10 أدوات لنمو الموظفين داخل الشركة

1. جامعة الشركات

الجزء العلوي من مليارات الدولارات المستثمرة في إنشاء الجامعات الخاصة: جامعة ديزني، جامعة Gamburger من ماكدونالدز، P & G جامعة المهنية، ABBYY الأكاديمية. في روسيا، ويعتبر الأكثر شهرة جامعة سبيربنك الشركات.

التعليم في هذه المؤسسات يحدث في شكل ندوات ومحاضرات والتدريب - كما هو الحال في الجامعات التقليدية. لكن الاتجاه هو عملي بحت: تعليم سياسة الشركة الداخلية، وإدارة المشاريع، وتحسين مهاراتهم في الاجتماعات الحية وعلى الانترنت.

وتدفع التعليم في الجامعة للشركات من قبل الشركة. إذا عامل تقرر أن يقطع العملية التعليمية أو الاستقالة قبل الفترة المتفق عليها، فانه سيضطر الى اعادة الاموال.

2. الدورات التابعة لها

طريقة فعالة من حيث التكلفة لتدريب الموظفين. يدخل الشركة عقدا مع المراكز التعليمية القائمة - الجامعات والمدارس والدورات - وترسل لهم لموظفيها.

وبالإضافة إلى التدريب، فإنه يساعد على جذب موظفين جدد وتحسين صورة الشركة.

على سبيل المثال، ABBYY أكاديميا يحمل المحاضرات بالتعاون مع وزارة التعرف على الصور ومعالجتها من النص، فضلا عن قسم اللسانيات الحاسوبية MIPT. ويتم تدريب الطلاب والموظفين معا ABBYY.

3. دراسة حالة أو دراسة وهمية

نظرية جانبا - كليات إدارة الأعمال اليوم تعليم رجال الأعمال أمثلة على حالات (دراسة حالة). تدريب الوضع يساعد على تطوير المهارات الإدارية، سواء في دور القيادة. هنا تتأثر، والتفكير التحليلي والنقدي.

يتكيف دراسة وهمية لكل شركة، تتحول إلى لعبة الأعمال. على سبيل المثال، وقانون الشركات بإجراء المحاكمات التدريب (محاكمة صورية)، والمراكز الصحية تحاول تحديد التشخيص.

4. "رجل حاسمة"

دنيس باكه تمكن الموظفين لاتخاذ قرارات مهمة من تلقاء نفسها. في الجامعة درس أمثلة من دراسات الحالة، وتدريبهم على حل المشاكل. ثم أدرك أن هذا هو أفضل وسيلة لتطوير. بعد أن أسس شركتين - الخدمات المعمارية والهندسية وشبكة من المدارس المستأجرة تخيل شركة الطاقة المدارس - وفي كل تطبيق تكتيكاته. يسمح BAKKE الموظفين للمشاركة في وضع الميزانية استراتيجيات الشركات. وكانت التجربة ناجحة: الأعمال نمت عدة مرات. ووصفت فكرته BAKKE بالتفصيل في كتاب "رجل حاسم».

5. لعبة مجازي

الفكرة بسيطة: تأخذ دراسة حالة واقعية، دراسة الحالة، وننتقل إلى قصة خيالية. على سبيل المثال، ونقل إلى العالم الفني من الأفلام، والكتب، أو ألعاب.

أولا، يتم صياغة المشكلة، على سبيل المثال، "ويعترض بشكل قاطع العميل مع أحكام وشروط الشركة." ثم الموضوعات المختارة للعبة: الرأس، والموظفين، والعملاء. والمؤامرة، التي اجتمعت وضع مماثل: على سبيل المثال، Tyrion Lannister أمام المحكمة في الهبوط الملك.

يساعد هذا الأسلوب للتخلص من التفكير النمطي ويعمل العلاج: في ظل الظروف كوميدية خيالية التوتر والمشاعر السلبية تتبخر، لا تعيق إيجاد الحلول.

6. التطبيقات النقالة للتدريب

يمكن لتطبيقات المحمول يكون مفيدا ليس فقط من أجل التواصل داخل الشركة، ولكن أيضا لتدريب لأي مخطط معين. ويمكن أن يضاف هذا البرنامج، ودراسات الحالة، والتدريبات على معرفة تفاصيل العمل، والوثائق مع سياسات الشركات، والمهام العامة على تنمية روح الفريق. النصوص، والعروض، وأشرطة الفيديو والبودكاست - أي شكل يمكن أن يصلح في الداخل.

تطبيق يساعد على تعلم عن بعد، في بيئة مريحة، بغض النظر عن الانحرافات. لا يوجد حد في الوقت المناسب: يذهب كل في آن واحد أو تدريجيا المعرفة اكتساب، على سبيل المثال قراءة في طريقها إلى العمل. بعد الانتهاء من الدورة للمبتدئين ترحيب، يمكنك فتح مستوى جديد: تحسين المهارات.

فمن الممكن لإنشاء تطبيقات المؤسسات المغلقة، واستخدام تلك التي هي في المجال العام. على سبيل المثال، Android و iOS التطبيق متاح للالمهارة حرة التمارين حبوب منع الحمل ج ودورات الفيديو Udemy.

7. مكتبة للشركات

بالإضافة إلى مجلة الشركات مع الأخبار والأبحاث، يمكنك ترتيب الاشتراك في نشر على المواضيع ذات الصلة، شراء الكتب العلمية في مكتبته الخاصة. فهي ليست مجرد عن الأدبيات المهنية، والكتب المفيدة في علم النفس: كيفية تنظيم وقتك، وتجنب المواقف العصيبة، لتثقيف زعيم. سبيربنك، على سبيل المثال، لديها في دار النشر الخاصة "مكتبة سبيربنك"، والتي تترجم الكتب على زراعة تحت غطاء العلامة التجارية.

إعلانات الموظفين الإيرادات في البريد يمكن إرسالها إلى المكتبة لمخفي تشجيع القراءة.

موقع الشركة على الانترنت يمكن تنظيم المكتبة الإلكترونية وإضافة لها الاشتراك في دروس الفيديو والبودكاست، والموارد المفيدة الأخرى المتاحة على شبكة الإنترنت. على سبيل المثال، وتدريب أشرطة الفيديو على الإنترنت والتسويق من "Netologii" أو دروس الفيديو لغات أجنبية Lingualeo. وسيلتقي الشركات تدريب من أجل خلق ظروف مواتية.

8. المجتمع المهني

العضوية في الجمعيات المهنية تشجع على حضور المؤتمرات والاجتماعات، لمعرفة آخر الأخبار وللتعرف على الاكتشافات العلمية.

اتصالات الأعمال تساعد على خلق بيئة يمكن فيها المد المتصاعد من المواضيع، وتعقد المناقشات. الحاجة إلى التواصل الدائم مع المهنيين من نطاق الالتزام للمساهمة في دراسة الضغط على عمق الموضوعات. على سبيل المثال، الجمعيات الطبية في المؤتمرات التي تناقش الأدوية الجديدة على السوق، وأساليب مبتكرة للعلاج. بالإضافة إلى حقيقة أن هذه الاجتماعات هي مليئة بالمعلومات، وتحفيز إجراء مزيد من البحوث.

9. التعاون مع وسائل الإعلام

موظف خطاب كخبير ليس فقط يزيد من مصداقية الشركة، ولكن أيضا يساعد الشخص لمتابعة الأخبار والبقاء على الموجة.

يمكننا أن تذهب أبعد من ذلك - أن يكتب مقالا تحليليا أو إجراء العمود في أي مطبوعة، ليصبح رئيس تحرير مجلة الشركات. كما صحفي عادي للعمل على بد منه ضابط المادة للحصول على معلومات، لاستكشاف مصادر عديدة، على سبيل المثال لقراءة الدراسة، اتصل سلطات الدولة ل التحسينات.

كنت قد تصبح Layfhakera الكاتب. نحن مستعدون دائما للمؤلفين جدد وأفكار فريدة من نوعها. إذا كنت على استعداد لتقديم المشورة جيدة لتبادل آراء الخبراء حول الرياضة والصحة، والعلاقات، والأعمال التجارية، وقل لي ما يمكن أن تجعل الحياة أسهل قليلا وأكثر إنتاجية، يرجى ارسال المواد الخاصة بك ل [email protected].

10. بإنشاء صداقات

حرفيا، وهذه الطريقة تعني "التآخي". لويرد الموظف المشرف، وهو خبير في أكثر خبرة من الشركة وشاشات تقدمه والمجالس المقسمة. وهناك ردود الفعل مهم، وقدرة واحدة لتقييم، والآخر - لأخذه. في معظم الأحيان، يتم استخدام هذه الطريقة للمبتدئين تعليم. ولكن يمكن استخدامه والموظفين ذوي الخبرة: كل واحد منا أنه من الصعب أن ننظر إلى عمله من الخارج، وبشكل موضوعي.

Layfhaker قد يتقاضى عمولة عن شراء البضائع المعروضة في المنشور.