حيث من الأفضل أن العمل: في شركة كبيرة أو شركة صغيرة حميمة؟
العمل والدراسة / / December 25, 2019
قرار أين العمل - وهو صغير، ولكن مع إمكانات كبيرة أو عقدت بالفعل شركة قوية - هي واحدة من أهم منافس، خاصة في بداية مسيرته. انها ليست أن هذا جيدة أو سيئة. اختيار الشركات يفضلون حاليا يعتمد اعتمادا كبيرا على ما مرتفعات تريد تحقيقه، وما كنت على استعداد للقيام بذلك بطريقة أو منظمة أخرى.
الجزم أيهما أفضل - مؤسسة كبيرة أو فريق صغير ودية - أنت لا تستطيع ذلك. على سبيل المثال، والشركات الكبيرة هي قادرة على تقديم حزمة فوائد مثيرة للإعجاب، ولكن، وهنا وهناك استثناءات. الآن يمكنك أن تجد المنظمات التي لديها أقل من 100 موظف، والتي تشمل الكعك يست أسوأ مما كانت عليه في الشركات.
بالطبع، عند اختيار وظيفة مثالية حزمة اجتماعية واحدة وليس على سبيل الحصر.
مزايا شركة كبيرة
الشركات الكبيرة ثم، فهي كبيرة والتي لها فوائد ومزايا فريدة من نوعها في السوق. تبدأ العمل المشكلة هنا - هو أسطورة. كل الغارقين في النجاح والثقة في المستقبل. هل هو سيء لديها مثل هذه الامتيازات؟
الهيكل التنظيمي واضح
اختيار شركة كبيرة، يمكنك أن تكون على يقين من أن هناك صالحة لمدة سنة يتأهل يعمل الجهاز. هذا الجهاز العملاق مع قواعد محددة بوضوح كيف أن تفعل أشياء معينة. العمل في مؤسسة كبيرة، وسوف تعرف بالضبط ما مجال عملك، ما المكان الذي شغل في الدائرة، وحتى كيفية تحقيق الترقية. هذا الخيار لن تعمل لصالح الجميع. ولكن إذا كنت تريد أن يكون لها مستقر وعلى مرأى ومسمع من خطة واضحة للتطوير الوظيفي - هو فقط ما شركة كبيرة.
حزمة فوائد جيدة و "المظلة الذهبية"
الشركات الكبيرة تميل إلى تقديم موظفيها مع فوائد جيدة في شكل من أشكال التأمين الصحي المجاني أو التخفيضات الضريبية جيدة لصندوق التقاعد. وانخفاض الدخل للشركة، وأقل احتمالا أن كانوا قادرين على دفع sotspaketnye حياة جيدة.
بالطبع، كل هذه الفوائد هي مهمة فقط إذا كنت تنوي لهم استعمال. وتشير الدراسات إلى أنه ليس هناك سوى أكثر قليلا من نصف العاملين في الشركات الكبيرة مع فرصة للعمل بدوام جزئي، والتمتع المكافآت. بدوام كامل الموظفين -٪ 77 فقط. ومع ذلك، بغض النظر عن حجم المؤسسة، فإنه سيكون من الجيد لمعرفة القائمة الكاملة للالمزايا المتاحة لك.
إمكانية لتغيير مجال النشاط، دون تغيير العملية
تتطلب الشركات عددا كبيرا من المتخصصين في مختلف المجالات. حتى إذا كان التركيز الخاص بك هو ما يكفي الضيقة، لديك فرصة لتغيير دورها في الشركة ولمعرفة وظيفة جديدة، دون تغيير وظيفتك الحالية.
مشاكل الشركات الكبيرة
العمل في منظمة كبيرة يبدو ورديا و فاتن فقط للوهلة الأولى. ولكن إذا كنت عازمة على أن تصبح جزءا من الشركات الكبرى بدلا من ذلك، النظر في بعض عيوبه.
لم يطرأ أي تغيير (أو أنها بطيئة)
أي تغييرات في الشركات الكبيرة قد يستغرق وقتا mnooogo. حتى لو كانت الإدارة مفتوحة للأفكار الجديدة (التي لا يحدث دائما)، يمكن أن التغييرات في الإدارة أو إنشاء منتج جديد يستغرق وقتا طويلا جدا. وأخيرا، والعديد منهم على استعداد لترك بصماتها على الشركة. في منظمة صغيرة لجعله أسهل بكثير مما كانت عليه في كبير.
عدم وجود الألفة مع زملاء آخرين
لا يهم كم كنت مؤنس، أو العكس، خجولةإذا كنت تعمل في شركة كبيرة مع الموظفين من 100 شخص أو أكثر، فإنه من المستحيل أن يعرف كل الناس. ومع بعضهم لديك لا يلتقيان أبدا حتى في المستقبل، على الرغم من أنها تلعب دورا مهما في عملك. على سبيل المثال، الرئيس التنفيذي وكبير المحاسبين ورئيس الدائرة القانونية. لا توجد شركة تحترم نفسها تعطي موظفيها الحق في رفع مشكلتك إلى الإدارة، لكنه لا يضمن أنه سوف ينظر في اتخاذ الإجراءات اللازمة.
لا تعتمد على جودة التنفيذ عليك، ومن وزارة
في حالة وجود منظمة كبيرة وتحقيق يعتمد نجاحك على حيث كنت موجودا داخل الشركة. بغض النظر عن كيفية قفز من طريقه من خلال العمل في مجموعة مختلة، فإن نوعية عملك تكون منخفضة. يؤثر هذا الوضع أيضا على قدرتك على الارتقاء في السلم الوظيفي. كما لاحظ بدقة واحدا من مهندسي غوغل:
نوعية الحياة الخاصة بك يمكن أن تختلف اختلافا كبيرا تبعا للفئة التي سيتم اتخاذها. كجزء من فريق إنتاجية جيدة - أنها سوف تجعل حياتك رائع. السيئ، وسيقوم فريق جلب بعض النكسات. مع من كنت تعمل لديها تأثير كبير على حياتك المهنية.
لا يوجد خلاف، إذا كان العمل مع الناس غير سارة، ليس جيدا أنها لن تفعل ذلك. حتى حزنا، إن بينك وبين ذلك الجزء من الشركة التي كنت ترغب في العمل، ويحصل على بعض مدرب جاهل أو مديري الفصيلة.
مزايا للشركات الصغيرة
العمل في الشركة، والتي تتكون من سوى بضع عشرات من الناس، لا يكون لها نفس الحجم التي منظمة كبيرة. لكن بالنسبة لأولئك الذين يرغبون في الحصول على وظيفة في مكان يعرف الجميع بعضهم البعض، ويمكننا القول، صديقان، - بعض المكافآت لا تزال متاحة.
نجاحكم هو ملحوظ
في مؤسسة كبيرة، حتى lezya من طريقهم، وليس حقيقة أنك سوف تصل إلى موقف الرئيس التنفيذي. في الشركات الصغيرة هي نفسها إذا كنت تفعل شيئا كبيرا، من شأنها أن الجميع يلاحظ. فمن السهل أن تبرز، وخاصة التي تمتلك مهارات مميزة والخصائص. أفعالك هي أكثر أهمية.
خصوصا في بداية مسيرته، والعمل في شركة صغيرة - هو وسيلة رائعة لتعزيز قدرتنا على الحصول على وصلات وسمعته، والتي ستكون معك في السنوات القادمة.
والشركة هي على قيد الحياة ومرنة
للعمل بشكل وثيق مع كل من زملائها - وهذا لا يقع إلا في منطقة وضوح الرؤية. لديك إمكانية الوصول المباشر إلى الضوابط. يمكنك مناقشة المشاكل التي تنشأ، أو تقديم فكرة عظيمة مباشرة للقيادة، بدون وسطاء. في شركة كبيرة، يمكن لمثل هذه الأمور تستغرق في أي مكان من بضعة أيام إلى عدة أسابيع. بينما في منظمة صغيرة عليك أن يطرق الباب القادم، حيث يجلس رب العمل.
مسؤوليات أكثر من ذلك بكثير متنوعة
في شركة كبيرة، يمكنك الانتقال إلى مواقع مختلفة ومهارات مختلفة، وليس ترك الشركة. في منظمة صغيرة، تحتاج أيضا إلى معرفة مهارات مختلفة في وظيفة واحدة. ويرى هذا خاصة في الشركات الناشئةحيث يهدف عامل لتنفيذ الأدوار المتعددة - أن يذهب إلى أبعد من عمل متخصصة للغاية. هنا تحتاج إلى ضبط الصورة في Photoshop`e هناك لفحص جهاز الكمبيوتر بحثا عن الفيروسات، ومن ثم لا تزال بحاجة إلى تحديث المعلومات على موقع الشركة... إذا كنت مثل هذا النوع من الأنشطة تنوعا في مكان واحد، وشركة صغيرة تصبح لك المكان المناسب.
مشاكل شركة صغيرة
إذا يمكنك التحدث بسهولة إلى مدير الشركة، وهذا لا يعني أن كل مشاكلك سوف تحل فورا. وهنا بعض الأشياء في الاعتبار عند اختيار شركة صغيرة مكان عملهم.
جميع الأعطال واضحة للعيان
عندما يرى مدير الخاص بك ما أدت زبون رئيسي - وهذا على ما يرام. ولكن مثل هذه الحالة - سلاح ذو حدين. وإذا قمت بخطأ ما؟ عامل جيد، بطبيعة الحال، سوف نحاول جمع كل الإخفاقات إلى أدنى حد ممكن. ولكن عندما ندرك أن معظم زملائهم سوف يكون على بينة من fakape الخاص بك وتصبح غير مريحة بعض الشيء.
المكافآت الصغيرة
الشركات الصغيرة، وخاصة الشركات المبتدئة، وعادة لا في وضع يمكنها من تقديم حزمة استحقاقات الموظفين مثيرة للإعجاب. يجب على الفريق بطريقة تحافظ على وجودها حتى لا razrastotsya لا تحصل على أقوى. الأمل في أن أي شيء من أي وقت مضى الحصول على شيء، ويرتبط دائما مع المخاطر. اذا كنت بحاجة الى بعض الامتيازات أو الفوائد، والشركة لا توفر لهم، فمن الحكمة أن تجد المنظمة التي من شأنها أن تعطيك مكافأة في الوقت الراهن، وليس تغذية الآمال من أجل مستقبل أكثر إشراقا.
الدائرة القانونية أو الموارد البشرية، وربما لا
الشركات الصغيرة غالبا لا إلى حد إنشاء إدارة قانونية أو قسم الموارد البشرية. من جهة، هذا يبسط تنظيم موظفي التسجيل. من ناحية أخرى - الفريق ليس الشخص الذي شمل تلقي الشكاوى من العمال، والبحث عن موظفين جدد أو لمجرد شراء الكوكيز في شباك المسؤوليات. نفس المشكلة مع الدائرة القانونية. يكون له محام الموظفين مكلفة لشركة صغيرة، ولكن المساعدة على الاطلاق اي القانونية لا يمكن أن يكون أيضا: دائما عليك أن تعرف كل واحد منكم ما إذا كانت الإجراءات المتخذة هي مشروعة، ورصد جميع المسائل القانونية الأكثر - تطرفا صعوبة.
الشركة التي تختار في نهاية المطاف - كبيرة أو صغيرة - يعتمد على مشاعرك الشخصية، ما رأيك يناسبك. ليس كل من هو على استعداد للعمل في شركة كبيرة مع الآلاف من الموظفين. عند اختيار وظيفتي الحلم من المهم ليس فقط لتقييم حجم الراتب وحزمة الاجتماعية، ولكن، أولا وقبل كل شيء، حيث كنت والمهارات الخاصة بك يمكن أن يكون مفيدا للغاية وتطبيقها على نحو فعال.