إذا كنت تعمل بجد، وهذا لا يعني أن كنت سعيدا

وقد أظهرت العلماء في جامعة ديوك أن معظم الموظفين منتجة تجلب لنا أقصى فائدة، ولكن لا يتمتع بها. هنا لماذا.

في كل شركة هناك رجل، إذا كان سيكون هناك شيء خارج عن المألوف، وأشعل النار على كل حماقة. بطبيعة الحال، فإن أكبر للشركة، وأكثر هؤلاء الناس. ويمكن أن تعتمد دائما على. وأنت لا تشعر بالقلق، مع العلم أن أي شيء يمكن أن يحدث خطأ، لأن هذا الرجل سوف يستقر كل شيء.

هو الأكفأ، لا يفشل أبدا وحل بأعجوبة من المشاكل التي كنت تعتقد أنك لا يمكن أن تحل أي شيء آخر. لكم التوفيق. ولكنه أمر سيء.

مجموعة من العلماء من جامعة ديوك وجورجيا وكولورادو عقد دراسةواني اسعى الى معرفة ما يؤثر على الوضع تطرفا في الشعب الأكثر كفاءة وكيف يشعرون في لحظة حرجة، عندما يعتمد كل شيء عليها.

وقدم عدة مجموعات من المشاركين في تصريح لقراءة حول سام. سام - موظف خيالية والموافقة عليها، البيانات من كل مجموعة تختلف فقط من قبل كيف كان سام المختصة في عملهم.

أعضاء المجموعة، التي قدمت سام كما توقع له معظم الموظفين الأكفاء الكثير إنتاجية أكبر من أولئك الذين كان عرض يست مختصة أيضا.

الجزء الثاني من الدراسة التي قام بها الطلاب في السنة الثانية. عرضوا على تفويض تصحيح التجارب المطبعية المقالات المكتوبة من قبلهم لزملائهم، الذين كانوا أيضا مستويات مختلفة من الكفاءة. هؤلاء الطلاب الذين درسوا أفضل من الآخرين، تلقى أكبر قدر من العمل.

فمن المنطقي أن يخير بين أكثر وأقل المختصة موظف، قد تريد أن تأخذ مساعدة من احد يفهم أكثر ونفعل ما هو أفضل. ولكن السؤال الذي يطرح نفسه معقولة:

لماذا الناس أكثر كفاءة تضطر إلى العمل لمدة أطول، في حين زملائهم أقل كفاءة عمل أقل، ولكن لنفس التكلفة؟

وشملت هذه الدراسة 400 موظف من مختلف الشركات. لقد وجد العلماء أن الموظفين عالية حصلت على المزيد من العمل، وزملائهم لا يفهمون مدى صعوبة في التعامل معها. وكان مستوى مدمني العمل السعادة يتناسب عكسيا مع كمية من المهام الموكلة.

أحد قادة الدراسة تقول كريستي كوال:

فمن المنطقي أن تعتمد على الكفاءة، ولكن لا ننسى أن لإجبار شخص تحت الضغط، ووضع أمامه المزيد والمزيد من المهام.

كبار المديرين والمديرين التنفيذيين، والعلماء نوصي بما يلي:

1. إعطاء أكبر فرصة الموظفين الأكثر قيمة.
2. وهي توفر أيضا ليس فقط أهم الأعمال ولكن أيضا مثيرة للاهتمام.
3. اذا كان هناك من يعمل خارج القاعدة، لديك للتعويض عن ذلك.
4. وينبغي إيلاء أقل الموظفين فعالة وظيفة تتطلب الكثير من الوقت في القيام.