لماذا يجب أن لا تهمل لقاء وجها لوجه
العمل والدراسة / / December 25, 2019
اللقاءات الشخصية مع كل عضو من أعضاء فريقك، ولا شك، سوف يأخذك فترة طويلة. ولكن إذا كنت إهمال هذه الاجتماعات، سوف تتحول العمل اليومية الخاصة بك في حالة من الفوضى.
إذا تمتلئ حياتنا مع العديد من الاجتماعات طائل، نبدأ يشعر وكأنه الليمون تقلص. ننفق الكثير من الوقت في التفكير حول كيفية جعل الاجتماع مملة بشكل أسرع، وأكثر إنتاجية وأقل.
إليزابيث نعمة سوندرز، الخبير في إدارة الوقتعندما هم قادة لضغوط من اجتماعات منتظمة، وكثير منهم الوقوع في فخ و تبدأ لنفترض أن تكون مشغولا جدا لقضاء واحد على واحد مع هم المرؤوسين.
وفيما يلي بعض الحجج الهامة لماذا واحد على اجتماع واحد ينبغي أن يكون أولوية. لذا، دعونا نفكر ماذا سيحدث إذا لم يكن الاتصال وجها لوجه مع كل عضو من أعضاء فريقك.
فلن توفير الوقت - وموظفيك
إذا قمت بإيقاف أن تجد وقتا للتحدث شخصيا (أو، في الحالات القصوى، مع مساعدة من سكايب) مع المباشرين المرؤوسين، ويمكن أن تؤثر سلبا على فريق العمل الخاص بك من أعضائها يمكن أن تبقى العديد من الشكوك بشأن العمال المهام.
محادثة لمدة نصف ساعة على القضية يمكن أن تحل الكثير من القضايا. إذا لم تنجح هذه المحادثات تجري، ثم موظفيك يمكن أن تنفق أيام وأسابيع العمل في الاتجاه الخاطئ، وذلك ببساطة لأنهم لا يفهمون تماما ما هو مطلوب منهم. هذا هو مضيعة للكل من وقتك ووقت المرؤوسين الخاص بك.
بطبيعة الحال، بعض الموظفين العمل بشكل أكثر إنتاجية دون إذن من السيطرة، ولكن معظمها لا يزال في حاجة إلى مساعدة من.
سيصبح حسابك على الباب الدوار
إذا كنت لا تريد جدولة وجها لوجه منتظم مع زملاء العمل بها، وبدلا من إدخال سياسة "الأبواب المفتوحة" (موظف يمكن أن تذهب إلى مكتبك وطرح الأسئلة حول)، ثم قائدا الإنتاجي الذي يخطط وقتهم وتحديد الأولويات، سوف تصبح المرجعية المركز. في نهاية المطاف، عند حساب كم من الوقت الذي يقضيه في مناقشة غير المخطط لها، عليك أن تدرك أن لعقد لقاءات دورية مع المرؤوسين وأكثر فعالية.
هل نقول وداعا لحلم لرؤية الرقم صفر في مجلد "الوارد"
لذلك كنت قد قررت إلغاء المقرر واحد على واحد مع موظفيك. الآن لديك بضع ساعات مجانية يوميا. ماذا تنفق عليه؟ وبطبيعة الحال، في تحليل انسداد في البريد الإلكتروني الخاص بك. سيتم انسداد البريد الخاص بك مع رسائل من الموظفين، كل واحد منهم هو مطلوب للحصول على رأيك على هذه الأسئلة. وأنها لا تزال تفعل، إذا لا يزال الكثير من الوقت قبل الالتزام بالمواعيد النهائية العامة الشهرية وأعباء العمل التي تعمل بها؟
كنت لا تعرف الفرح من العمل الإبداعي المشترك
كلنا نحلم للعمل في بيئة حيث الزملاء مساعدة بعضهم البعض، والاجتماعات الشهرية هي في هذا الوضع، عندما تكون جميع 30 أعضاء فريقك وبدوره، تبادل الآراء و النجاحات. ولكن غالبا ما يكون مجرد حلم، ولكن الأمر ليس كذلك بسلاسة في الحياة الحقيقية. فإن بعض الموظفين لن تكون قادرة على التعبير عن آرائهم الحقيقية وتبادل الأفكار في اجتماع عام، أيهما جو الاسترخاء قمت بإنشائها وجدت.
إذا كنت تلبية مع كل عضو من أعضاء فريقك واحدا تلو الآخر، ثم في هذه الحالة هناك فرصة أكبر أن موظف خجولة لا تتردد في أشاطركم أفكاري بشأن مشاريع العمل، المهام. حتى تتمكن ليس فقط للفوز على الموظفين، ولكن لا يعطي الأفكار القيمة الهاوية.