أعلى 10 المهارات التي يتم تقييمها من قبل أرباب العمل في عام 2020

بحسبمستقبل وظائف أكثر من ثلث المهارات التي أرباب العمل تقدر في عام 2020، واعتبرت المنتدى الاقتصادي العالمي، وليس من المهم جدا حتى في عام 2015. والسبب في هذا إعادة توجيه - سرعة التطور التكنولوجي.

ومع ذلك، يعتقد الخبراء أن الروبوتات لا تحل تماما محل المهنة الحالية، ولكن يستغرق سوى جزء من المهام الآلي. وتواصل الناس أيضا للتحرك بقوة في السلم الوظيفي، فمن الضروري وضع أكبر من الحياة.

لذلك، وهنا هو ما المهارات التي تحتاج إلى ضخ في عام 2020.

1. حل مشكلة معقدة

هذه المهارة لا يرتبط فقط زملاء المهنة في السلسلة، ولعب دورا مهما في الجهاز. انها تسمح لك لتحديد المشكلة، وتحديد مصدرها، لفهم أي نوع من الحوادث قد تكون العواقب. والأهم من ذلك، أن الشخص يملكون هذه القدرة يمكن توقع أي مشكلة محتملة في انتظار لهذا المشروع، ومنعهم. وفقا للخبراء، في عام 2020، والقدرة على المعالجة الشاملة لمشكلة الحاجة إلى 36٪ من فرص العمل.

2. التفكير النقدي

تحسين التكنولوجيا. في عام 2018 للمرة الأولى الذكاء الاصطناعي تجاوزفاز بابا ومايكروسوفت AI عشرات الإنسان في ستانفورد اختبار قراءة اختبار الإنسان ستانفورد في القراءة والقراءة والفهم. ومع ذلك، فإن احتمالات متزايدة من الروبوتات يؤدي إلا إلى زيادة الحاجة للأشخاص الذين يمكن التفكير النقدي. هذا الشخص لديه لتقييم مدى الأمثل وأخلاقيا استخدام التكنولوجيا وكيفية معايرة أنه استفاد.

3. الإبداع

مرة أخرى، الأخبار عن العالم من إنجازات الذكاء الاصطناعي: تطوير مايكروسوفت المستفادةمايكروسوفت AI يمكن رسم الأشياء على أساس وصف النص مفصلة رسم الصور على أساس نص المواصفات الفنية. ومن الواضح أن هذه ليست سوى البداية، لذلك خفضت الحاجة إلى منفذي بسيط. ولكن في المبدعين الذين سوف تولد أفكار جديدة وأساليب مبتكرة للمشاكل، وأرباب العمل تكون مهتمة جدا. ويدل على ذلك نتائج المسوح التجارة الخارجية: في عام 2015، الإبداع وفقط في المركز العاشر في ترتيب المهارات في الطلب.

4. القدرة على إدارة الناس

من المهم ليس فقط القدرة على تنسيق موظفي الشركة، وتحديد الأهداف، ولكن أيضا الطرق في الشخص الذي لا. في المستقبل، تحتاج أرباب العمل قادةالقادرين على الناس حافزا لتنمية مواهبهم، وبناء فرق فعالة. وهذا يتطلب الصفات الإنسانية لفتا، في المستقبل القريب ليست الروبوتات المتاحة: الكاريزما والسحر والتعاطف.

5. التفاعل مع البشر

ويؤكد هذا البند فقط الاتجاه العام لأهمية المهارات الاجتماعية في المستقبل. الأسنان على البند حافة من ملخص "العمل الجماعي" يكتسب أهمية حاسمة. التكيف مع معارف جديدة، والتفاوض، والتعاون، يكون القلق ذات الصلة، وليس نقل المسؤولية من أنفسهم لزميله - كل هذا سيكون لديك لمعرفة ما إذا كنت تريد أن تكون ناجحة.

6. الذكاء العاطفي

قدرة الشخص على الاعتراف العواطف، دوافع الآخرين والحق في الرد عليها، وفقا لدانيال جولمان، الذكاء العاطفي العلماء، هو مفتاح البقاء على قيد الحياة في عصور ما قبل التاريخ، كما أنه يتيح لك الحصول على جنبا إلى جنب مع أبناء القبائل. لم يقم الناس فترة طويلة من الكهوف، ولكن الذكاء العاطفي فإنها لا تزال تعتبر مهارة أساسية للعمل الناجح في المجتمع. واستجابة المختصة للاستجابة الشخص تساعد على تحسين العلاقات، وليس فقط داخل الفريق، ولكن أيضا مع العملاء والمنافسين. وخارج العمل هو مفيد.

7. القدرة على تحليل واتخاذ القرارات

تصبح معلومات القناة أكبر، لذلك يزيد من قيمة الموظف الذي يمكن تنظيم وتحليل البيانات، وتقوم بعد ذلك عليها أن تأخذ أفضل للشركة القرار. في هذه الحالة، فإن السرعة التي يخلص الخبير، أن يكون واحدا من المعايير الرئيسية لتقييم هذه المهارة.

8. التركيز على العملاء

مهارة تسعى جاهدة لمساعدة شخص ما، وهو الآن في الطلب في قطاع الخدمات، حيث معظم الناس تتفاعل مع بعضها البعض. ومع ذلك، فإن الرغبة في مساعدة الآخرين ضرورية وضمن فريق، إذا سوف تعود بالفائدة على الفريق بأكمله.

9. مهارات التفاوض

القدرة على الاختلافات عزم، لاقتراح تسويات المشاركين الرئيسي المفاوضات إلى نقطة مشتركة للعرض، ويعتقد أن يكون لا سيما في الطلب في مجالات الكمبيوتر والرياضية وكذلك في مجالات الفن والتصميم.

10. مرونة التفكير

سوف متخصص يجب أن نتعلم أن نفكر في عدة أفكار في آن واحد، للذهاب بأي حال من الأحوال واضحة، وحتى الآن أفضل تنفيذ المعلومات والتكنولوجيات الجديدة في سير العمل. عند التعامل مع الناس سوف تكون قيمتها الفرصة لوضع تصور وقال كل المصدر، وضبط مسار العمل اعتمادا على شخصيته.

---

يتم ترتيب المهارات في الترتيب الذي، وفقا للخبراء، وأنها ستكون في الطلب من قبل أرباب العمل.

في الترتيب من 2015 المديرين التنفيذيين أيضا وضع الحل الشامل الأول للمشاكل. كان التفاعل مع الناس مهارة في المركز الثاني، والقدرة على إدارة الناس - ثالث، والتفكير الناقد - على الرابعة، مهارات المفاوضات - خامس، عميل - السابع، والقدرة على تحليل واتخاذ القرارات - في التاسع والإبداع - العاشر.

بدلا من الذكاء العاطفي والمرونة في التفكير في قائمة أكثر رواجا بعد المهارات هي مراقبة الجودة والقدرة على الاستماع.