المشورة لأصحاب الأعمال الصغيرة، أو كيفية مواكبة جميع
العمل والدراسة / / December 25, 2019
الكثير من أصحاب الأعمال الصغيرة تنفق في العمل لفترة أطول من أرادوا، في محاولة يائسة لإيجاد نوع من التوازن بين العمل والحياة الشخصية. في هذه المقالة، سوف نستكشف الأسباب الرئيسية لماذا يحدث هذا، وأقول كيف يمكن مكافحتها.
واحدة من أكثر الطرق فعالية للحد من تجهيز هو تفويض المهام إلى مرؤوسيهم المباشر. في كثير من الأحيان، على الرغم من الزيادة في عدد الموظفين والمديرين لا يمكن تفويض مسؤولياتهم لشخص آخر.
وكمثال على ذلك، دعونا نقتبس من مقال ريتشارد كيربي (ريتشارد كيربي) «ماذا ستفعل في الوقت المناسب"، واستنادا إلى مقابلة مع جيم Elampi (جيم Alampi)، رئيس شركة التدريب Vistage:
للأسف، يعتمد نمو الإنتاجية على قدرة مسؤوليات رئيس الوفد، ولكن أصحاب الأعمال الصغيرة هو ببساطة لا يكفي من الوقت ولا الصبر. إعادة توزيع المسؤوليات الوسائل التي ليس فقط منح صلاحيات جديدة لمرؤوسيه، ولكن أيضا يزيد من مستوى الثقة به.
هذا البيان هو بدقة تماما يعكس جوهر المشكلة. في كثير من الأحيان أصحاب المشاريع بحكم الضرورة تأخذ على الكثير من الأدوار، التي تسبب لهم لاتخاذ العديد من القرارات الهامة بالنسبة لمستقبل الشركة من تلقاء نفسها.
بمجرد أن شركة المتنامية مثل هذه القرارات أصبحت أكثر وأكثر. هذا يؤدي إلى حقيقة أن بعض القضايا المشار إليها إلى غير الحرجة وتبقى دون حل. وهكذا، فإن الحاجة للتصدي لها من وقت لآخر يقع على رأسه.
لتغيير هذا الاتجاه والفوز في وقت العمل، يتعين على مديري النظر وتقديمهم لل الموظفين مخطط جديد من التفاعل، مما يعني تقسيم المسؤولية لاعتماد القرارات الإدارية.
وفيما يلي بعض الأسئلة الأساسية التي ينبغي معالجتها في نقل الصلاحيات المرؤوسين:
- الذين المرؤوسين، يمكنك الاعتماد على القضايا الحرجة؟
- هل هناك أي أسباب لماذا لا يمكن أن يعهد لهم مزيدا من السلطة؟ أو أنك لا تفعل ذلك من هذه العادة؟
- الولاء لمرؤوسيه مصالح الشركة لا شك فيه، لكنهم يفتقرون إلى الخبرة لاتخاذ القرارات الصائبة. عندما وما يمكنك القيام به للتأكد من أنها حصلت على هذه التجربة؟
إذا وجدت إجابات لأسئلة لم يتم الحصول عليها، وإعادة تدوير ينمو، ثم السبب هو أنت. شعبك وسيكون غير فعال طالما كنت لا تعطي لهم السلطة وفهم للواقع: لارتكاب الأخطاء - أنها على ما يرام!
لذلك، ما هو طريقك؟ ترك الأمور تأخذ مجراها، وليس للاستثمار في تطوير موظفيها؟ أو محاولة للقوى الانقسام والعودة إلى الحياة الطبيعية؟
نأمل اخترت الخيار الثاني. وما السبل لديك الوقت لمعرفة كل ما لديك؟