كيفية العثور على وظيفة أحلامك: نصيحة جيدة من "باونتي هنتر"

كم مرة، بعد إقالة كنت أقسم لنفسي أن لا kupites تعد على وعود كبيرة العلاوات السنوية، على حد قول فريق متماسكة من المهنيين، ومشاريع مثيرة للاهتمام ومثيرة للاهتمام مكتب أخيرا إلى القهوة وجبال مكتب المجانية الكوكيز!!! عادة، إذا كان "صفقة حلم" اتخذت على الفور قبالة، المكتب السابق الساموراي عجل للعودة إلى جامعته - مكتب مريح كبيرة مع الموظفين يبتسم لطيف.

لكن بضعة أشهر فقط الشعور بالنشوة من الممر المقابل، وأنت تبدأ أن ننظر إلى الوراء نحو الباب، تنهد يحلم أبدا حدث. وبك ملخص تجديد نقطة لطيفة أخرى عن مكان العمل ومكان العمل والمحرومين من آخر المهنية. وهكذا يمكن أن تستمر إلى ما لا نهاية حتى تتعب من البحث لهذا المنصب مثالية (أو المشروع الخاص بك).

للحصول على معلومات حول كيفية وقف الاندفاع بين مكاتب الشركات المختلفة، وأخيرا، لإيجاد فرص العمل التي سوف تناسبك في كل شيء، وتنقسم "باونتي هنتر" جنيفر جريشام.

تجاهل نصيحة جيدة

بالنوايا الحسنة، كما نعلم، واصطف الطريق في لا مكان لطيف للغاية. على سبيل المثال، وجدت وظيفة في واحد من أحياء المدينة ويبحث الآن عن شقة، والتي يمكن أن تحصل بسرعة إلى العمل، على سبيل المثال، بدون مساعدة من الآلات.

يمكن البحث معايير أن يكون أي، وإنما هو خاص بك، لذلك شخص قد يبدو غريبا وليس صحيحا تماما.

والبدء أن يطلب من الناس الذين يعيشون في مناطق مختلفة قريبة من مكانك مستقبل العمل، حول كيفية هناك العيش، الخ وتبدأ لاقناع لكم أن حيهم هو أفضل، لأنهم يعيشون هناك ونعرف أين أيضا. وتبدأ تدريجيا للشك في اختيارهم الأولي، والتفكير في ما قد حقا يستحق كل نفس لشراء سيارة ويعيش في المنطقة التي كنت قد نصحت.

وبالمثل، مع العمل. الناس هي بداية لاقناع لكم أن الشركة (أو حقل من النشاط)، التي تعمل فيها، هو الخيار الأفضل! ربما لجميع من لهم هو، ولكن ليس حقيقة أن المعايير الخاصة بك هي نفسها ونفس مكان العمل عليك أن تكون في نفس مثالية.

لا تدع ضرب نفسك الخلط والتفكير في ما هو جيد بالنسبة لك، وليس لشخص آخر.

طلب منهم وصف وظيفة مع مساعدة من الصفات

عندما تقرأ في وصف الدليل لمنطقة ما، دون أن ينظر إليه، لك أن تتخيل بالفعل المباني والشوارع، فقط الثقة صفة، التي وصفها. أو محاولة لطرح صديقه إلى أي مكان وإلى المنطقة. ومن ثم الذهاب إلى هناك نفسك وانظر ما كان يسبب جمعيتكم.

وبالمثل، ومع العمل. اطلب من شخص يعمل هناك، واختيار أفضل الصفات التي وصف لها أكثر إشراقا وتعكس جوهر. على سبيل المثال، صفة "واعدة" يمكن بسهولة الاستعاضة عن "تنافسية" أو "ضيق" - الأصوات وليس ذلك المغري، أليس كذلك؟ النظر في مدى ملاءمة هذا العمل بالنسبة لك شخصيا.

قبل اتخاذ قرار نهائي، ونسأل موظفيك قدر الإمكان

كيف وغالبا ما تسمع أن الشركة - هي عائلة واحدة كبيرة، حيث تبلغ قيمة كل موظف وبلده يعتبر الرأي. ونحن نقول ان لا يذهب بعيدا عنا، ولكن من الخطأ رئيسه. ولكن في الواقع هذا ليس هو الحال دائما.

إذا لم يتم قبول فريقك لتغطية كل الأخرى ظهورهم، والموظفين في كثير من الأحيان في حالة حرب دائمة مع بعضها البعض، والتفكير مليا في ما إذا كانت أعصابك تقف مثل هذا العمل.

ما يمكن أن يكون أجر عظيم كنت قد عرضت ومهما كان حبيبي رئيسك في العمل. لا يمكنك أن لا قيام بعملهم بكفاءة وفي حدود الوقت إما تشعر بالراحة.

يمكنك أن تأخذ سنوات لفهم أن تقصد "أسرة قوية"، إذا كنت في حاجة إلى كل هذا الشعور، وبطبيعة الحال، لإيجاد فريق تماما مثل هذا. لذلك إذا كنت تأتي لفترة تجريبية، في محاولة لبعض الوقت للتعرف ممكن من الموظفين ليس فقط في مكان العمل، ولكن أيضا في إجازة - يذهب لهم للغداء، وحضور عام دورات تدريبية، الخ

كن صادقا مع نفسك

تخيل أن لديك للاختيار من بينها شقتين. في الداخل، وأنها عمليا لا تختلف عن بعضها البعض، ولكن واحد لديه الفناء الخلفي رائع، والآخر لا، ولكن هناك وجهة نظر جميلة من حديقة الجيران. بالطبع تلك التي مع الفناء الخلفي، هي أكثر تكلفة بكثير. لذلك تحتاج إلى جمع أفكارك، وندرك أنك لم تعد بحاجة - الفناء الخلفي أو في حاجة الى منظر جميل؟ وخاصة إذا كان في الشقة السابقة لديهم الفناء الخلفي، والذي هو ببساطة عدم استخدامها. يجب أن دفع اضافية لمجرد ذلك النوع وجعلت هو بالضبط نفس الفناء في الشقة القديمة؟

بالضبط يمكن أن يتم نفس القياس خارجا مع البحث عن وظيفة. كن صادقا مع نفسك، ومعرفة ما كنت لا تحب، وهذا مزعج. ربما كنت لا تحب ليس العمل نفسه، ولكن فقط عدد قليل من الأشياء التي كنت تعتبره مضيعة للوقت؟ جاء في صراع مع ذاتك ومحاولة فهم الأسباب الحقيقية مشاعر غير سارة نحو العمل.

حذار من منطقة اللامبالاة

إذا كان لديك الاختيار بين شقتين، واحدة منها هي جيدة جدا، والمستوى الثاني اثنين من رؤساء أقل من الأول، واختيارك يكون واضحا، ولن يكون صعبا. ولكن إذا كان الشقق تكاد تكون متطابقة ولكل منها الفروق الدقيقة الخاصة بها، والتي يمكن أن تكون إيجابيات وسلبيات في نفس الوقت (كما povernesh)، معقد الاختيار، والبدء العذاب المعنوي.

مع كل عمل بنفس الطريقة! إذا الكثير من الفوائد من الثانية، واختيارك هو واضح. ولكن إذا كان العمل المقدمة هي نفسها تقريبا، لديك مشاكل تبدأ. ولكم جميعا مقارنة للمقارنة، كتابة على قطعة من الورق إيجابيات وسلبيات، مقارنة القوائم مرة أخرى الكتابة. وهكذا يمكن أن تستمر حتى انهيار عصبي، أو عملية التحديد مع عملة (رؤساء أو الذيول).

وكلما التفكير والمقارنة، وأكثر سوف تشعر بالأسف على عمل لم يتم تحديد - وفجأة كان يمكن أن يكون أفضل؟!

في هذه الحالة، واختيارك من العذاب غير مجدية على الاطلاق، لأن كلا من العمل نفسه (لا أفضل ولا أسوأ). تهدئة، وتأخذ نفسا عميقا ومجرد اختيار واحد منهم.

ظروف العمل القائمة المرجعية

كل من هو مختلف ولكل منها معاييرها الخاصة للعملية المطلوبة. قائمة المعايير قد لا تكون كاملة أيضا، ولكن الأجوبة على أسئلته، وكنت إلى حد كبير تسهيل يبحثون حاليا عن عملها الكمال.

الفيزيائية (ما يشبه عملك)

• في الداخل أو في الهواء الطلق؟
• المدينة أو الريف؟
• كم من الوقت يستغرق للتبديل؟
• كيف يمكنك الحصول على العمل (سيارة، دراجة هوائيةوسائل النقل العام، سيرا على الأقدام)؟
• كيف وغالبا ما كنت تسافر؟
• كم ساعة تعمل؟
• غرفة، مكتب، أو منطقة مشتركة منفصلة (أي مختبر، والفصول الدراسية، مطبخ)؟
• صاخبة أو هادئة؟

العاطفي (المشاعر التي تسبب عملك)

• ما هو وتيرة عملك؟
• محتوى أو أن يثير؟
• مضحك أو التي تتطلب التركيز؟
• الاسترخاء أو تحفيز؟
• مستقرة أو تتطلب المبادرة؟
• يمكن التنبؤ بها أو لا يمكن التنبؤ بها؟
• منظم أو بدون هيكل معين؟
• يمكنك أن تكون في حد ذاتها، أو لديك على التكيف؟

الاجتماعي (مع من وكيف تتفاعل)

• هل تنفق معظم وقتهم مع العملاء أو الزملاء في العمل؟
• هل أنت قائد أو تابعا؟
• سواء كنت في العمل ضمن فريق أو مستقل?
• هذا العمل هو في طبيعة الشراكة أو العكس - المنافسة؟
• العلاقات الأفقية أو العمودية بين الموظفين؟
• منظمة كبيرة كانت أم صغيرة؟
• يبرالي أو محافظ؟
• ما هي التركيبة السكانية من زملائك؟

ليس كل من هذه العوامل هي مهمة بالنسبة لك عند اختيار وظيفة، ولكنها سوف تساعدك على تضييق كبير في مجموعة من خيارات العمل وربما كنت نطيل على ذلك لفترة طويلة.