ما هي الأخطاء لا ينبغي القيام به عند بناء مهنة
العمل والدراسة / / December 25, 2019
كونفوشيوسأي شخص يريد أن إدارة، يجب أن يتعلم الطاعة.
كيف لا تفعل: الأخطاء الواضحة
تأخر
نعم، المبتذل تأخر فرص العمل، وخاصة لأسباب تافهة أو بسبب افتقارهم للتنظيم. وهذا ينطبق أكثر على العمل بموجب عقد العمل، التي رسمت بوضوح صول ومغادرة الموظفين. في الوقت الحاضر، هناك العديد من الفرص لبناء نفسك جدول أعمالك دون المساس النتيجة الاجمالية. ولكن حاول أن تكون في الوقت المحدد لقاءات و"RAM".
حسنا، بعد فوات الأوان، ولكن بعد ذلك تبدأ المتعة - محاولات تبرير للإدارة ونفسي، "الحافلة تأخر "،" لم يسمع المنبه "،" لقد طلب مني للمساعدة في الصباح "،" الضجر قد لا تحصل على ما يصل في الوقت المناسب "،" في عالقة ازدحام حركة المرور ". ليست فقط الناس الذين يدركون حقيقة تأخير وخطأ ويقول: "من الآن فصاعدا هذا لن يحدث مرة أخرى."
على قيمة الأشخاص المسؤولين، والأولى حيث كل شيء يبدأ - يأتي إلى العمل في الوقت المحدد، بغض النظر عن الظروف. وحتى لو وقعت هذه الظروف، ثم محاولة التغلب عليها والتأكد من دعوة القيادة في أقرب وقت ممكن. وتحاول أبدا أن تكون في وقت متأخر، وخصوصا عندما كنت تتوقع في المستقبل.
ارتفاع الثقة بالنفس
الموظفين في كثير من الأحيان المبالغة مهاراتهم والمساهمة في قضية مشتركة، معربا عن تمنياته للقيادة زيادة راتب أو منصب جديد قبل الأوان.
هذا خطأ فادحا جعل عادة الموظفين الصغار والناس مع ارتفاع الثقة بالنفس، لا يفهمون مبادئ بناء مستقبل مهني والعلاقة مع الإدارة. عادة، هؤلاء الناس لفترة طويلة في وظيفة واحدة لا تبقى وليس لديهم نمو الشخصية، وتقتصر مصلحتهم النقدية النفايات معادلة لساعات العمل.
المهنيين نعرف بالضبط ما هي عليه، عندما الجدير بالذكر (وعما إذا كان يستحق) وفهم عندما فمن الأفضل ترك العمل في الشركةإذا لم يفعلوا ذلك وكأنه شيء. كما يرى والإدارة - الذين وكم ولماذا - تذكر هذا، لا تأخذ الآخرين قاتمة البديهة.
حديث فارغ
كلام فارغ - وهذا هو واحد من المشاكل الرئيسية في الشركات المحلية، وخاصة في القطاعين العام والشركات (علينا أن نعترف). نقاشات لا تنتهي من المشاكل والصعوبات في العمل، والأجور، والطقس، والترفيه ووسائل الإعلام الماضية.
في العمل، وهناك أيضا هذا: بين "rassuzhdateley" كثير هناك عدد قليل من الناس (أو حتى واحد) وتفعل شيئا في الواقع، وأداء المهام في الوقت المحدد دون إضاعة الوقت عبثا. في الواقع، لدينا نموذج مشترك لل"موقف سبعة، أحد يفعل."
والاستثناء الوحيد هو في حديث طويل "RAM"، لأنه يناقش جوهر المهام، ولكن أيضا يجب أن يكون هناك منسق، مقاطعة المحادثة ليست هي القضية.
للاسترخاء والراحة، فمن الممكن لتنظيم فترات الاستراحة ومناقشة شيء مهم حقا ومثيرة للاهتمام، وبطبيعة الحال، لا يتم بعيدا.
نميمة
واحدة من العادات السيئة للموظفين في العمل - مناقشة كل موظف. كيف يعيش، وكيف تعمل، وكم حصل، وكيف لم تفعل سوى القليل.
بشكل ملحوظ، هناك بعض الناس في فريق أو مجموعة من الناس الذين يحبون القيام به، في محاولة لتأكيد أنفسهم في هذا السبيل. إذا كنت عاقلا، نحاول جاهدين على منع مثل هذا الكلام، أو على الأقل عدم المشاركة فيها، معلنا لهم فشل موقف القيل والقال. ثم في المستقبل سوف تضطر إلى المشاركة في هذه المحادثات، ثم أحمر الخدود. هل عملك، هل الضمير، وإذا كان الآخرون لديهم الوقت لالقيل والقال، ثم لديك فإنه لا ينبغي أن يكون.
لا يزال هناك نسخة من القيل والقال - الزملاء تخصيص ضد رئيسه المباشر. تشكو باستمرار عنه وقراره ومناقشة ثروته. صدقوني، إن عاجلا أو آجلا سوف نعرف من هو أكثر "يحب" جو غير صحي في الفريق، وهذا الرجل لا يحصل على شيء ولكن سمعة سيئة والمحادثات غير سارة.
تحويل المسؤولية
خطأ معظم الأطفال في العمل.
- لماذا أنا من المفترض أن تفعل؟
- جون دو التعامل بشكل أفضل مع هذه المشكلة.
- غدا دعونا أو بعد غد، سوف تأخذ الرعاية من هذه المهمة (على أمل أن الآخرين سوف يعطي).
- هذا ليس عملي، وليس على الراتب.
- ولماذا في قسم آخر لا، وينبغي لنا أن نفعل؟
هذه العبارات تبدو غبية حتى يتسنى لنا أن نرى من الانطباع المنتجة على المدير والزملاء. والناس يعتقدون أنه في النظام - أن تأخذ على أقل المسؤولية عندما أعطيت تعليمات، وأكثر من ذلك، بالإضافة إلى التعبير عن مطالبهم في هذا الوقت.
وكل شيء يجب أن تكون بسيطة: هناك مشكلة، هناك شروط التي تحتوي على بيانات. بذل جهد لحلها، وتأتي للحصول على المشورة لزميل أو المشرف. لا نبحث عن سبب عدم نقل المهمة إلى المكان، وخاصة عندما لا يكون لبرضاهم، أو جديد - لا بد من البحث عن سبل لحلها. عندما يكون العمل خارج نطاق اجباتكم، وسوف تفهم ذلك، وسوف رئيس يحذرك حول هذا الموضوع.
كيف لا تفعل: الأخطاء الخفية
"أنا لا أعرف، لا أعرف كيف، لا تريد"
مدير أو زميل يطلب منك القيام ببعض الأعمال، والقليل من أعلى من مسؤولياتك، أو المساعدة في قضية مشتركة، وأنت تقول أنك لا تعرف كيف تفعل ذلك، لا أعرف كيف، أو لا يريدون، لأنه صغير لك المهتمين. نعم، لا يتم تضمين هذه المشكلة في السجل الخاص بك، أو أنه يتجاوز المستوى المهني الخاص بك، ولكن عليك أن تتمتع مثل هذه المهام.
لماذا؟ انها بسيطة: إذا كنت ما زلت لا أعرف كيف شيء هو وسيلة رائعة لاكتساب المعارف الجديدة والمهارات والتعبير عن أنفسهم، وإظهار نفسه على أنه الرجل الذي يمكن الاعتماد عليه.
في كثير من الأحيان الرأس حتى تحقق المرؤوسين: من الذي يستحق إنفاق الوقت والاهتمام، مع الأخذ بعين الاعتبار النمو المستقبل، ومعه فقط العمل. لا تقل أبدا "أنا لا أعرف، لا أعرف كيف، لا تريد أن" فهم هادئة لشيء جديد ويقول: "سأحاول حل، أعطني الوقت للقيام به." وإذا كنت واثقا في قدراته، ثم يعلن بجرأة، "انا تعامل مع هذه المسألة!"
كن واحد منهم يمكنك الاعتماد، تكوين نفسها سمعة جيدة. في كثير من الأحيان، العمال، الذين اعتادوا على منطقة الراحة في مكان العمل، لا تريد أن تترك لها (كما يحدث عادة مع تقدم العمر)، وخسر في "مستنقع" الخاصة. مستوى التنمية المهنية أبدا الحد الأقصى - هي عملية لا نهاية لها.
الدرس الأعمال الشخصية خلال ساعات العمل
خطأ مخفي بشعبية كبيرة في مؤسساتنا، وخاصة في الشركات الكبيرة، حيث "ترس"، يمكن أن تضيع في النظام.
لا يهم ما حجم الشؤون الخاصة: المراسلات في الشبكات الاجتماعية، ودفع الفواتير، وقراءة الكتب، وقضايا مع العملاء الشخصية. إذا كنت تعتقد أن مدير أو غيرهم من الموظفين لا تلاحظ أو لا يفهمون، وكنت اعتقد باطلا ذلك.
هذا، بطبيعة الحال، والنبيذ وغالبا ما يكون الرأس الذي لا يمنع مثل هذا العمل، ولكن يجب أن يكون هناك موظف مسؤول أمام الحالة عندما لا أحد يبحث عن ذلك - انها أخلاقيات الشركات.
قطعة بسيطة من النصائح: لم تشارك في الأنشطة الشخصية خلال ساعات العمل، لذلك سوف لن يحقق أي ارتفاعات المهنية، ناهيك عن تحسين. تذكر معظم ما كنت في العمل والحاجة للتعامل معها.
اتساع
اتساع - هو تطوير عاصفة من النشاط، في كل مكان، للمشاركة، لدفع أفكارهم، والقيام بالكثير من المهام قاصر. ولكن كفاءة هذا العمل - على قوة 30٪. كل شيء يذهب إلى أي مكان.
هؤلاء العمال قليلا قليلا، لكنها (في كثير من الأحيان أنها لا تزال مصاصي الدماء الطاقة). عادة، هؤلاء الناس يريدون ان يظهروا أهميتها بسبب صخب نطاق العمل. في كثير من الأحيان على الصعيد المهني، لديهم معرفة سطحية.
فمن الضروري العمل ليس على نطاق واسع، و مكثفلا ينسون الترفيه منتجة. تعال - العمل، والتعب - الراحة، وذهبت إلى البيت - نسيان العمل.
لا مبالاة
أحد الأخطاء الأكثر المخفية. كنت تأخذ أكثر من النظام وتنفيذه في الوقت المحدد أو تقليل كمية العمل بنفسك، مع العلم أن أي شيء لأنها لن تفعل ذلك. وعلى ما يرام إذا تم ذلك بشكل غير منتظم، ولكن الناس يستغلون هذا وتبدأ لسوء المعاملة. هذا، بطبيعة الحال، لا ينطبق على الشركات الصغيرة - هناك مثل هذه خدعة لن العمل.
نعرف كيف نرد أولا وقبل كل شيء لأنفسنا، وإذا لشيء أن يأتي من بينها، فإنه يحصل على هذه المهمة في إطار زمني محدد. إذا كنت لا يمكن ان تبقى ضمن الوقت المخصص له، لك، وكنت أقول أفضل المشرف مقدما وطلب مهلة. صدقوني، سوف يحسب حسابها هذا الواجب عليك في العمل والحياة.
تنفيذ المهمة "مبتذل"
فمن الخطأ ملموس صعب للغاية. يتم منحك المهمة، وكنت أفعل ذلك على أساس فقط مصالحهم الخاصة على القيام في أقرب وقت ممكن، والانتظار للقيام بهذه المهمة القادمة، أو الاسترخاء، دون أن يرى كل آفاق العمل المنجز.
هذه المهمة، في رأيك، ويتم، ولكن في واقع الأمر - وليس حتى النهاية، لا يزال بإمكانك تكملة، إضافة إلى الأمثل. ترى المشكلة باعتبارها مجرد نقطة في الطائرة، وليس بوصفه عملية تشغيل من البداية وحتى النهاية، مع إشراك الناس والموارد.
إضافة إلى أنه يمكن أن يكون مفهوما من قبل المحللين سبيل المثال. وهم قادرون على خطوة إلى الوراء من المشكلة والنظر فيه من على مقاعد البدلاء بصفة مراقب، وبالتالي رؤية مكوناته الحقيقية، وليس فقط في الجانب شخصي.
جزء من العمل "على سرعة" يتجلى في هؤلاء العمال الذين يرغبون في إكمال عن العديد من المهام وتثبت نفسك للسلطات. يتم الحصول على في الإخراج غالبا ما تكون غير وجودة المنتج هو ليس كذلك، وليس مع تلك المعايير. ولدينا بضعة أيام أو أسابيع لتحقيق كل شيء حتى النهاية، في حين تحجم، والتعليقات التي تعطي صوتا للآخر: الرأس، والموظفين والشركاء.
الغوص في عملية مهمة، والنظر في جميع جوانب: ما هي متطلبات، ما الشروط، ل الذي عمل مثل أي تعليق يمكنك تحسين لكم من شأنه أن يضيف إلى جعل العمل بشكل أفضل.
وفي الختام
عند أداء أي عمل تحتاج إلى السعي لتحقيق الكمال، وعلى الرغم من أنه لا يصل. وبالإضافة إلى ذلك لك، متكئ على كرسيه وشبك يديه خلف رأسه، وكانوا راضين تماما مع عملهم.
تذكر أن نهج ذات جودة عالية لأية شركة في العمل يجلب الارتياح والمساعدات الداخلي في النمو الوظيفي. العمل على أخطائنا، وتصبح أفضل، وأنه من المؤكد أن تثمر - سواء من الناحية المالية أو من حيث نمو الشخصية.