أنا تعبت، أنا مغادرة البلاد. ما هو sabbatikal ولماذا كنت في حاجة إليها

هذه المادة لا يمكن قراءة فقط، ولكن أيضا الاستماع. إذا كنت تفضل - تشغيل إحدى المواد.

شبكة الإنترنت وميض على نحو متزايد المقالة حول كيفية مديري حاد ترك وظائفهم والخروج من المدن. واحدة من الأسباب الرئيسية لدوونشيفتينج - الانطلاق. في السعي لتحقيق الوهمية الناس حظا بضخ 12 ساعة في اليوم، مع إيلاء أي اهتمام للالتعب المزمن، وقلة النوم، والغذاء غير منتظم والمشاكل الصحية. الذهاب إلى التعامل مع ضمائرهم وليس محاولة لنظرة في عيون أي شخص تعرفه، "هذا سينتهي المشروع وتوفير إقامة sure'll معهم." عندما يكون مستوى التوتر والإحباط يبدأ لتنفجر النطاق، فإنه لا تبقى ولا قوة أخلاقية ولا المادية، مجرد الهرب. إجازة العمل يبدو الطريق الوحيد للخروج. ولكن هذا ليس هو الحال.

ما هو sabbatikal

من الإنجليزية التفرغ يترجم حرفيا إلى "التوقف عن القيام بأي شيء." يرتبط وأصل المصطلح لقصة الكتاب المقدس فيه كلمة السبت وسيلة "اليوم المقدس من الراحة."

Sabbatikal - تدفع، أو إجازة مدفوعة الأجر جزئيا طويلة الأمد من ثلاثة أشهر إلى سنة (أو أكثر) لضمان الحفاظ على مكان الموظف. وبعبارة أخرى، وهذا هو وقفة في العمل، مهلة المهنية.

ولدت ظاهرة Sabbatikala في القرن التاسع عشر في جامعة هارفارد. أستاذ، وعملت لمدة ست سنوات في الجامعة كان يحق لالتفرغ الإجازة السنوية. حتى أنها يمكن بسهولة كتابة أوراق علمية، وتركز على التعليم. وبالتالي فإنها تحتفظ بنصف راتب.

في القرن الحادي والعشرين sabbatikal مرة أخرى في الطلب. وفقا للاحصاءات بحث29٪ من الشركات الأمريكية توفر موظفيها مع عطلة طويلة. ومن بين هؤلاء عمالقة مثل جوجل، وإنتل، IBM، باي، BCG، جنينتيك، Wegmans، أمريكان إكسبريس، جنرال ميلز وغيرها.

ممارسة Sabbatikal وشركة أوروبية عديدة. وهكذا، كل موظف BMW، بغض النظر عن الموقف، ويمكن أن تتخذ إجازة ستة أشهر. أثناء غياب ذلك يجب توزيع حمولتها بين الزملاء.

Sabbatikala نطاق النموذج. في مكان ما مدفوعة بالكامل عطلة، في مكان ما في جزء. على سبيل المثال، في الدنمارك هناك برنامج حكومي للدعم المالي للعمال الذين أخذوا sabbatikal. وتهتم الدولة في هذا، منذ يستخدم مساحة شاغرة للعاطلين عن العمل. وفي فنلندا، ومنح إجازة مدفوعة الأجر لفترة طويلة أحد الوالدين، عندما يذهب الطفل إلى المدرسة.

في بعض المنظمات لsabbatikala تجربة هامة، وفي حالات أخرى - لا. بعض الشركات على استعداد للتخلي عن موظفين أشهر فقط 3-6، في حين تدع الآخرين لهم بالرحيل لعدة سنوات. فقط لا يتغير العقد شرط sabbatikala - ضمان الحفاظ على شاغل الوظيفة.

لماذا أحتاج sabbatikal

والسبب الأكثر شيوعا لماذا يأخذ الناس sabbatikal - هو الرغبة في تحسين مهاراتهم. عندما تعلم عمل الداخل الى الخارج، عليك أن تبدأ في الحصول على بالملل. ويبدو أنه من السقف الخاص. في محاولة لتوسيع الآفاق الفكرية، فإن الشخص يأخذ إجازة طويلة وأنها تنفق على التعليم الإضافي، وتعلم لغات أجنبية، وما شابه ذلك.

تستخدم Sabbatikal أيضا للتعامل مع المشاكل الشخصية:

• السفر؛
• لبناء منزل.
• استعادة الصحة.
• الزواج.
• التحرك، وهلم جرا.

وبالنسبة للكثيرين مع sabbatikala يبدأ الطريق إلى حلمك. الآلاف من الناس يحلم أعمالهم، ولكن يخافون من ترك العمل: بدء التشغيل حرق فجأة؟ العالقة العطل - فرصة كبيرة لمحاولة. على سبيل المثال، ساعدت رحلة لمدة ستة أشهر للحصول على موطئ قدم في طموحاتهم وتشغيل الأعمال التجارية الخاصة بك فيبين Goyyalu (فيبين غويال)، مؤسس شركة SideTour، الذي عام واحد فقط تمكن من جمع 1.5 مليون $ الاستثمار.

Sabbatikal صالح الموظفين فحسب، ولكن أيضا للشركات. بعد عودته من عطلة طويلة، يتم أخذ الناس إلى العمل بحماس كبير. شركة، وهذا يؤدي إلى مشاريع ناجحة مشرق، والموظف - للترقية.

كيفية الاستعداد لsabbatikalu

خطوة sabbatikal أصعب مما يبدو. انها ليست في خصوصيات قانون العمل أو سياسة الشركة. وتستخدم فقط لمعظم الناس حتى لاستراحة في 2-3 أسابيع أن الإجازات الطويلة مفقودة، تبدأ في الشعور عديم الفائدة، والاكتئاب. بواسطة الحاجة sabbatikalu لإعداد بعناية.

الخطوة 1. تحديد التاريخ الدقيق لبداية ونهاية العطلة

"سأذهب في مكان ما في سبتمبر، قد يعود للعام الجديد - سنرى" - هذا النهج هو لقضاء إهدار sabbatikal. فمن الضروري تحديد دقيق لبداية ونهاية المهلة العمل. ينبغي مواءمة هذه الفترة مع رجال الأعمال، والتي تكرس sabbatikal (أكثر على ذلك لاحقا). على سبيل المثال، إذا كنت تريد أن تأخذ واحدة من برنامج ماجستير إدارة الأعمال، تحتاج إلى معرفة متى تبدأ مجموعة من الاهتمام في المدرسة الخاصة بك، وكم يستمر التدريب.

وبالإضافة إلى ذلك، فمن المهم لمناقشة بنود sabbatikala مع أحبائهم. وسيكون من العار إذا كنت تحاول لقضاء بعض الوقت مع عائلته، وتأتي بعيدا في عطلة، والأخرى الخاصة بك كبيرة في هذه المرحلة سيغادر في رحلة طويلة.

الخطوة 2. فهم ما تريد القيام به

Sabbatikal ≠ الكسل والمتعة. هذا الكسر في روتين الذي يتم استخراج أقصى فائدة. ما كنت حقا تريد أن تفعل؟ فهم زن، والسفر إلى آسيا؟ تعلم لغة ثانية؟ البحث عن رفيقة؟ تعلم كيفية إدارة يخت؟ اختيار الحالات لsabbatikala يلمح تقريبا. لا يمكنك ننظر إلى الآخرين والخضوع لاتجاهات الموضة. من المهم الاستماع إلى نفسك: ماذا تريد؟

أي أفكار؟ تماما؟ قراءة المقال التالي واسأل نفسك مرة أخرى: "ماذا أريد".

• هذه الحياة السعيدة القصيرة: 101 حالة، والتي تحتاج إلى وقت.
• 60 الأشياء التي يجب أن يتم قبل نهاية الحياة.
• 20 أشياء للقيام بها منذ 30 عاما، التي كانت جيدة في 50.
• 16 أشياء يجب عليك القيام به حين كنت صغيرا في السن.

الخطوة 3. خطة اموالك

حتى إذا كان رب عملك يوفر 50٪ أو 70٪ من الأرباح خلال sabbatikale، وهي المرة الأولى سوف تكون حادة يشعر عدم وجود المال. لذلك، قبل أن تغادر العمل والذهاب الى بالي، وإعطاء جميع الديون. توافق على الحصول على المال أن هناك حاجة ماسة للمقرض - وليس أفضل الاحتلال على التفرغ. لا ينصح بتناول sabbatikal إذا كان هناك أي التزامات الائتمان.

لا عادة اتخذت قرار بشأن مهنة مهلة فورا. حتى البدء في توفير المال بمجرد حضر الفكر الأولى التي كنت متعبا، تحتاج إلى إعادة تشغيل الكمبيوتر. لذلك سيكون لديك "وسادة الأمان" ليوم ممطر. وبالإضافة إلى ذلك، قد تكون هناك حاجة إلى المال لتنفيذ أحلامك.

وضع خطة مالية لsabbatikala الفترة بأكملها. كم من المال سيكون لديك في الشهر؟ ما هي النفقات التي تتوقعها؟ محاولة حساب كل شيء حتى لا يبقى في يوم واحد دون كهرباء أو الغاز.

الخطوة 4. قانون!

تتمتع كل الماراثون دقيقة بعنوان "sabbatikal". حاول أن تكون واع. تتبع أفضل لحظات. كن منفتحا على تجارب جديدة. التواصل مع الناس. يمكنك الحصول على أفضل. قانون!

الخطوة 5. أعتقد أن طريق العودة

ثلاثة أشهر، ستة أشهر، سنة - مهما sabbatikal العديد من أشواط، ويأتي هناك لحظة عندما كنت أعود. ولكن هل يستحق؟ إذا كنت لا تزال تحب عملك وتشعر بأنك مستعد للتحرك الجبال أو تدق بجرأة على مكتب رئيسه. ومع ذلك، قبل فمن المستحسن لاختبار المياه: ما هي الأشياء الشركة، سواء كان متعطش للعودة المظفرة بك من هناك أو تشغيل، حتى القدامى؟

ولكن، إذا أثناء غياب كنت أدرك أن عدم القيام بذلك، ثم حل عقد العمل وبدء حياة جديدة.

آفاق sabbatikala

Sabbatikal كاستراتيجية للعمل مع موظفي راسخة في الساحة الدولية. وفقا لشركة جلوبال الوظيفي، و 36٪ من مديري جاهزة لتولي sabbatikal إلى ستة أشهر، و 39٪ المزيد من الأحلام إلى ترك هذه المهمة لمدة عام أو أكثر. في هذه الحالة، وأكثر من 30٪ من المشاركين على استعداد للتضحية من ثلث الراتب، و 28٪ - نصف.

البلدان والشركات التي لديها التقليدي أخلاقيات العمل (العمل - حسنا، والباقي - الانهزامي) sabbatikal تمتد الصعبة. ومع ذلك، وفقا ل استطلاع للرأي27٪ من الروس حلم عطلة أطول من 20 يوما. والباقي لأطول فترة ممكنة ويفضل معظمهم من سكان المدن الكبيرة. قد تؤثر على استنفاد تيرة الحياة.

ومن غير المرجح أن sabbatikal الاتحاد السوفياتي السابق وسوف تصبح قريبا القاعدة. ولكن من الواضح أن سوق العمل يتغير المشهد. الوقت يمر مدمني العمل يائسة. الجيل JAJAJA ليست مستعدة لقفل نفسي في مكتب العبودية. أولويات حياتهم تتغير بسرعة. هل sabbatikal تصبح نقطة إلزامية للشركات حزمة الاجتماعية، والوقت فقط هو الكفيل.

في غضون ذلك، ونحن ندعوك لمناقشة هذه الفكرة. ما هي، في رأيك، وإيجابيات وسلبيات العطلات الطويلة؟ وأنت تأخذ sabbatikal؟