لم السؤال خدعة لم يكشف عن مرشح محتمل. ولكن الكثير من الحديث عن صاحب العمل

المقابلة نفسها هي الكثير من الإجهاد لمقدم الطلب. على الرغم من هذا، وأرباب العمل من بعض الشركات الكبيرة في محاولة لسحق اللغز قضايا الإنسان "كيف العديد من النوافذ في المدينة؟" أو "ماذا المناهل الجولة؟". ومثل هذا السلوك ليس فقط مزعج بشكل رهيب، ولكن أيضا لا يساعدلماذا الألغاز لا تنتمي في مقابلات العمل تعلم أي شيء عن المرشح. لماذا هو الاستمرار في مثل هذه الاسئلة؟ دراسة حديثةالدوافع الظلام والاختيارية استخدام Brainteaser أسئلة المقابلة وتقول أن سبب الصفات الشخصية أرباب العمل.

في دراسة لهذه القضية أخذت 736 متطوعا شاركوا - المتخصصين في مختلف المجالات. حصل كل قائمة من الأسئلة (التقليدية وصعبة)، الذي كان عليه أن اختيار تلك التي من شأنها أن تسأل موظف المحتملة ل مقابلة.

أظهرت النتائج: الأسئلة صعبة وتفضل المواد التي كان أقل مستوى من الكفاءة الاجتماعية، والميل نحو النرجسية والسادية - أعلى من المشاركين في الدراسة في الآخرين.

لذلك، وأرباب العمل تعاني من الشعور بالتفوق، إذا كان مقدم الطلب لهذا المنصب لا يمكن الإجابة على هذا السؤال، والحصول على المتعة من ذلك. حتى متى الجواب لا نعطيهم أي معلومات قيمة.

هذه الأسئلة لا تساعد على التكهن بأي شيء. أنها تجعل فقط أكثر ذكاء المقابلة يشعر.

instagram viewer

لازلو بوك، نائب الرئيس للموارد البشرية سابق في جوجل

لذلك إذا كنت تسأل موظف المحتملة، وكيفية تناسب العديد من كرات الغولف على متن طائرة، عليك أن تعرف شيئا واحدا فقط: كنت لا شخص لطيف جدا.