كيف للذهاب الى العمل بعد المرسوم
العمل والدراسة / / December 25, 2019
عند الذهاب إلى العمل
وبادئ ذي بدء يجب علينا فهم أن هذا المرسوم وما يأكل. وفقا لقانون العمل الروسي (المادتان 255 و 256)، وفترة بأكملها، والتي نطلق عليه "المرسوم"، وتتكون من جزئين.
- الأول - فترة إجازة الأمومة. منحت لفترة من 140-194 يوما، وهذا يتوقف على مسار الحمل. في واقع الأمر هو التماثلية للمستشفى.
- ثانيا - إجازة لرعاية الطفل تصل إلى ثلاث سنوات. وسنة ونصف من الفوائد المستحقة، وبعد سنة ونصف - لا تحمل. هذا الإصدار يمكن الاستفادة ليس فقط الأم، ولكن أيضا أبي، الجد والجدة أو الطفل (إذا كانت تحمل فعلا رعاية الأطفال).
أنت علبة الذهاب إلى العمل كل يوم من أيام إشعار مسبق لصاحب العمل التطبيق المناسب، وعدم الانتظار حتى يبلغ الطفل يتحول من العمر ثلاث سنوات.
ولك ملزمة للذهاب الى العمل في اليوم التالي بعد الاحتفال في اليوم الثالث من الولادة. ومنذ ذلك اليوم عطلة هو أكثر، والغياب عن العمل يعتبر التغيب عن العمل.
يمكنك استبعاد
شخص ما يخاف العودة إلى العمل لأنها لا تريد أن جزءا مع الطفل. وكان شخص ما يعاني أنه في اليوم الأول بعد مرسوم سيحصلون على كتاب العمل في يديه.
رفض لك أثناء إجازة الأمومة، وصاحب العمل لا يمكن، لا يتم القضاء عليها إلا أن المنظمة نفسها.
إذا أتيت إلى العمل مبكرا وطفلك ليس لديها بعد ثلاث سنوات، وأنت أيضا آمنة نسبيا. وفقا للمادة 261 من قانون العمل، لكسر مع علاقات العمل لك من تلقاء نفسها يجوز لصاحب العمل، إذا كان هناك تنظيم تصفية أو إذا كنت قد انتهكت بشكل صارخ انضباط العمل.
ولكن عندما نما الطفل تصل إلى ثلاث سنوات، وصاحب العمل يمكن اطلاق النار كنت على الأقل في اليوم التالي (استثناء - أحد الأبوين، والأسر التي لديها العديد من المعيلين وأولياء أمور الأطفال ذوي الإعاقة).
تحتاج فقط إلى القلق حول النساء الذين وقعوا عقد العمل محدد المدة. إذا عمله هو أكثر، يمكنك أن يخطر الإنهاء. تمديد مدة العقد يجب على صاحب العمل فقط خلال فترة الحمل وأثناء إجازة لرعاية الأطفال - لا.
كيفية الحصول على وظيفة والبقاء عليه
من وجهة نظر من الرأس، والوضع مع والدتي، الذي جاء بعد قرار غامض. الموظف الذي عمل لمدة ثلاث سنوات في المواضع الصحيحة، يتقن وأظهر أفضل جانبهم، و عامل بعد فترة انقطاع طويلة، يحتاج إلى أكثر من استعادة والمؤهلين للدخول في إيقاع العمل. وظيفة جديدة القضية "dekretnitse" وفقا للقانون لا يمكن، عاد أمي لنفس المهمة، والتي ذهبت في إجازة. وبالإضافة إلى ذلك، كل يخشون أن الأمهات الشابات أكثر عرضة لتختفي في المستشفى وطلب الإجازة في صباحي.
ماذا يعني هذا؟ وهذا لا بد أن يأتي إلى مكان العمل في وقت مبكر والحديث مع رئيسه، وليس الانتظار لنهاية العطلة.
تشير استعدادكم للعودة إلى العمل والدفاع، والحديث عن الظروف التي تبدأ في العمل مرة أخرى. ربما بعد هذه المحادثة قمت بإجراء استنتاجات حول ما إذا كان للخروج من خزانة أو بدلة مكتب حان الوقت استئناف التحديث ويجد لنفسه مكانا جديدا.
معرفة ما الذي تغير في مكان العمل أثناء غيابك. الذي جاء في الفريق، الذي من كبار السن من الرجال وبقي في مكانه، الذي تمت ترقيته. اسأل كيف تسير الامور في المنظمة: المخطط التوسع في أسواق جديدة، أو، على العكس من ذلك، أمام فترة تقشف للجميع.
قراءة الأدبيات المهنية. وهذا مفيد للمعلومات لا يغيب هامة والحصول على الدماغ على وظيفة في وضع التشغيل.
نظرة للمجتمعات المهنية، ومشاهدة الفيديو. حتى تتمكن من الحفاظ على إصبعك على النبض في هذا المجال.
كيفية تحضير للنظام الجديد
عند أول تأخذه إلى الروضة بعد اليوم الثالث من ولادة الطفل، ولا تشغيل بمرح على وظيفة، كل شيء سيكون سيئا، حقا. بعد أسبوع من بداية مثيرة للنظام الجديد تنتظرون كارثة: فوضى في المنزل، وقلب الطفل، يمكنك ضغط مثل الليمون وسعيدة في العمل. إعداد جسمك والأسرة لتغير قبل أن تسقط على رأسك.
حل هذه المسألة مع حديقة وجليسة الأطفال في وقت مبكر. سوف يحتاج الطفل إلى التعود على محيطه الجديد والنظام. في 99.9٪ من الحالات تنتظرون الدموع الصباح. إعداد طفلك مع الظروف الجديدة وأن يعطيه المزيد من الوقت في الصباح والمساء.
الحصول على ما يصل في وقت سابق. إذا كنت تستخدم للذهاب إلى العمل، على سبيل المثال، لمدة 15 دقيقة، ويمكن للطفل جمع لمدة 30 دقيقة، الصيغة لحساب الوقت سوف تكون على النحو التالي: (15 + 30) × (2). وهذا هو الحد الأدنى الأسهم. سوف تكون دائما شيء، هذا هو السبب الذي يمكن أن يكون في وقت متأخر. لأن قانون مورفي يعمل دون انقطاع.
مسؤوليات تعيين. إجازة لرعاية الطفل وعادة ما ينطوي والرعاية المنزلية. الآن سوف لا يكون لديك الوقت الكافي للكل شيء دفعة واحدة. طلب المساعدة وتوزيع المسؤوليات بين أفراد الأسرة، وليس بالجنون مع الحمل.
وضع عمل جديد على ثم. في حال عدم إعطاء النظام الجديد من الصعب، لا أحد يفكر في مزيد من النشاط. لكن في بعض الأحيان النساء يعانين من الاندفاع المجنون من السلطة. وأخيرا، تحتاج الكثير من الوقت! الرغبة في زيارة كل من المعرض، كل يوم للذهاب إلى دورات تدريبية أو لغة أجنبية. خاصة إذا المرسوم كنت قد ركزت بشكل كامل على الأعمال الأصل.
موارد الهيئة ليست لانهائية، بضعة أشهر سوف تطير وترفرف، ثم تسحب من الصعب متعبة جدا حتى أن القوات اللازمة ستبقى.
في هذه الحالة، ومبدأ "انتصارات بطيئة وثابتة - على الذهاب" يفتح في كل مجدها. وأود أن تحرك الجبال؟ نشمر، ولكن تدريجيا. أولا، وتعلم كيفية إدارة الوقت بين المنزل والعمل، وعندما كنت تشعر أن هناك الكثير من الطاقة، ونظرة للاستخدام لها.
كيفية التصرف في العمل
بعد فترة انقطاع طويلة للعمل خارج يبدو أن ضرب في عالم آخر. وسوف يكون خائفا وقلق حول جودة عملهم ومعرفتهم. في محاولة لتهدئة. تذهب إلى نفس مكان العمل، والتي ذهب. كنت قد بدأت بالفعل في العمل مرة واحدة في هذه المنظمة. سوف المروعة لا شيء يحدث لك.
طرح الأسئلة ولا تخافوا لإظهار أن هناك شيئا لا تعرفه. فمن الأفضل أن نسأل وتفعل الشيء الصحيح بدلا من إعادة تشكيلها. لمزيد من الأسئلة التي تطرحونها، وقبض بسرعة أكبر مع الزملاء.
تعلم أن تكون صامتة حول الشخصية. الجميع يقول انه تشعر بالقلق إزاء، وسوف تواجه للطفل.
أذكر. وردا على سؤال "كيف حالك؟" يجب أن تكون الإجابة: "شكرا لك، وحسن! وكيف حالك؟ ". ولا أقول، كيف عنك في الواقع.
لا تخبر تفاصيل حياته الأسرية كل زميل، وليس الجميع يريد ان يسمع عندما استغرق طفلك الخطوات الأولى (أن نكون صادقين، انها تقريبا يست مثيرة للاهتمام).
اتبع قواعد اللباس. حتى لو كانت الشركة لديها قواعد اللباس عارضة، صورة الأعمال الإرادة الاستماع إنتاجية.
ما إذا كان الطفل لا تترك واحدة ل
والحقيقة هي أن الحديقة ليست كلها الحظ، حتى لمدة ثلاث سنوات. ترك بعض الأحيان فإن الطفل لا يوجد أحد، أو رحلة إلى ما قبل المدرسة يكون في غضون أشهر قليلة، وأنه لا بد من العمل. لسوء الحظ، في هذه الحالة عدد قليل من الخيارات:
- بحث مربية.
- للتفاوض مع صاحب العمل حول إمكانية العمل عن بعد.
- لكتابة طلب للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر للمرة الصحيح.
يمكنك أن تبدأ العمل قبل نهاية إجازة لرعاية الأطفال على بدوام جزئي. بالطبع، تحتاج إلى توافق بشأن هذه القضية مع صاحب العمل.
نتوقع أن تكون لها علاقات جيدة فقط مع أرباب العمل وقيمتها للشركة. لذلك كل النصائح المذكورة أعلاه، يجب أن يكون على ما يرام وفي قضيتك.
وسوف العمل لا تذهب!
وماذا تفعل إذا كان العمل الذي لن؟ عادة، النساء اللواتي قلقون حول السؤال المعاكس على إجازة لرعاية الأطفال. ولذلك، فإن أولئك الذين قرروا لأي سبب تأجيل العمل الصدمة، وتركت وراءها.
كيف تترك حق العمل؟ محاولة للحفاظ على علاقات دافئة في العمل. فجأة ما قرر العودة.
ان حل أكثر مهنية يكون ليقوله عن نيتهم في وقت مبكر لكان صاحب العمل قادرا على إعداد والعثور على موظف الاستبدال. أو طرد أولئك الذين يعملون بالفعل على موقع الويب الخاص بك.
يقدم الأخبار في شخص. من ناحية، كل ما لدينا شحذ تماما على ورقة، وبموجب القانون يمكنك التواصل مع صاحب العمل فقط مع مساعدة من التصريحات و"ملكك روسيا». وما هو أكثر من ذلك، لاحظ أن قرار ترك الموقف لديك لكتابة. لكن إنسان فمن الضروري أن الرسالة والبيان المرفق المحادثة. الاتصالات الشخصية ليس من الممكن دائما (على سبيل المثال، كنت قد انتقلت، أو لم يكن لديك معه إلى ترك الطفل)، ولكن على الأقل المكالمة.
النظر في دفع. إذا كنت قد قررت الاستقالة بعد الإجازة لرعاية الطفل، والتأكد من أن كنت قد دفعت كل التعويض، إذا لم يذهب في إجازة قبل الذهاب في إجازة الأمومة. ويتم تضمين الجزء الأول من المرسوم (في إجازة الأمومة) في تجربة عطلة، والباقي - لا.
الشعور بالذنب رمي. إذا كنت تعتقد أن قرارك أنت شخص أن تفشل، أن العمل بدونها لا يمكن التعامل - كنت اعتقد. بينما كنت في إجازة الأمومة، كل شيء ظيفتها دون وجودكم، وإنهاء الخاص بك لا تدمر المنظمة.