كيفية تحضير لمعظم الأسئلة شيوعا في مقابلة
العمل والدراسة / / December 25, 2019
الشروع في العمل
تعلم عن الشركة
قراءة مقالات حول الشركات التي محرك عرضا البحث. الذهاب إلى موقعها على الانترنت ومعرفة ما هي المنتجات والخدمات التي تقدمها، ما الرسالة والقيم لها، حيث كانت، الذي هو يوجه. فتح الباب على العلاقات العامة وقراءة أحدث البيانات الصحفية. يمكن أن أذكر لكم هذه التفاصيل خلال المقابلة لإظهار وعيهم.
تحديد ما هو متوقع منك
ومن المرجح أن يكون السؤال لماذا يجب أن تأخذ وظيفة فقط لأجلك. بناء على إجابة لإظهار أن تفهم احتياجات الشركة. للقيام بذلك، في محاولة لتحديد مقدما ما المهارات صاحب العمل تبحث عنه في المرشح. دراسة الوصف الوظيفي وصفحات رسمية في الشبكات الاجتماعية، والبحث عن الفيديو على العمل في الشركة.
ابحث عن معلومات عن أنفسهم في محركات البحث
ترى ما هي الشركة حوالي تعرف كيف تقف في عيون المحاور. إذا كانت الشبكة لديه شيء سلبي، والأجوبة على الأسئلة المحتملة، ولكن لا تبرر كثيرا.
مقابلة التمرير السريع مع النفس
اسأل نفسك لماذا جئت إلى آخر المقترحة. تحديد الصفات الفريدة الخاصة بك. ربما كنت فعلت شيئا خاصا لإنجاز المشروع؟ حققت شيئا أن الآخرين لم يستطع؟ ما تطوعت لحل المشكلة ونفعل ذلك؟
التفكير في مهاراتك و الإنجازات. حدد اقول عن أي صاحب العمل المرتقب.
الممارسة وخطة
العمل من المقابلات مع صديق أو زميل معلمه. النظر في أجوبة على الأسئلة الشائعة لهذا الاجتماع. اختياريا، لنتعلم منها عن ظهر قلب. فقط أن تقرر ما ستلتزم استراتيجية.
العديد من الشركات تطلب الآن الأسئلة السلوكية لفهم كيف يفكر ويتصرف مرشح. وعادة ما تبدأ بعبارة "أخبرني عن الوقت الذي كنت ..." وردا على وصف موجز للوضع، كيف تتعاملين معها وماذا كانت النتيجة. مسبقا تذكر القصص التي تعكس الإنجازات أو السلوك في المواقف الصعبة. إذا لا شيء يأتي إلى الذهن على الفور، انتقل للتفكير في بضع ساعات والكتابة أسفل اثنين أو ثلاثة من هذه الحالات.
سؤال بسيط حول خطأهذا يسمح لك، يمكن أن يكون مربكا: ليس من السهل جدا أن الجواب إذا كنت غير مستعد. تقديم مذكرة من هذه الحالات في وقت مبكر، وسوف يكون من الأسهل بكثير لتصفح أثناء المحادثة.
النظر في مقابلة سابقة
بدء وثيقة مع سجلات المقابلات الماضية. احتفال مدتها، انطباعك عن المدير، والأهم من ذلك، الإصلاح، ما كنت قد طلبت، وأجبت. ومن المؤكد أن تسليط الضوء على القضايا التي يمكن أن تتفاعل بشكل مختلف. دراسة السجلات الخاصة بك وتدريجيا تحسين مهاراتك في التفاوض.
تحدد بوضوح أهدافها
عليها طلب في معظم الأحيان. النظر في هذه المسألة في وقت مبكر ومحاولة أن نكون صادقين خلال المقابلة. سوف إجابات غير متناسقة لا يسبب لك الاحترام اللازم والثقة من المدير.
يكون موقفا ايجابيا
حتى إذا كنت بحاجة إلى الحديث عن الوضع غير سارة، والتفكير في كيفية القيام بذلك بطريقة إيجابية. لا نتحدث سيئة عن مديري السابق. سلبي أكبر استجابة يقول عنك والصفات عملك من وأساء لك رجل.
تكون مريحة
إعداد وممارسة مهمة، ولكن هناك حاجة مريح تشعر أثناء المقابلة. اذا كان الاجتماع لا يمكن أن يكون نفسك، سوف التكتيكات المذكورة أعلاه لا تعمل.
الى جانب ذلك، فإنه من الأفضل دائما أن نتحدث مع الهدوء ومرشح واثق، وليس مع أولئك الذين الرد بقوة على كل أو تتصرف بشكل استفزازي. ممارسة لتهدئة الأعصاب. في وقت المقابلة، والتركيز على الطريقة التي تستطيع أن تثبت أنك سوف تصبح رصيدا قيما للشركة.
أمثلة من الردود على 7 معظم الأسئلة الشائعة
1. أخبرنا عن نفسك
قد يكون هناك صيد المخفية. HR-مديري بموجب القانون لا يحق لطرح بعض الأسئلة، ولكن قد يحاول التحدث لك. لا تقولوا لي شيء يمكن أن يضر بك.
ولا يروي القصة الكاملة لحياته: الطرف الآخر لأنه ليس بالضبط القضية. فمن الأفضل أن الحديث عن المصالح المرتبطة بعمل هذه التجربة، والتي سوف تأتي في متناول اليدين على الموقف المقترح.
2. ما هي نقاط القوة والضعف
نوعية قوية تتحدث بسهولة. على سبيل المثال، يمكن أن أذكر لكم أن لاحظت أشياء صغيرة، أو العمل بشكل جيد في الفريق. وتجدر الإشارة أيضا إلى معرفة ما مجالات التنمية ترى والخطوات التي يجري اتخاذها من أجل النمو.
ومن أكثر صعوبة في الإجابة، وعندما سئل عن أوجه القصور. عدم تكرار العبارة القديمة التي كنت تعمل بجد للغاية. ولكن لا نسمي هذا الضعف، إلا إذا كان لديك التغلب عليه في نفسه. أفضل شيء ليقوله عن شيء، ما كنت قد يتقن بالفعل. على سبيل المثال، قبل أن تكون في كثير من الأحيان في وقت متأخر، ولكن بعد ذلك انه علم نفسه أن يكون في الوقت المناسب، لأنهم يدركون كم هو مهم للزملاء.
3. أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟
في الواقع، فإن الشخص يريد أن يعرف ما إذا كانت الوظيفة هي خطة حياتك المهنية. انه يحتاج الى فهم ما كنت قد ردت على وظيفة: بسرعة الحصول على شيء أو لبناء علاقة طويلة الأجل مهنة. سوف إجابتك تظهر أيضا مدى واقعية التوقعات الخاصة بك، سواء كنت تفكر في أهداف طويلة الأجل أو تنوي الانسحاب من المكان الجديد بضع سنوات.
وتبين ان التخطيط ليست غريبة على ما كنت آمل أن ينمو مهنيا وتحمل مسؤوليات إضافية. ولكن لا أقول أشياء غبية مثل، "لا أعرف" أو "أريد أن تأخذ مكانك".
لا يمكن لأحد التنبؤ بالضبط حيث سيكون في غضون خمس سنوات. لكن الطرف الآخر يحتاج إلى فهم كم كنت ملتزمة عملهم والصناعة ككل.
إذا كان صاحب العمل لديه انطباع أن هذا هو المكان المناسب لك مجرد خطوة وسيطة، كنت من غير المرجح أن تتخذ. قل أن تجد صعوبة في تسمية موقفها المحدد في غضون خمس سنوات، لكن من الناحية المثالية التي تريد الارتقاء في السلم الوظيفي في الشركة.
4. يقول لنا ما كان لديك مشاكل مع رب العمل أو زميل، وكيف تغلب عليها
ولعل أصعب جزء من العمل - وهذا ليس هو العمل نفسه، والعلاقات مع الآخرين. وكان معظم الناس من أي وقت مضى مشاكل مع الإدارة أو الزملاء. الطريقة التي تتصرف في مثل هذه الحالة، والكثير من الكلام عنك. شرح كيف تمكنوا من التغلب على هذه الصعوبات - أنه سوف يحسن فرصك.
هذا السؤال هو المستحيل الإجابة "لا"، لأنه هو أيضا اختبارا لصدق. فقط المرؤوسين غبي ليس لديهم صعوبات مع الرؤساء.
مايكل Prytula، رئيس HR المثل حلول. سابقا، كان يعمل في Wargaming "STB"، "الفا بنك". أكثر من 12 سنوات في مجال الموارد البشرية.
مايكل توصي بأن يقول: "نعم، هناك. نحن جميع الناس، وفي عملية غالبا ما تسبب الاحتكاك. في مثل هذه الحالات، وأنا دائما تبادل العواطف والحقائق، وعملت مع هذا الأخير فقط. وأوضح موقفهم أو العمل إذا انتقد رئيس لهم أو طلب الكثير من الأسئلة من التوضيح، إذا كنت لا أفهم ذلك. في معظم الأحيان، وتبين أن سبب الصعوبات - تفتقر للاتصال، وبعد مناقشة مفصلة من التعقيد ذهب ".
5. ما هي متطلبات راتبك؟
والجواب تبين كيف كان لديك توقعات واقعية، سواء كنت على استعداد للتفاوض، أو ستقف لي الأرض. في محاولة لتجنب الإجابة على المقابلة الأولى، وليس لبيع رخيصة جدا. قل لي، ما يمكن أن نطلق عليه راتب شوكة، إذا كنت سوف تنظر بجدية في موقف فتح. ولكن دعونا فإن مدير استدعاء الرقم الأول إذا أمكن.
استكشاف مواقف مماثلة في شركات أخرى، من أجل فهم كم ينبغي أن تدفع لهذا المنصب لذلك. تذكر أنك لا تضطر إلى تسوية للجملة الأولى. محاولة للتفاوض على راتب أعلى. وبهذه الطريقة فقط، والنظر في تجربتك والتعليم، وكذلك في المنطقة التي تقيم فيها الشركة - كل هذا سوف يؤثر على كمية. الدعوة شوكة له، وتحدث لفترة وجيزة وبشكل واضح. ويكون مستعدا أنه بعد أن مصدر لبعض الوقت يصمت.
6. لماذا تركت وظيفتك السابقة؟
المحاور الحاجة إلى معرفة أنك الشخص: الشخص الذي يسعى فقط على راتب مرتفع، أو الشخص الذي يحتاج إلى مكان للبناء الوظيفي على المدى الطويل. إذا كان لديك خلاف مع رئيسه الحالي، لا نتحدث عنه سيئة. قل لي ما لديك أساليب مختلفة للعمل. إذا كنت بالملل، ونقول لهم نظرة آخر أكثر تعقيدا ومثيرة للاهتمام. يقول لنا ما هو جلب الخير لك هذا العمل وكيف أنها سوف تساعدك في مكان جديد.
إذا كنت قد تركت بالفعل المكان السابق، وهناك عدة خيارات:
- إذا كانت تطلق النار عليك. لا الماء الوسخ والرئيس السابق للشركة. أخبرني أن تفهم السبب وراء إقالة ونرى ما تحتاج إلى تحسين. كنت تأخذ في الاعتبار الدرس، وسوف تساعدك على أن تكون أفضل.
- إذا قطعت. مرة أخرى، لا يتكلم سيئة من صاحب العمل السابق. قل لي أنك تفهم الظروف التي أدت إلى هذا القرار. يذكر أن كنتم جادين في مستقبلك ولا يسكن في الماضي. ونحن على استعداد لتطبيق جميع الدروس المستفادة هنا.
- إذا قمت بإنهاء أنفسهم. لا أخوض في التفاصيل، قائلا ان كنت لا كما هو الحال في المكان القديم. قل ما نقدر الخبرة المكتسبة هناك، ولكن كنت أشعر أن الوقت قد حان للبحث عن فرص جديدة للتنمية لاكتساب مهارات جديدة. باختصار، كنت ترغب في العثور على الشركة التي سوف تكون قادرة على النمو.
7. لماذا علينا أن نأخذ ذلك بالنسبة لك؟
هذا قد لا يبدو مباشرة. ولكن كل سؤال أجبت، أن يساعد المدرب أفهم لماذا هي مناسبة لهذا المنصب شاغرا. التركيز على كيفية تجربتك يجعلك المرشح المثالي. قل لنا ما هي المساهمة التي سوف تجعل لتطوير الإدارة أو الشركة. يمكنك الاستفادة من هذا المخطط.
مايكل Prytulaأنا لا أعتقد أننا بحاجة إلى أن تأخذ لي. وينبغي أن يكون أفضل مرشح لتولي هذا الدور، وسوف تستفيد كل من الشركة والمرشح. أنا أعتبر نفسي بما فيه الكفاية جيدة، لأنه وفقا لهذه المهمة، تحتاج إلى (تحديد شرط)، وهذا بالضبط ما فعلته في وظيفتي السابقة. على سبيل المثال، فعلت (لائحة الاتهام) للشركة، وتلقى (تحديد النتيجة). الى جانب ذلك، أنا حقا تتمتع الشركة الخاصة بك ل(الحجج).
ما قبل الطباعة وصف موقف وتسطير ثلاثة أو أربعة أجزاء رئيسية. على سبيل المثال، إذا كان هناك عدة مرات هناك تعبيرات مثل "مجموعة من المتخصصين الغواصين"، "القيادة العمل "،" العمل الجماعي "، والإجابة لماذا يجب عليك أن تختار، من فضلك قل لنا عن قدراتك في هذا منطقة.
قامت مجلة فوربس موقع كبير قائمة الأسئلة المتداولة. النظر في إجاباتك لهم، لا ينبغي المحاصرين في مقابلة الهامة.
انظر أيضا🧐
- 50 حياة القرصنة لإجراء المقابلات الناجحة
- 7 أسئلة تحتاج أن تسأل في المقابلة
- مقابلات العمل بالإنجليزية: كيفية تكون مستعدة للحصول على وظيفة