالتي تتعارض مع التقدم الوظيفي. ولكن تحتاج أيضا إلى أداء والخطوات المحددة للتحرك بسرعة على وظيفة. شيء تعرفه بالفعل، والقيام به، وشيء من شأنها أن تكون الجدة. في هذه المقالة - نصائح بسيطة لتساعدك على تسلق سلم الشركات. إذا لم يتم اتخاذ هذه الخطوات، ثم المسار إلى الأعلى يمكن تشديد.

1. معرفة كيفية الاستماع إلى الناس

حاول قدر الإمكان للمشاركة في محادثات لا طائل منه، ولا يكون البادئ، ولكن تعد تشارك في مناقشات بناءة. الاستماع إلى ما قلته المصدر. صدقوني، عندما كنت أقول شيئا وتأمل ما سبق، يبدو أكثر ذكاء.

يجب أن تكون قادرة على الاستماع بعناية، تحاول أن تفعل ذلك بموضوعية وفهم ما يريد شريك حياتك لك لتحقيق والسبب في ذلك. تعلم أن تقول عند الحاجة إليها حقا. وبينما كان يتحدث الاستماع كما لو كنت أقول قصة مثيرة للاهتمام.

2. أن تكون جزءا

إذا زملائك هناك بعض الصعوبات لا يمكن التغلب عليها، مساعدته على التعامل معها، وأحيانا لا تقدم المساعدة لدينا. وإذا كنت لا تعرف كيفية حل المشكلة، مما يساعد الموظفين العثور على موارد من شأنها أن تساعد في قرار عدم طهي في العصائر الخاصة بها. لذلك سوف تسعى لوضع أنفسهم إلى أشخاص آخرين، وأيضا الحصول على خبرة قيمة خالية.

كما ينطبق أيضا على الشؤون رسمية الشركات: العطلات وأعياد الميلاد والزملاء البؤس. المشاركة، والمساعدة مع المنظمة، وإلى الناس حافزا. كن زعيم رسمي، ولكن لا نسترسل - هناك أوقات عندما تصبح موظفين جيدين "الرجال العام"، ولكن ليس أكثر.

3. كتب القراءة للتربية

خبير يستطيع أن يكون أي شيء (تذكر الدكتور مجلس النواب)، ولكن يجب أن يكون رئيس الأفضل بين متساوين، وقال شخص منفتح الذي يمكن الاستماع وفهم المرؤوس في ذلك الوقت "لا"، لتكون قادرة على العمل في وضع تعدد المهام و ايجاد وسيلة من مجموعة متنوعة من الحالات.

ولذلك عليك أن تقرأ وتنمو بشكل أسرع لقراءة الكثير: علم النفس، والدافع، إدارةالنفوذ، الخطابة، والوقت التخطيط. قراءة جيدة 15-20 الكتب سنويا، وانها قابلة للتنفيذ.

بل هو أيضا أداة جيدة سيزور تدريبية لتنمية مهاراتهم القيادية، وخاصة التدريب الجيد مع التطبيق العملي. ومن الضروري أن يحضر على الأقل 2-3 دورات تدريبية في السنة، وليس الانتظار حتى تبدأ لتقدمه لهم.

4. أعترف أخطائك

معظم المعرفة والخبرة اللازمة لدينا، للأسف، من خلال أخطائهم. عندما نعمل، كل فشل يبدو نهاية حياته المهنية اللامعة دينا. هذا هو في الواقع درسا قيما في المستقبل يجعلنا ننتبه إلى اتخاذ القرارات والمهام المحددة.

كثير من الناس في الحياة العادية لا يضر للقيام بذلك: فخر الخاصة متوسطة وأهميتها، يعترفون بأخطائهم، فهم لهم وتحليل ولا تتكرر.

يحاولون حماية أنفسهم من صنع القرار والمسؤولية، وغالبا ما تفشل الموظفين لاتخاذ أي إجراء أو تنفيذ العمل ليس بالكامل. ولكن هناك خدعة نفسية جيدة: "لدي الحق في ارتكاب الأخطاء، حتى خطأ كبير، وماذا يقولون عني". لا تخافوا لارتكاب الأخطاء، ويخاف تكرار أخطائهم. قانون!

أبدا إخفاء أخطائهم في العمل، حتى لو كنت أعرف أن لإشراف من العقاب. سر يصبح واضحا دائما. وسيكون أسوأ إذا كنت الخطأ أخفى ستؤدي إلى عواقب سلبية. سمعتك كعامل ستضيع إلى الأبد. فمن الأفضل أن يقدم تقريرا إدارة الخطأ واقتراح سبل لحلها إن أمكن.

5. بذل كل جهد ممكن للقيام بهذا العمل

محاولة لتنفيذ المهمة كما لو كنت تفعل ذلك يعتمد على أشياء كثيرة (في حدود المعقول) لنفسي ومن هذه المهمة. هل أكثر مما هو متوقع منك، لا 110٪.

النظر في جميع جوانب المشكلة، ترقية، وجعل شيئا جديدا. تتبع لها، وربما بعد فوات الأوان، ولكن المفاجأة الآخرين مع نهجكم ومع النتيجة!

تذكر، وليس كل شيء يعتمد عليك، ولكن الجهود التي لا تزال مدينون. وهذه النوعية نقدر الآخر.

6. الناس تحفيز

نقول للناس ما يمكن، من شأنها أن نفعل ما هو أفضل، وأخطائهم والفشل مؤقتة. بحث معهم في المحادثات موضوع الصدق، والعمل الجاد، ونمو الشخصية والمسؤولية. للتواصل لهم فكرة أن المال ليس المهم دائما، هناك قيم أخرى.

صدقوني، على الرغم من أن الناس في الأغلبية ولا تريد ان تستمع لحديث عن المسائل النبيلة، وقد يشعر أن كل شيء يتعلق بالمال فقط، ولكن في الأحاديث الشخصية يمكن سماع وأكثر من ذلك. سحب الناس الأمام، مهما كانت، وتحصل على الدعم.

7. المسؤولية في جميع أنحاء

تحمل المسؤولية، وتحمل عبء لها، لا تستسلم. نعم، قد يكون متعبا، ولكن الراحة والمضي قدما. الناس مثل ذلك عندما يكون هناك شخص مسؤول، مع دفع رسوم في كل شيء: تأتي في الوقت المناسب، برفع القضية إلى النهاية، تبدو جيدة، والسيطرة على عواطفهم، لا رمي تلك على بلده تعتمد عليها.

تصبح الضامن للموثوقية في الفريق. لا ستلاحظ كيفية الترفع عن أنفسهم - وحياتهم المهنية.

الشيء الرئيسي - هو المسؤول عن أقواله وأفعاله، تكون متسقة. انها ستكون خير عون لكم.

8. العثور على معلمه

لرفع النوعي سلم تجد نفسك معلمه. وهذا قد يكون رئيسك في العمل، رئيس قسم آخر أو حتى صديقك. نتعلم منها، بحيث يشير لك أخطائك وتبين آفاق جديدة. أسأله أسئلة حول إدارة التكنولوجيا - لديه خبرة اكبر بكثير مما كنت.

يمكنك أيضا الذهاب المزيد واكتساب الخبرة من رأس رأسك. سوف امتصاص المعرفة مثل الإسفنج، سوف تكون قادرة على توسيع آفاقهم المهنية. لا أعتقد أن تخبر أي شيء واحد: بالاطراء كل شيء عندما سئل عن العمل، وماذا يفعلون وكيف وصلنا إلى هذا.

رئيس الطريقة - بالطريقة الصعبة، وسوف تضطر إلى الحصول باستمرار الخروج من منطقة الراحة الخاصة بك، لتكون قادرة على اتخاذ قرارات صعبة وتحمل المسؤولية بالنسبة لهم، عندما كلها حول الصمت. زعيم في عصرنا الحصول على تأديب الناس وقياس ثرثارة، قادرة على الاستماع والمبادرة والمسؤولية. في هذه الحالة، يمكن أن يكون كلا منطو ومنبسط.

طريقة جيدة لوجه، هو حقيقة أن لديك لتطوير نفسك كشخص وفي نفس الوقت لتسلق السلم الوظيفي. تذكر أن القادة لا يولدون بل أصبح.