30 أشياء في المجرد، والتي يجب التخلص منها فورا

ووفقا لموقع مصراوى، يتلقى المديرون توظيف ما معدله 75 يستأنف من المتقدمين في الوظائف الشاغرة. ليس لديهم الوقت لدراسة متأنية لمزايا كل قائمة، وكان لديك حوالي 6 ثوان لخلق انطباع. الحق في ذلك ملخص يجب أن تشمل فقط أهم المعلومات. والتخلص من كل زائدة الآن.

1. أهداف

إذا كان لديك وظيفة، فمن الواضح أن هدفك - لانجاز هذه المهمة. حتى الكتابة حول هذا الموضوع لا يستحق كل هذا العناء. باستثناء واحد فقط (وهذا هو حالة نادرة)، إذا كنت قررت فجأة لتغيير نطاق الأنشطة، تحتاج إلى شرح لماذا كنت تفعل ذلك.

2. الخبرة في العمل غير لائقة

نعم، ربما كنت "سيد غير مسبوقة الطبخ ميلك شيك" في المطعم، حيث عملت في مدرسة ثانوية. ولكن إذا كان العمل الجديدة التي لن الحفاظ على هذا اللقب، وحان الوقت للتخلص من القمامة في الملخص.

كما لاحظ أليسا جلبرد (أليسا جلبرد)، وهو خبير في مهنة ومؤسس الاستراتيجيون استئناف شركة، وتشمل ملخصا للخطأ تجربة قيمتها إلا إذا كان يدل على المهارات أو القدرات الإضافية التي يمكن أن تكون مفيدة لكم في الموقف الجديد.

3. المعلومات الشخصية

لا تشمل ملخص بيانات عن الحالة الاجتماعية أو المعتقدات الدينية. ربما في الماضي كان عنصر قياسي. ولكن في الواقع، هذه المعلومات بأي حال من الأحوال لا ينطبق على صاحب العمل الخاص بك.

4. هواية

يهتم أحد. إذا كان لديك هواية لا يهم أن العمل الذي قمت بتقديم طلب للحصول على معلومات حول هذا الموضوع - مضيعة للمساحة على الصفحة ولدي الوقت لقراءتها.

5. الضارب

موقع مصراوى الموظفين مسح أكثر من 2000 المجندين وتبين ما كان كذبة مخيلتي. وادعى مرشح واحد كان الرئيس التنفيذي السابق للشركة، والذي كان يحاول الحصول على وظيفة. ذكر آخر أنه فاز بجائزة نوبل. قال آخر إنه تخرج من الكلية، والذي لم يكن موجودا.

وقال هيفنر روزماري (إكليل الجبل Haefner) رئيس قسم التوظيف في مصراوى أن مثل كذب - هو "محاولات يائسة لتعويض متطلبات عدم تطابق بالكامل من قبل صاحب العمل". هيفنر ينصح التركيز على المهارات التي يمكن أن تقدم، بدلا من أولئك الذين لا يملكون.

مدراء الموارد البشرية أكثر تسامحا مما يبدو عليه. حوالي 42٪ من أرباب العمل يقولون انهم توافق على النظر في مرشح يفي ثلاثة على الأقل من المتطلبات الرئيسية الخمسة.

6. عمر

إذا كنت لا تريد أن يكون هناك تمييز ضدهم بسبب صغر سنهم، بلا رحمة إزالة هذا الخط.

7. الكثير من النص

إذا كان حقل سيرتك الذاتية في نصف سنتيمتر والنص كله هو حجم 8، حتى يتسنى لجميع تناسب المعلومات على صفحة واحدة - انها فاشلة. يجب أن يكون استئناف الكثير من الهواء، وخط قابل للقراءة.

8. وقت الفراغ

إذا كان لديك بعض الوقت لا يعمل، مثل لأسباب عائلية أو ل رؤية العالمأفضل المعلومات في الملخص لم تشمل. في بعض الشركات، وسيتم التعامل مع هذا فهم، ولكن قد نبهت بعض أرباب العمل التي قمت بإنهاء مكان العمل السابق، ويقول، من أجل السفر.

9. توصيات

إذا كان هناك من يريد الحصول على معلومات من أرباب العمل السابقة الخاصة بك أو من المدرسة، سوف يقال لك عن ذلك. وهذا هو، إذا كان في نهاية الذاتية تكتب "المراجع المتاحة عند الطلب"، كنت مجرد إضاعة قيمة الفضاء.

ونعم، لا ننسى لتحذير الناس الذين يمكن أن يوفر لك المشورة حول الدعوة لصاحب العمل المحتملين.

10. شكل غير متجانسة

ظهور سيرتك الذاتية هو لا يقل أهمية عن محتواه. أفضل شكل - واحدة من شأنها أن تكون سهلة الاستخدام. من المهم أن المدير كان قادرا على العثور بسهولة المهارات الخاصة بك والتحقق من أن متطلبات صاحب العمل. مرة واحدة قررت على الشكل، والتشبث به. على سبيل المثال، وجعل كل التواريخ في ملخص على قدم المساواة.

11. شخصية

يجب أن لا تحتوي على ملخص عبارة "أنا"، "لي"، "هي"، "بلدي" وهلم جرا. كل شيء واضح حتى أن كل شيء هنا هو متعلق بك وتجربتك.

12. وتقدم في الوقت الحاضر متوترة من الأعمال السابقة

لا تصف تجربتك السابقة مع التصاميم الحالية. هذه المرة إلا أن أتكلم عن عمل مستمر.

13. البريد الإلكتروني غير مهني

التوقف عن استخدام العنوان القديم البريد الإلكتروني في روح [email protected] أو [email protected]. الحصول على البريد الجديد ولا تهتم كثيرا مع اسم: سوف اسمك القيام به. وسوف يستغرق سوى بضع دقائق.

14. أي لا لزوم لها، كلمة واضحة

ليست هناك حاجة لكتابة كلمة "الهاتف" أمام غرفته. هذا هو غبي! من الواضح كما انها رقم الهاتف. وينطبق الشيء نفسه على "البريد الإلكتروني".

15. عناصر غطاء والتذييلات والجداول والصور والرسومات

هذا الإدراج غريب تلهم توظيف مديري ردا واحدا فقط: "هل أنت جاد؟"

وبطبيعة الحال، منسقة جيدا الذاتية مع صور مثيرة للاهتمام والرسومات يمكنك إضافة بضع نقاط وزيادة مصداقيتك. ولكن هناك خطر من أن هذا موجز لا يمكن ان تمر من خلال نظام آلي للاختيار الموظفين، والتي في السنوات الأخيرة في كثير من الأحيان بدأت في استخدام الشركات الكبيرة. وحتى لو كنت مرشحا مثاليا، هناك فرصة ضئيلة أن سيرتك الذاتية لن تحصل على الطاولة لHR-مدير.

وبالإضافة إلى ذلك، إذا كنت متقدما لوظيفة مصمم، إن المصور أو متخصص في مجال الإبداع، سيرتك الذاتية قد تبدو غريبة. لذلك، قبل إنشاء القائمة الأصلية، كيف يفكر.

16. الاتصال مكانك العمل الحالي

أنها ليست خطيرة فحسب، انها غبية. هل أنت متأكد أنك تريد أرباب العمل المحتملين للاتصال بك في المكتب؟ وبالمناسبة، مدرب الحالي يمكن عرض البريد الإلكتروني للشركات والمكالمات إلى رقم العمل. لذا، إذا كنت لا تريد أن يكون استبعاده بشكل مخز، وترك علاقات عمل معهم.

17. اسم رئيسك في العمل

لا تقم بتضمين اسم السيرة الذاتية للرئيس، إن لم يكن متأكدا 100٪ انه لن تمانع في التواصل مع أصحاب العمل المحتملين. وبشكل عام، تشير إليها فقط من المنطقي إذا كان اسمه ومن المعروف في مجال عملك ويستحق الاهتمام.

18. اعتمدت المهنية المحددة من قبل الشركة

تأكد من أن سيرتك الذاتية ليست هي الكلمات التي هي مفهومة لك فقط وزملائك. انها على وشك الحصول على اعتادوا في اسم شركتك من البرامج والتقنيات والعمليات.

19. وصلات إلى صفحات الشخصية في الشبكات الاجتماعية

روابط لمملة بلوق و Pinterest و Instagram لا تضيف أي قيمة إلى سيرتك الذاتية. المرشحين الذين يعتقدون في قيمة الحسابات الشخصية في الشبكات الاجتماعية، وغالبا ما تحصل على رفض. ولكن من المؤكد أن تدرج في ملخص صلات إلى صفحات التي تم ربطها إلى النشاط المهني، مثل ينكدين.

20. أكثر من 15 عاما من الخبرة

عند بدء أن تدرج في معلومات موجزة عن أماكن العمل حتى عام 2000، مدير يفقد الاهتمام. تحديد التجربة الفعلية، وهو أمر مفيد حقا في مكان جديد: انه هو التوظيف المهتمة. وينطبق الشيء نفسه على شهادة إتمام.

21. بيانات عن الأجور

وتشمل بعض الباحثين عن عمل المعلومات حول مقدار ما حصلوا في عمله السابق. هذا هو تماما المعلومات غير الضرورية، والتي أيضا يمكن أن ترسل رسالة خاطئة لصاحب العمل أن لديك لاول راتب المهم. كم كنت ترغب في تلقي، وأنه ليس من الضروري أن يكتب. والمقصود في المقام الأول ملخص لإثبات الخبرات والمهارات المهنية الخاصة بك. سؤال لمناقشة الراتب خلال مقابلة.

22. الخطوط التي عفا عليها الزمن

لا تستخدم تايمز الرومانية الجديدة، ومثل الخطوط الرقيق: تبدو قديمة الطراز. يمكنك استخدام أي بلا القياسية الخط الرقيق: اريال أو هلفتيكا. ومما لا شك فيه أن تنظر في الحجم. الشيء الرئيسي هو أن النص ليس فقط لطيف بدا والحديثة، لكنها كانت سهلة ومريحة للقراءة.

23. الخطوط الهوى

بعض المتقدمين يريدون كان سيرهم الذاتية غير عادي، لذلك يذهبون للرياح، واستخدام الخطوط نزوة مختلفة، ويفترض مضحك. صدقوني، هذه ملخص سهلة القراءة والمجند من المرجح أن مجرد تأجيل خلقك إلى الجانب.

24. التعبيرات الطنانة مزعج

في مصراوى جدت أيضا استخدام أي تعبير غالبا ما يؤدي إلى الفشل. وتشمل قائمة للكلمات والعبارات التالية: "الأفضل من نوعها"، "الموجهة نحو هدف معين"، "التفكير خارج الصندوق"، "العمل الجماعي" و "سارة إلى نقاش ل". هناك كلمات أن أرباب العمل تود أن ترى في الملخص، ولكن في اعتدال، "حقق"، "يمكن"، "حللنا المشكلة"" تشغيل ".

25. الأسباب التي تركت المكان السابق من العمل

يعتقد المتقدمين في بعض الأحيان أن وصفا مفصلا للأسباب ترك العمل، وزيادة فرصهم في الحصول على وظيفة جديدة. ليست هذه هي القضية: الزمان والمكان ليس هو الأنسب. إذا كان يبدو مهم بالنسبة لك أو صاحب العمل، سوف تكون قادرة على مناقشته خلال المقابلة.

26. نتائجهم

مرة واحدة كنت قد تخرجت من المدارس والجامعات، فقد درجاتك أهميتها. إذا كنت لا تستطيع التباهي مرتبة الشرف، أو على الأقل الأداء الأكاديمي الجيد، وننسى عنهم.

27. الأسباب التي تريد هذه المهمة

هذا هو الفرق بين السيرة الذاتية ورسالة تغطية. ملخص لا مكان للحصول على شرح مطول لماذا كنت مثاليا لهذا المنصب، ولماذا كنت تريد هذا المنصب. بالنسبة لك، ينبغي أن تقديم قائمة من المهارات الخاصة بك والخبرة والمؤهلات. إذا لم يفعلوا ذلك، وهو ما يعني أن سيرتك الذاتية هو في حالة سيئة، أو كنت وضعت نصب على وظيفة أنه في اللحظة التي لا يمكن تحمله.

28. صور

ربما في وقت ما في المستقبل سوف تصبح هي القاعدة. ولكن اليوم يبدو غريبا، إن لم يكن لا طعم له أو حتى مثير للاشمئزاز.

29. الآراء، وليس الحقائق

لا تحاول أن تبيع نفسها غاليا، عازيا نفسها مجموعة متنوعة من تقييم شخصي. "أنا هنا فعال إبلاغ المعلومات إلى أخرى"، "درجة عالية من التنظيم ودوافع،" - وهذا هو مجرد رأي وليس حقيقة، وبالتالي، فإنه ليس صحيحا بالضرورة. التوظيف يريدون فقط الحقائق. وسوف تقرر ما إذا كانت هذه التقديرات هي مناسبة لك، بعد سوف نتحدث معك.

30. فرص عمل قصيرة الأجل

لا تشمل معلومات موجزة عن عمل مؤقت أو عن الأماكن التي كنت طرد أو كنت لا تحب.