كيف للحد من ذاتك وتصبح زعيما جيدا
العمل والدراسة / / December 25, 2019
أربع نصائح لمساعدتك على التركيز على التعاون بدلا من التفوق.
الأنا لدينا - سبب الكثير من المخاوف والشكوك الذاتية. في بيئة الإنتاج، وهذا يؤدي إلى اتخاذ قرارات لا تتفق ويخلق بيئة سامة. وقال الزعيم الذي يعتمد على غروره، لا يمكن جعل خيار عقلاني. في كل مرة كان يفكر، كيف يمكن لقرار معين سوف يؤثر عليه شخصيا. هذا ما سوف يساعد على التخلص من هذه العادة.
1. الاستماع والالتفات إلى الناس
إذا كنت تستمع إلى الآخرين، وسوف اقول لكم عن احتياجاتك. لذلك، على سبيل المثال، في وقت البيع ليست ضرورية لوصف فورا السلع أو الخدمات المقدمة. طرح الأسئلة، استمع بعناية وانتظر الضيف لتبادل رغباتهم. عندها فقط سوف ندرك أن يمكنك القيام به للوفاء بها.
هذه النصيحة التي تبدو واضحة، لكنه أبلغ ليست دائما نظرا للاستماع سهلة. في كثير من الأحيان لا نفعل ذلك في الجهاز وأعتقد أنني أقول أنفسهم، لإقناع المحاور أو لإقناع.
محاولة لإسقاط ذاتك جانبا. الطريقة الوحيدة التي سوف كسب ثقة حقيقية، وبناء علاقات حقيقية مع الناس.
2. لا تنظر في فكرة الملكية لشخص ما
عبارة "فكرتي" - وهو تعبير نقية من الأنا. تعودنا على تشجيع هذا النوع من التفكير، مشيدا الناس لمفهوم عملي. وعلى الرغم من الاعتراف الجدارة مهم، فإنه غالبا ما يغذي رعايتنا فقط عن مصالحها الخاصة، ويخلق أجواء من التوتر في الفريق.
بالطبع، الجميع إلى حد ما الكامنة في الرغبة في تأكيد الحق في الأفكار والاكتشافات. ولكن عندما يكون قويا جدا، وعندما يتم توجيه الناس بها في العمل، وتنشأ الصراعات. ينسون أن الشيء الرئيسي - لا تقرر من الذي جاء مع خطوة جيدة، وبكل الوسائل في محاولة لجعله حقيقة واقعة.
3. تنمية الوعي
لتقييم كيفية التواصل مع الناس والقرارات جعل، فإننا بحاجة إلى جهد واع. بدونها، وكثير قيام إشعار لا بل أن نسير على هدي من قبل المصلحة الذاتية. التفكير في كيفية الأشياء التي تقوم بها. إذا كنت تشعر أنه في بعض الحالات الأنا يأخذ أكثر، يسأل الآخرين لتعطيك التغذية المرتدة. الاستماع بعناية والخوض في كلامهم.
إذا ذهبت إلى اجتماع حيث ستتلقى أو إبداء الرأي، مجرد محاولة قبل أن إلى الذهن الممارسة. يستغرق سوى خمس دقائق.
4. تعلم لتقييم نفسك
للوهلة الأولى، هذه النصيحة يبدو الحدس. ولكن، لا أن تكون أنانية في العمل، لا بد من يسر مع نفسه وحياته لك. ولهذا فمن الضروري معرفة الاحتياجات الفردية وبانتظام الاعتناء بأنفسهم. ثم سوف ذاتك لا تتدخل في اختيار الموظفين وتحديد الأهداف.
في كثير من الأحيان، وقادة، والحياة الشخصية غير سعيدة، في محاولة لتحسين احترام الذات في العمل. وعندما كنت في حاجة لتوظيف موظف جديد، اختيار واحد الذي يعطيهم. حتى كان هناك مثل يقول إن كل من يعمل لمدة أربعة، يستأجر موظف يعملون في ثلاث. وأولئك الذين يعملون في الخمسة الاوائل، يستأجر الأشخاص الذين يعملون لمدة خمسة زائد.
إذا كنت موجهة إلى الأنا الخاص بك، فإنك تشعر بأنها مهددة من قبل المرؤوسين الذين يعملون على نحو أفضل مما كنت. إذا كنت سعيدا مع نفسك، ثم عليك استئجار الموظفين حاد، مع العلم أنها سوف تساعد على تطوير حياتك المهنية.
انظر أيضا🧐
- 5 الحيل التي يستخدمها القادة الناجحين لزيادة الإنتاجية
- لماذا كل شيء الأنانية وماذا تفعل
- لماذا لا ننظر إلى عالم النفس محورها