كيفية السيطرة على المقابلة

في نهاية كل مقابلة للعمل، ويأتي هناك نقطة عندما يسأل الشخص الذي يجري المقابلة، "هل لديك أي أسئلة لي؟". انها ليست تلك اللحظة غير متوقعة، ولكن في كثير من الأحيان لا يتم إعداد المرشحين لمنصب لذلك، لا يمكن التفكير في أي سؤال معقول، أو اطلب تلك التي مشاعر سلبية السبب في المحاور.

في هذه المقالة، نقدم قصة ستيفاني دانيال، نائب الرئيس الأول لشركة كيستون شركاه (أكبر وكالة التوظيف). وقالت انها سوف اقول لكم ما هي الأسئلة التي ينبغي أن نسأل في مقابلة ولماذا، وما ينبغي تجنبه.

كن مستعدا لهذه اللحظة عند سيتم تقديم لطرح الأسئلة. فمن الأفضل لإعداد 5-7 الأسئلة. في حين أنك سوف تكون قادرا على تحديد مدة أقصاها ثلاثة. وخلال مقابلة مع المحاور قد تقدم بالفعل إجابات لبعض الأسئلة التي كنت قد أعدت، لذلك يجب أن يكون لديك احتياطي.

أيضا العديد من الباحثين عن عمل يحاولون تحديد الأسئلة "آمنة": "أنتم الاتصال بي أو القيام أدعو لك؟"، "لماذا هذا الموقف مفتوح؟" وهلم جرا. عليها سوف تحصل على نفس مملة، ويجيب "آمنة"، وعدم إخراج أي خير لنفسه. أن الحصول على وظيفة في ظروف المنافسة العالية، يمكنك ببساطة لا تستطيع أن تسأل مثل هذه الأسئلة.

إذا كنت تريد حقا أن الحصول على وظيفة التي sobeseduetes، ثم هذه هي الأسئلة التي تحتاج إلى طرحها.

كنت تعرف شيئا من تجربتي العمل الماضية، وإذا كان هناك أي مشكلة العمل الفعلية التي فقط لا تعطيك النوم ليلا، هل تعتقد، كيف يمكنني مساعدتك؟

هذا السؤال يثير قضية التي مدير يوما بعد يوم يواجه. في الإجابة عن هذا السؤال، فإن المقابلة أن نقدم لكم كعامل وإعطاء بعض الأفكار الأولية حول الكيفية التي يمكن أن تساعد على حل المشاكل الهامة.

ما هو أكثر جوانب ممتعة في عملك؟ ما النصيحة التي تقدمها لشخص يبدأ العمل في شركتك؟

عندما تسأل الشخص الذي يجري المقابلة على سؤال حول معظم جوانب طيف من عمله، والبدء في فهم ما يحفزهم. ربما لأنهم يفتخرون أنهم يفعلون أفضل منتج في السوق، أو أن مساعدة الناس، وكانوا يكسبون الكثير من المال، أو ربما تعاني من مرض، أو تقديم أحدث التقنيات. بعد الإجابة على المقابلة هذا السؤال، سوف تكون قادرا على رؤية النتيجة الفعلية لهذا المنصب إذا كنت تسير على نفس المحفزات أن صاحب العمل.

فإن الإجابة على سؤال حول نصائح للمبتدئين يسمح لك لفهم كيفية التصرف إذا كنت تأخذ على وظيفة، وفي الاتجاه الذي تتحرك.

هل يمكن أن تصف كيف لك أن تتخيل المرشح المثالي لهذا المنصب؟ لماذا هذه الصفات مهمة بالنسبة لك؟

بالطبع، يتم تحديد شروط الأهلية للموقف في الوصف الوظيفي، ولكن من غير المرجح أن وصف كان المدير الذي sobeseduet. لذلك فمن الممكن مرة أخرى لطرح سؤال حول معظم الصفات الهامة للمرشح وحول لماذا هم في غاية الأهمية.

ربما يكون لديك عدد من الأهداف التي ترغب في تحقيقها في العام المقبل. ما هو أهم منها؟

يتحول هذا السؤال إلى المقابلة الخاصة الأهداف والأولويات. ومن ثم يمكن لك أن تخبرنا عن ما المساهمة التي يمكن أن تقدمها لتحقيق هذه الأهداف كان بعضهم يتزامن مع أفكارك ومشاعرك.

الأسئلة الصحيحة أخرى قد تدور حول المحفزات الرئيسية في الشركات في جميع أنحاء الصفات التي ينبغي لديك الموظفين، يمكنك أن تسأل أيضا إذا لم الضيف يريد أن يعرف أكثر عن عملك الماضي الخبرة.

أسئلة تجنب بنتائج سلبية دلالات

قبل طرح السؤال، والتفكير له التلوين العاطفي، وهذا لن يسبب مشاعر سلبية اذا كان المقابل. وفيما يلي بعض الأمثلة على هذه الأسئلة.

قل لي، من فضلك، عن الجدول الزمني للعمل في عطلة نهاية الأسبوع والأعياد.

حسنا، السؤال هو مشروع تماما. لكن المصدر قد يظن أن كنت قلقا أكثر مع كم لديك في العمل، وليس العمل نفسه.

هل يمكنني العمل عن بعد؟

لا يوجد شيء خاطئ العمل عن بعدأنها مريحة جدا. من المهم اختيار الوقت المناسب لطرح هذا السؤال. إذا قمت بتعيين أنه في وقت مبكر جدا، ثم المقابلة يمكن أن يرى في هذا الافتقار إلى الحماس للتعرف على البيئة وفريق العمل. أولا، وتظهر اهتمامك كبيرة في العمل، والرغبة في المساهمة في قضية مشتركة، ثم يمكنك أن تسأل سؤال حول إمكانية العمل عن بعد.

ممكن قريبا المهنية؟

الرغبة في النمو الوظيفي الإعجاب. ومع ذلك، فإن المقابلة قد تتبادر إلى الذهن هي أن الموقف الذي كنت تقوم بتطبيق كنت لا يهمني، ومحاولة استخدامها فقط بمثابة قوة دافعة إلى مناصب أعلى. مهمتك - لإظهار أن كنت تريد حقا أن الاستفادة من الشركة التي كنت على الأداء على المدى الطويل، والأهم من ذلك بالنسبة لك - انها النمو المهني، وذلك باستخدام هذا بالضبط الصياغة.

وفي الختام

أسئلة معدة مسبقا يمكن تعلمها، ولكن هل يمكن أن يحرق. أفضل فقط، بحيث سجلت في جهاز الكمبيوتر المحمول أو في دفتر جيد. قطعة تكوم من الورق مع حافة خشنة لا تسهل خلق رأي إيجابي من أنت. أحيانا مفتوحة كمبيوتر محمول يمكن تشتيت. انها سيئة خصوصا إذا كنت تقرأ حرفيا على الأسئلة من دفتر الملاحظات، لا تبحث في عيون الشخص الآخر. قائمة حاجة لك للتذكير: بدا، أشارت بداية المشكلة، ومن ثم أنفسنا.

ومن الجدير بالذكر أن أكثر أهمية لإغلاق مقابلة على مذكرة جيدة من أن يسأل كل أسئلتك. كنت أشعر أن الوقت يقترب من نهايته؟ يجب أن لا عجل إلى الثرثرة الأسئلة المتبقية في القائمة الخاصة بك. ومن الأفضل أن تترك لنفسك بعض الوقت للخروج مرة أخرى لتظهر لك مدى أهمية هذا الموقف تذكر مرة أخرى عن جودتها الفائقة، الأمر الذي يجعل لك واحدة من أفضل المرشحين لهذا المنصب. هذا "zakryvashka" - واحدة من أكثر العبارات الهامة في المقابلة.