كيفية توظيف أفضل الناس: أسرار جوجل وأمازون وأبل والفيسبوك
العمل والدراسة / / December 25, 2019
جوجل، الفيسبوك، وأبل وأمازون - وهذه شركات التكنولوجيا الكبرى الحصول على المزيد من كوادريليون استئناف سنويا. يمكننا القول بثقة أن لديهم تصحيحه نظام لتحديد أفضل المرشحين. لكن بالضبط ما يفعلون؟
لا، انها ليست على قائمة الأسئلة شعبية في مقابلة في جوجل، ويمكنك أن تجد نفسك على شبكة الإنترنت. الشيء هو أن نظام التوظيف وهي مصممة بعناية يمتد إلى ما هو أبعد الأسئلة الابتدائية حول الخوارزميات والفيزياء الكمومية.
إذا كنت تريد أيضا على توظيف أفضل المواهب، في محاولة للخروج من هذه الاستراتيجيات لتوظيف.
1. استدعاء 15 دقيقة قبل أو بعد الموعد المحدد، أو لا تفعل ذلك
لماذا؟ للعثور على الناس الذين هم دائما على استعداد للذهاب.
أي شخص سوف تكون قادرة على الإجابة على سلسلة من الأسئلة الرائدة، إذا كنت تستمع إلى المكالمة في الوقت المتوقع. ولكن ماذا يحدث إذا قمت استدعاء مرشح يزال نائما، أو الرقص، أو في المرحاض؟ من الشركات الرائدة في مجال التكنولوجيا يبحثون عن الناس على استعداد للعمل في أي وقت.
2. جعل مقابلة مربكة وغير متوقعة
لماذا؟ للعثور على أشخاص الذين لا يحتاجون إلى تعليمات.
تأكد من أن أيا من المرشحين ولا المقابل ليس لديهم فكرة كيف سيتم مقابلتهم ذلك. وسوف تظهر كيف أن الطلب سوف يعبر عن نفسه عندما يحدث في العمل لحسابهم الخاص الوضع، ولا أحد يعرف ما يجب القيام به.
3. تأكد من أن حدث خطأ ما أثناء العرض التقديمي
لماذا؟ لنرى كيف تتكيف مع المرشحين للظروف غير مثالية.
عقد عمدا العروض في المكتب، حيث المعدات لا يعمل (نعم في الغرفة الأولى). اذا كان المرشح قادرة على التعامل معها، ولم يعترض على مثل هذه التغييرات، بل هو علامة جيدة - سيكون من السهل العمل مع. المزيد من النقاط سوف تكسب هؤلاء المرشحين الذين لديهم خطة B، C خطة وخطة D (هم دائما مفيدة جدا عند العمل في مجال التكنولوجيا).
4. وخلال المقابلة، وجعل حفنة من افتراضات خاطئة
لماذا؟ للتخلص من المرشحين الذين غضب بسهولة.
إذا قبل ذلك عملت مرشح، على سبيل المثال، على تويتر، أسأله: "منذ متى وأنت تعمل في ياهو»؟. إيلاء الاهتمام لله نغمةعندما يصحح لك. أجاب بحدة أو تحافظ على أعصابه؟ من الشركات معرفة كيفية تصرف الناس عندما القرف الطاير لا مفر منه على المروحة.
5. طرح المرشح لحل مشكلة محددة الخاص بك
لماذا؟ للتخلص من هذه المشكلة.
وغالبا ما يطلب من شركات التكنولوجيا المرشحين على حل المشاكل الحقيقية التي يواجهونها. وبالإضافة إلى ذلك، لهذا لا يجب أن الأجر.
6. وخلال المقابلة، وهي جزء من الانتقال من غرفة الى غرفة
لماذا؟ للعثور على أشخاص الذين يحرقون العيون، حتى عندما تكون غير مريحة.
لا تسمح أبدا المتقدمين أن تشعر بالراحة خلال مقابلة. لذلك عليك أن تجد الناس الذين يمكن أن تعمل في ظروف غير مريحة، على الرغم من أنها سوف تضطر إلى ابتكار أنك لم قاعات المؤتمرات المتاحة على مدار اليوم.
7. نسأل نفس الأسئلة مرارا وتكرارا
لماذا؟ للتحقق من دقة.
وفي مجال التنبؤ التكنولوجيا - انها جيدة. وخلال المقابلة، لا تتردد في طرح الأسئلة نفسها مرارا وتكرارا، كما لو كنت قد نسيت، التي طرحت بالفعل حول هذا الموضوع. أداة ممتازة للتأكد من تناسق والصدق للمرشح.
8. قضاء مقابلة مزدوجة في اسلوب "الشرطي السيء - الشرطي الصالح"
لماذا؟ للعثور على أشخاص الذين يمكن أن تعمل تحت الضغط لوضع تعدد المهام.
وضع مرشح في منتصف قاعة المؤتمرات مع اثنين من المستطلعين في نهايات مختلفة من الجدول. هل سيكون قادرا على توزيع انتباهكم بينهما، وفي الوقت نفسه للإجابة على أسئلتكم؟ أو أنها استنفدت تماما وتأسف بالفعل أن اتفق الجميع على المقابلة؟ وهذا مؤشر ممتاز على كيف أن الناس سوف تتصرف في الوضع المجهدة.
9. طرح سؤال، ومن ثم البدء في الكتابة بصوت عال جدا
لماذا؟ للعثور على الأشخاص الذين الاستمرار في التركيز على الرغم من الانحرافات.
طرح أسئلة على المرشحين. وبمجرد أن يتحدث، ابدأ الكتابة بصوت عال. تعتذر وتقول لي ما كنت تستمع ل، فقط تفعل الملاحظات. يمكنك أن تأخذ فعلا الملاحظات أو البريد الإلكتروني الكتابة إلى والده - لا يهم. معرفة ما إذا ركزت على بقايا مرشح على الموضوع الخاص بك، أو فقدت. هذا وسوف تساعدك على العثور على الموظفين أن تدخل صغير سوف لا ينتقص من الانتهاء من العمل.
10. بعد ثلاثة أشهر، استدعاء مرشح وتقديم فرص العمل أنه لم يكن يبحث
لماذا؟ العثور على الأشخاص الذين لم يقرروا بعد.
هذا هو وسيلة رائعة للتخلص من أولئك الذين لا يريدون حقا للحصول على تلك الوظيفة الأولى. استعداد ما إذا كان المرشح للقتال من أجل مكان في الشركة؟ أو قبول العرض، لأنه يعتقد هذا هو أفضل ما كان يمكن أن تحصل عليه؟ أو يرفض، لأنها قد وجدت بالفعل على وظيفة في الشهر في وقت سابق؟ التكتيك هو جيد لتبديد كل الشكوك.