إجازة الأمومة: كيفية حساب، إلى قضية وتلقي المدفوعات
العمل والدراسة / / December 25, 2019
ما هو إجازة الأمومة؟
في نوفمبر 1917، اعتمدت مفوضي الشعب في روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية مرسوما بشأن "إجازة الأمومة". ومنذ ذلك الحين، الفترة التي تكون المرأة مستعدة للأمومة ورعاية حديثي الولادة، ويسمى شعبيا إجازة الأمومة، أو مرسوم.من الناحية القانونية، وتنقسم إلى المرسوم:
- إجازة الأبوة (قد يستغرق سوى لأم الحامل).
- إجازة رعاية الطفل (أو الأب يمكن أن تتخذ، على سبيل المثال، الجدة).
وتقدم كل من وتدفع فقط إذا كان العمل الرسمي والعمل يجعل المساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي.
في وقت إجازة الأمومة، أنقذت امرأة لها مكان العمل.
ما هي مدة إجازة الأمومة؟
حاجة الحامل للتحضير للولادة ورعاية الأطفال حديثي الولادة يتطلب الكثير من الوقت والجهد. كما تدابير الدعم الاجتماعي، تضمن الدولة العاملات الحق في إجازة الأمومة (بئر).يتم إجازة الأمومة وإجازة الأمومة حتى فترة ما قبل وبعد الولادة. تاريخ التسليم المتوقع مجموعة أمراض النساء. كما يكتب الطبيب الأمومة المستشفى.
عادة، في المرسوم يذهب في الأسبوع 30، وترك المقابلة هو 140 يوما.
في بعض الحالات، يمكن للمرأة أن تذهب في إجازة الأمومة في وقت سابق، في حين أن مدته ستكون لفترة أطول.
عندما يتم منح امرأة من اعتماد سوى جزء من إجازة ما بعد الولادة بير - 70 يوما لكل طفل و 110 على اثنين أو أكثر.
تمديد إجازة ما بعد الولادة من بئر، فمن الضروري أن يصدر مستشفى آخر، وإرسال بريد إلكتروني إلى صاحب العمل.
لا يزال يمكنني تمديد إجازة الأمومة؟
لمغادرة BIR يمكن أن نعلق وضعها الطبيعي. ووفقا للمادة 260 من قانون العمل، عطلة المخطط يمكن اتخاذها:- قبل الذهاب في إجازة الأمومة (30 أسبوعا من الحمل)؛
- بعد اجازة من بئر (بعد 140 يوما)؛
- بعد الإجازة لرعاية الطفل.
لا يهم ما إذا كانت المرأة في المنظمة لمدة ستة أشهر وعملت على أي تاريخ لوضعها في جدول الأعياد.
كيفية جعل إجازة الأمومة؟
للذهاب في إجازة أمومة، تحتاج إلى الكتابة تطبيق إلى المدير.وينبغي أن تبين تطبيق الحد الأقصى الاسم الكامل والموقف من الرأس، وكذلك اسم المرسل. النص يجب أن تظهر، يرجى تقديم إجازة بير (مع التواريخ على أساس المستشفى) وتقييم الفائدة المطلوبة. في النهاية - التوقيع والاسم الكامل وتاريخ. لهذه الوثيقة تحتاج إلى جعل ورقة من الإعاقة.
على أساس بيان تم نشره في تنظيم ترتيب منح إجازة الأبوة. امرأة تجتمع له تحت التوقيع. ولكن لمدة 10 يوما اتهمتها فيات.
كيف تدفع لإجازة الأمومة؟
قبل أن يغادر في إجازة أمومة، تتلقى امرأة فائدة المقابلة.وإجازة الأمومة المدفوعة الأجر في نفس الوقت وبشكل إجمالي لجميع أيام عطلة.
إجازة الأمومة (PPBiR) هو 100٪ من متوسط الدخل للعامين قبل المرسوم. يتم احتساب باستخدام الصيغة التالية:
PPBiR = الدخل لمدة 2 سنة قبل المرسوم / 730 أو 731 يوما × عدد الأيام من المرسوم.
لا ينبغي أن يتجاوز متوسط الراتب الحد الأقصى للمجموعة عن طريق القانون: في عام 2015 بلغ هذا الرقم إلى 670 ألف روبل، في 2016-718 000 روبل. وبالإضافة إلى ذلك، فإن العدد الإجمالي لأيام في يستبعد السنتين إجازة مرضية، عطلة على نفقته الخاصة، إجازة وفترات أخرى التي يكون فيها الموظف قد لا تستحق أقساط.
حساب إجازة الأمومة الخاص بك، يمكنك استخدام آلة حاسبة على الموقع الإلكتروني لصندوق التأمينات الاجتماعية. منذ يتم احتساب الأمومة على أساس المستشفى، ويتم احتساب خارج للحصول على شهادة دفع العجز.
ما هي الفوائد والبدلات الأخرى وضعت الامهات؟
بالإضافة إلى الأمومة، يحق للمرأة أن نتوقع بضعة المزيد من الفوائد (زائد العاصمة الأمومة للطفل الثاني واللاحقة).- فائدة في بيان يوم الحساب في المراحل المبكرة - 613 روبل (اعتبارا من فبراير 2017). دفعت جنبا إلى جنب مع فوائد BIR، إذا ذهبت امرأة إلى الطبيب حتى 12 أسبوعا من الحمل وتطبيق ذات الصلة لصاحب العمل.
- بدل عند الولادة - 16 350 روبل (اعتبارا من فبراير 2017). يتم دفع مبلغ مقطوع لأحد الوالدين. إذا تستعد الأم، يجب أن يقدم طلبا لشهادة الميلاد جعل الطفل وشهادة أن الأب لم تستخدم الأداة.
- بدل لرعاية الطفل حتى سنة ونصف بمعدل 40٪ من متوسط الدخل.
من يستطيع أخذ إجازة لرعاية الطفل؟
في نهاية الإجازة امرأة بير قد أخذ إجازة لرعاية الأطفال أو الذهاب إلى العمل. وفي الحالة الأخيرة، يمكن للإجازة لرعاية الأطفال أيضا ترتيب أبي، جدة أو غيرها من الأقارب، الذين سوف نجلس مع الطفل. ويمكن أن تلقي فوائد.إجازة لرعاية الأطفال يمكن أن تستمر حتى الطفل من 3 سنوات، ولكن تدفع فقط ل 1.5 السنوات الأولى.
في الفترة 1،5-3 سنوات مدفوعة الأجر القديمة التعويض الشهري - 50 روبل.
خوارزمية لحساب البدلات لرعاية الأطفال (PPUR) مشابهة لما يلي:
PPUR = الدخل لمدة 2 سنة قبل المرسوم / 730 أو 731 يوما × 30،4 × 40٪.
في هذه الحالة، نفس القيود كما هو الحال في حساب الفوائد بير.
طلب للحصول على مساعدات لرعاية الأطفال يمكن أن يكون لمدة 6 أشهر من تاريخ عندما تحول الطفل ثمانية عشر شهرا. يتم الاحتفاظ على الحق في ذلك حتى لو كانت العودة إلى العمل بدوام جزئي أو اتخاذ العمل في المنزل.
كيفية جعل عطلة لرعاية الأطفال؟
للذهاب في إجازة لرعاية الطفل والحصول على الفوائد المناسبة، تحتاج إلى الكتابة تطبيق صاحب العمل ونعلق على ما يلي:- شهادة الميلاد (التبني) للطفل؛
- شهادة تفيد بأن الوالد الآخر، أو أي من الأبوين يتلقى PPUR.
- بيان الدخل من مكانه السابق العمل (إذا كان قد تغير في العامين الماضيين)؛
- شهادة من فرص العمل في الجمع، وهناك PPUR عدم تخصيص (إذا كان الموظف هو تعددية).
[/ LH-بطاقة]
كانت سترفض امرأة في إجازة الأمومة؟
ووفقا للمادة 261 من قانون العمل، صاحب العمل قد لا ينهي عقد العمل مع النساء الحوامل والنساء في إجازة الأمومة.وقالت امرأة في إجازة الأمومة لا يمكن استبعاده، حتى لو كانت علاقة العمل المؤقتة: تم تمديد عقد العمل محدد المدة حتى نهاية العطلة وفقا لبئر.
استثناء - تصفية المنظمة. ولكن حتى لو كانت الشركة ستنهار، والدتي سوف تكون قادرة على جمع كل الفوائد من خلال السلطات الضمان الاجتماعي.