5 أخطاء المحترفين التي تحول دون نجاح
العمل والدراسة / / December 25, 2019
لين تايلور، مؤلف كتاب "ترويض مكتب الطاغية الرهيب: كيفية التعامل مع عدم نضوج رئيس والنجاح في العمل" ترويض ديك الرهيب مكتب الطاغية: كيفية إدارة صبيانية بوس السلوك وتزدهر في عملك. ، يتحدث عن بعض السلوكيات الشائعة التي قد تضر حياته المهنية. على الرغم من أن الأخطاء هي مفيدة بالتأكيد - للهم ونحن نعلم - وبعضها يمكن تجنبها.
1. كنت تأخذ كل شيء على نفسك واسحب وحده
ربما الجميع قد تأتي عبر إلى العمل مع مثل ذئب وحيد. وهو يحاول جاهدا أن يثبت أنه هو الجندي الوحيد في هذا المجال، وتجاهل تماما العمل الجماعي. مثل هذه "متلازمة بطل" عادة ليست جيدة لا.
في البداية، يمكن لهذا العمل منفردا حقا اعجاب وكسب الاعتراف بالقيادة، لكنها سوف تمر بسرعة، ولكن على مساعدة من زملائه بعد هذا لا يمكن حصرها.
لنجاح الشركة هو عمل مهم من الفريق بأكمله، وليس فقط المساهمة الشخصية الخاصة بك.
2. كنت على استعداد للمعاناة من أجل المال والوظيفي
الهيبة والمال - وهذا أمر جيد بالتأكيد، ولكن من غير المرجح أن الحصول على العمل الشاق، إذا كانت العلاقة مع الزملاء و اتجاه أنها لا تضيف ما يصل.
وليس سرا أنه في معظم الحالات يترك الناس الشركة بسبب خلافات مع رؤسائه. في هذه الحالة، إذا كانت قيم ومبادئ الشركة تختلف عن لك، هو دائما تقريبا ملحوظا منذ البداية. ومع ذلك، فإن العديد رفض الصوت الداخلي له لالمغري الآفاق.
اتخاذ قرار البقاء في مثل هذه الشركة، تقومون به جدا قصيرة النظر. العمل في ذلك، سوف يكون من الصعب جدا ومحبطة بسرعة تريد ترك كل شيء.
قبل الموافقة على موقف رواتب عالية، تزن كل "الايجابيات" و "سلبيات". النظر في ما إذا كنت ترغب في العمل مع هؤلاء الناس.
3. وتطلق النار عليك، دون المساومة
القرار من تلقاء أنفسهم إلى الاستقالة ونادرا ما الصحيح. إذا كان لديك شيء لا تتناسب مع العمل الحالي، فمن الحكمة لمناقشة أول هذه مع الإدارة ومحاولة إيجاد حل وسط.
وكقاعدة عامة، إقالة الموظفين لرئيس بمثابة مفاجأة كاملة. يهمني من اختصاصي من ذوي الخبرة - انها دائما خسارة كبيرة للشركة. ربما رئيسك وافق بسهولة لتعطيك كل ما كنت قد عرضت في الموقع الجديد، ولكن كنت قد قررت فقط أن تعطيه فرصة.
القادة لا يعرفون دائما حول الطموحات الشخصية لكل عضو في الفريق. أنت نفسك من ان اقول دبلوماسيا له عن تطلعاتهم، بدلا من الانتظار حتى رئيس تخمين زيادة راتبك أو الأجر للتدريب.
لا تخجل من طموحاتهم. على العكس من ذلك، إذا كنت تعطي لهم يدركون أنهم يمكن أن تستفيد ليس فقط لكم ولكن أيضا للشركة.
4. لا أقول لكم ما هو رأيك
في بعض الأحيان نحن خائفون للاحتجاج في الصمت وتفضل أن تفعل الأشياء التي قررت في الأعلى. هذا هو الحال بالنسبة للمبتدئين الذين لا يجرؤون على القول مع المزيد من الزملاء من ذوي الخبرة.
هذا الخط من سلوك في المقام الأول، محفوف حقيقة أنك سوف يعتبر عدم المبادرة، وثانيا، سوف تبدأ قريبا في يشعرون بعدم الارتياح. إذا كان لديك فكرة، ويمكن ويجب التعبير. القائد الجيد لا يحتاج الموظفين الذين ليس لديهم رأي ونتفق مع كل ما يقولون. هؤلاء القادة يعرفون أن بعض المقاومة هي مفيدة للقرار القرارات الصحيحة.
زعيم الذكية يرى دائما عندما يتفق المرؤوسين معه فقط من الرغبة في إرضاء رؤسائه. هذا متملقة ليست في صالحك.
5. يمكنك تجنب المخاطر
لا تخافوا لتحمل المسؤولية. وبطبيعة الحال، أسهل بكثير وأكثر أمانا للقيام بما هو مألوف ومعتاد. والمشكلة هي أن لأنك لن عدم الاستمرار على. نعم، كنت قد فعلت أخطاءولكن في نفس الوقت سوف تكون في نفس المكان حيث أنت الآن.
وتحدث في الاجتماع، اقترح نظاما جديدا، وتأتي مع حلول مبتكرة. بالطبع، يجب أن لا تفعل أي شيء الطفح الجلدي.
إذا كان لديك شيء لعرض، عرض وإظهار الاستعداد للإجابة عن العواقب. هذا وسوف تعطيك ليس فقط فرصة للتعبير عن أنفسهم، ولكن أيضا أن يسبب الاحترام للفريق، حتى لو كنت لا تفعل ذلك.