كيفية تحديد ما إذا كان الشخص المناسب للعمل عن بعد
العمل والدراسة / / December 25, 2019
أليكس سيكستون
رئيس Layfhakera يدير فريقا وزعت منذ عام 2010.
- في شكل ما هو أفضل sobesedovat الموظف عن بعد المحتملين؟
- الخيار الأفضل هو دائما واحد أن يعطي معظم المعلومات عن مقدم الطلب. هذه هي الطريقة عملية التوظيف. وأكثر من أصحاب العمل والباحثين عن عمل تعلم عن بعضها البعض، وسيكون من الأسهل لاتخاذ قرار حول إمكانية العمل معا.
النص والصوت لا ينقل عن الفروق الدقيقة. الفيديو، وبشكل عام أيضا، ولكن من كل شكل مقابلة عن بعد المتاحة، وهذا هو الأفضل.
وبطبيعة الحال، بل لعله من الأفضل أن تجتمع في شخص. إذا هذا الاحتمال، فمن الضروري لاستخدامها. إن لم يكن، كرر، فيديو - أفضل خيار ممكن.
- ما هي المعلومات الإضافية يمكن الحصول عليها من المقابلة في شكل فيديو؟ شيء اللاوعي؟ بعض معايير التقييم البصرية؟
- يوفر الفيديو صورة أكثر اكتمالا من تجربة عاطفية. هناك فرصة لربط ما يقوله شخص في النظام، كما يقول.
وهناك الكثير من المعلومات يجعل الحالة التي يكون فيها مرشح. أرى كيف كان يستعد. إذا كان الشخص يجلس أمامك في سترة الكحولية والسراويل، وربما، هو مناسبة للتفكير في مستوى مسؤوليته.
- هل لدي لقاء شخصي مع موظف المحتملة قبل اتخاذ قرار عن وظيفة؟
- يظهر Layfhakera التجربة أن في الدولة هناك الكثير من الناس الذين التقينا بهم أبدا، وفي نفس الوقت تم التعاون بنجاح لسنوات عديدة دون أي مشاكل.
- ما يجب أن تعرفه عن الاختلافات الرئيسية بين مقابلة مع موظف المحتملة بعيدة عن مقابلات مع الموظف العادي المحتملين، الذين سيذهبون إلى المكتب؟
- الخاص لا فرق. أكبر مفاجآت لا يزال يحدث بعد التوظيف. المقابلة يمكن أن تقلل من مخاطر، ولكن يبدأ المرح عندما يذهب شخص إلى العمل.
نصيحة لمديري مبتدئين: يجب بذل كل جهد ممكن لما يسمى onbordinga، أي تورط موظف جديد في العمليات داخل الشركة. أقصى شرح بالتفصيل، ما هي النتائج التي تتوقعها من عمله، وكذلك ما يعمل. في مثل هذه الحالات، مساعدة للحصول على تعليمات.
في Layfhakere أصدر كل الحجمي مؤلف جديد تعليمات التي تقول كل ما يمكن القيام به مع الموقع، وكيفية الكتابة حتى يتسنى لجميع تنسجم redpolitiku، وصف أساسي لعملية التحرير، وأكثر من ذلك أكثر من ذلك. ليس بالضرورة أن يعلم هذا البيان عن ظهر قلب، ولكن في حالة من الأسئلة القياسية من مبتدئا أنه يوفر الكثير من الموظفين ساعة عمل.
في الموظف عن بعد هو الكثير أقل فرصة لتعلم الجهاز الداخلي للشركة. فهو يقتصر على التواصل مع الزملاء، لا يمكن أن نلاحظ جسديا ما يحدث "حول" العمليات. دائما في محاولة للتعويض عن ذلك. و لا تنسى حول ردود الفعل.
- هل هناك أي أسئلة إلزامية أن يكون طلب في لقاء عمل مع موظف المحتملة من جهاز التحكم عن بعد؟
- لدي سؤال أن أطلب في مقابلة للجميع ودائما. لم أكن الخروج معها، ولكن يمكنني استخدامها بفعالية. والسؤال هو: "كيف كنت تعتبر نفسك مسؤولة وما هو المقصود من المسؤولية؟".
غالبا ما يكون ضروريا لتوضيح وتطلب من شخص أن يعطي أمثلة على السلوك في بعض الحالات الحرجة. كل شيء آخر هو المعيار لأي مقابلة: أسئلة حول تجربة، عن الأشياء التي فعلت ذلك، والإنجازات.
في نواح كثيرة، على غرار موعد المقابلة. في تاريخ واحد، يمكنك ابتكار نفسها، ولكن عاجلا أم آجلا سوف تكشف عندما يحدث الزواج.
- ما هو نوع من الأشياء هي الأقوى "نعم" و "لا" في مقابلة مع موظف المحتملة من جهاز التحكم عن بعد؟
- نعم:
- إنجازات كبيرة في هذا المجال، إلى الموقف الذي ينطبق.
- القدرة على شرح واضح ما هي الفوائد التي يمكن ان تحققه، وأنها قادرة على القيام في إطار الوظيفة التي جاء sobesedovatsya.
- الثقة بالنفس - وهذا هو أيضا زائد كبيرة جدا.
لا:
- تفتقر إلى الاحتراف - أكبر ناقص. كانت مناسبات مرح عندما استجاب الناس لهذا المنصب، ولكن لا يعرف شيئا على الاطلاق عن صاحب العمل ونشر في الاسلوب: "حسنا، أنا على أمل يمكن أن أقول لكم مني أن أفعل كل شيء". الحصول على وظيفة في Layfhaker، وقال انه لم يكن حتى فتح موقعنا على الانترنت. في 99٪ من الحالات من هذا القبيل مقابلة المتقدمين غير ناجحة. الرجل لم يكلف نفسه عناء قضاء الوقت في البحث عن صاحب عمل محتمل حول ما الاحتراف هو كل شيء؟
- وعلى أساس ما هو أفضل لاتخاذ قرار بشأن قدرات الترجمة من الموظفين الحاليين في وضع بعيد؟ لا يمكن أن تترجم بعض الموظفين في udalonku؟
- ومن الواضح أن للعمل عن بعد لا يتناسب مع الموقف، مما يعني الحاجة لوجود وتنفيذ بعض المهام في المكتب. على سبيل المثال، السكرتير الذي يعمل مع الوثائق والمراسلات.
وفي حالات أخرى، ونحن نفضل أن تتصرف بشكل تدريجي. كل موظف جديد الذي يعيش في نفس البلدة معنا، واجتياز فترة الاختبار مع وجود إلزامية في المكتب. خلال هذا الوقت كان يتعلم لتنفيذ مهامها، مألوفة مع الفريق وهلم جرا.
بعد الانتهاء من فترة الاختبار يعطى الموظف الفرصة للعمل خارج المكتب. في هذه الحالة، لتقييم فعالية عملها في هذا الشكل.
عادة، والانتقال إلى تشغيل عن بعد ليست مشكلة. يظهر تجربتنا أنه إذا كان الشخص ما يكفي لتحفيز، ويحب عمله، وقال انه سوف يكون نفس القدر من الفعالية في المكتب، في المنزل، في عرض البحر والشاطئ في فوهة البركان.
في كثير من الأحيان على الموظفين أنفسهم تقرر ما إذا كانت تناسب العمل عن بعد. العمل من المنزل ليست دائما مريحة. هناك الانحرافات التي يمكن أن تخلص من، فقط عن طريق تغيير البيئة.
وليس سرا أن العمل أصعب بكثير من المنزل. من شخص يتطلب المزيد من التركيز والمسؤولية. عن ذلك لفترة طويلة وكتابة الكثير (بما في ذلك الولايات المتحدة)، ولكن هذه المشاكل لا تختفي.
القدرة على العمل من المنزل - هو الفن. قليل يملكونها.
إذا كانت شركتك لديها ما لا يقل عن بعض نظام KPI لتتبع أداء والسيطرة على نوعية العمل، لاتخاذ قرار حول إمكانية الموظف للعمل عن بعد أسهل بكثير.
في الحالة التي يكون فيها الناس يريدون العمل خارج المكتب، ولكن يتم تقليل فعاليته في نفس الوقت، تحتاج فقط إلى الجلوس والحديث معه حول هذا الموضوع. إذا كان الموظف هو المهم حقا أن تكون قادرة على العمل عن بعد، وأنه يجب بذل جهد لتحسين الكفاءة الخاصة بهم.
- السؤال الأخير، وهذه المرة لمساعدة الباحثين عن عمل. ما الذي يمكن أن ينصح الناس الذين يرغبون في العمل عن بعد، ولكن لا يمكن إقناع أرباب العمل من قدراتهم على العمل على نحو فعال بعيدا عن المكتب؟
- إذا كنا نتحدث عن المرشحين دون الخبرة اللازمة، والطريقة الرئيسية لإظهار أفضل جانبهم - والمهام اختبار جيدة.
إذا لم يتم التوصل إليها في عملية التواصل مع صاحب عمل محتمل قبل الاختبارات، فإنك قد تتطلب هذه المهمة. تنفيذ ذلك، بطبيعة الحال، على ضرورة بكفاءة وبسرعة. ينتج هذا النهج مظهر جيد.
رغبة قوية والقدرة على إثبات الكفاءة الخاص للمرشح وغالبا ما تكون العوامل الرئيسية في اتخاذ القرار من قبل صاحب العمل.
وغالبا ما يحدث ذلك خلال مقابلة الرجل هو غير واثق، العصبي، ولكن عند العمل على المشاكل الحقيقية إظهار نفسه شخص مختص.
في ممارستي لذلك في كثير من الحالات، أن مقدم الطلب دون خبرة ليس لديه فرصة للتباهى من الإنجازات المهنية، ولكن وأظهرت نتائج مهمة اختبار فهم عميق للموضوع، رغبة واعية والقدرة على النمو في هذا جديدة منطقة.
لا لبس فيه "لا" لHR - وهي ظاهرة نادرة جدا، وخصوصا عندما بين مقدم الطلب وصاحب العمل الخلفيات لا سلبية. تكون حازمة. والشخص الذي يريد العمل، علاوة على ذلك في هذا المكان وفي هذه الشركة - التي على ما يرام. فإن أي مدير نقدر ذلك.
تبحث عن موظفين عن بعد؟ لاقامة اتصال معهم والحفاظ على العمل تحت إشراف الاتصالات سيساعد سحابة الهاتفية "Telphin». وفي الوقت نفسه نحن مستمرون مشروع خاص على العمل عن بعد، النشرات ساعة!