لماذا لا ينبغي أن تحد من الموظفين تجربة عطلة مجموعة فيرجن
العمل والدراسة / / December 25, 2019
تريد موظفيك لأداء واجباتهم أكثر إبداعا وأكثر إنتاجية؟ ثم أنت بحاجة فقط للتعرف على تجربة شركات مجموعة فيرجن.
وقال ريتشارد برانسون، مؤسس مجموعة فيرجن أنه ليس من الضروري تحديد إجازة الموظفين: السماح لهم الراحة عندما يحتاجون إليها، وبقدر ما تحتاج. ووفقا لريتشارد، وهذا يمكن زيادة الإنتاجية بشكل ملحوظ.
شركة نيتفليكس تحتل مرتبة عالية جدا في الساحة العالمية. ما يسمح للشركة عدم اتخاذ موقف الرائدة ومواصلة التحرك إلى الأمام؟ أنها ليست خائفة لهذه التجربة، ويبحثون دائما عن طرق جديدة وفعالة لزيادة إنتاجية موظفيها. مثال على ذلك هو سياستهم جريئة في إجازة: يمكن للموظفين أخذ إجازة وقتما يريدون.
ساعات عمل مرنة - وهذا هو ثورة حقيقية. يمكننا أن نفعل العمل حيث نريد، وعندما يكون الأمر مريحا. لذا، إذا حكم "روتين العمل اليومي 9:00 حتي 17:00" لم يعد يعمل، لماذا لا تغير والسياسة الراسخة لليقتصر وقت العطلة؟
أول مرة سمعت أن هذه الممارسة طرحت الشركة نيتفليكس: ابنتي هولي قراءة مقال في صحيفة ديلي تلغراف وأرسلت على الفور لي عن طريق البريد الإلكتروني، إضافة إلى هذا التعليق متحمسا: "يا أبي، تولي اهتماما. هذا ما قلته. وأعتقد أنه لا يصلح للعذراء ». ثم أضافت: "لدي صديق. شركة حيث يعمل بها، نفس الشيء. وأشارت إدارة الشركة أنها ساعدت على تحسين كل شيء تقريبا: الروح المعنوية للموظفين وإنتاجيتهم، فإنها تصبح أكثر قدرة على التفكير بشكل خلاق أكثر ".
وغني عن القول، وأنا مفتون وأراد أن يعرف المزيد عن ذلك.
وفي كلتا الحالتين، وهذا عدم وجود نظام منظم يسمح العمال لتحسين إنتاجيتها والراحة بقدر ما تريد. في هذه الحالة، ليست هناك حاجة للقواعد القديمة التي أنشئت: إجازة في الرأس، والانتظار للحصول على الموافقة، والمذكرات الكتابة، الخ... والمديرين، في المقابل، لا تحتاج للحفاظ على حساب الدقيق للوقت أن الموظفين يقضون بعيدا عن المكتب.
قرار مغادرة الموظف يتلقى تلقاء نفسها عندما يشعر أنه بحاجة إلى بقية (بضع ساعات أو يوم أو أسبوع أو شهر). هام: يجب أن يكون الموظف 100٪ على يقين من أن جميع أعضاء الفريق هم على بينة من جميع مشاريعها، وغيابها لا يضر عمل أو مهنته.
وكان السبب مبادرة Netfix من الاستياء المتزايد من الموظفين: أنهم لم يدركوا كيف نظام صارم من الطراز القديم و قد يكون العطل يتفق مع الجدول الزمني للأعمال فراغهم (العاملين لديها القدرة على العمل في أي مكان وفي أي وقت أيا كان). وقد وافقت الشركة مع تعليق، موضحا ما يلي:
ومن المهم أن الناس قد فعلت، بدلا من عدد الساعات أو الأيام التي قضوها في العمل.
هذا هو واحد من أبسط وفي الوقت نفسه معظم الابتكارات الفعالة، التي سمعت في الآونة الأخيرة. وأدخلنا سياسة مماثلة في مكاتبهم في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة والآن بنشاط على تشجيع جميع فروعنا على أن تحذو حذوها.