5 طرق لجعل الموظفين أكثر سعادة

اذا كانت الشركة تعاني الأوقات الصعبة ولديها ما يكفي من المال لزيادة رواتب الموظفين، في هذه الفترة هو أكثر أهمية من أي وقت مضى للتعبير عن الامتنان والثناء موظف مستحق.

وينتظر أعضاء Vyshey الفريق لمدير أو مدير تقديرا للعمل الذي قاموا به على أمل زيادة محتملة في نهاية العام. ويأمل الموظفين بذلك. للمديرين، وأداء هذا العمل وقتا طويلا وغالبا ما لا تفعل ذلك، دون أن يدركوا قيمتها الكاملة.

حق النشر شترستوك

في أي حال، فإن ترقية الموظفين - هو أداة قيمة وهامة يمكن استخدامها مرة واحدة فقط في السنة. أدناه وصفنا خمس طرق حرة والفعالة التي يمكنك استخدامها كل أسبوع.

1. البق قاصر وداعا

إذا كان لديك سوء فهم أو خطأ صغير، فإنه لا أسهب في الحديث عن هذا، والإفراج عنها فورا. Ozvuchte شفويا للفريق بأكمله، وهذا كل الحق. أخبر أعضاء الفريق أنهم ليس قلقا حول هذا التصويت على الثقة كاملة. وسوف نواصل العمل مع الإغاثة، وسوف لا تواجه يتدخل لا لزوم لها ومع الشعور بالخوف. بالطبع، لا أحد يلغي تغذية راجعة بناءة، ولكن إذا كان سوف تنمو إلى تيار لانهائي من المغالطة، فإنه يمكن أن تلهم موظفيك خوف.

2. وإذ يعرب عن امتنانه لاجتماعات العمل والاجتماعات

الاعتراف العلني يخلق ويغذي الثقة بالنفس الشخص. وقال انه يشعر الاحترام للفريق، والذي يعمل. مكافأة إضافية هي أن الزملاء الذين يرون الاعتراف صديقه، ونأمل أيضا أن عملهم تتم الموافقة عليها، وسوف تحاول أن تفعل أفضل.

3. بفضل العشوائية

حديث لموظفيها، "شكرا" على الطريق إلى المطبخ لتناول العشاء أو مجرد لقاء عابر. محادثات غير رسمية تعني الكثير للموظفين لأنه لم يتم التخطيط لها وصادقة. سوف يشعر أعضاء فريق الرعاية الشخصية.

4. الترويج من خلال الإشارة إلى الاجتماعية. شبكة

إذا كان أحد موظفيك القيام بشيء جيد في خطة العمل، ومن المؤكد أن تجد وسيلة إضافية للاحتفال به. على سبيل المثال، يمكنك بعد ذلك خاصة. الوضع في المجالات الاجتماعية. الشبكة حيث إن ذكر تحقيق الموظف الخاص. نعم، بالطبع، كنت مشغولا، ولكنه يأخذك خمس عشرة دقيقة، والمساهمة التي تقوم بها سوف يؤدي إلى وجود علاقة جيدة طويلة الأمد مع الموظف الخاص. وسوف يكون نوعا من الاحترام للإيداع في حساباتهم المصرفية من الثقة فيكم.

5. كن مركز جميع المحادثات

إذا كان لديك مكتبك الخاص، ثم الخروج منه. كنت مع موظفيهم طوال اليوم. فليعلموا ان نقدر لكم وجودهم، وليس عزل نفسك. مارك زوكربيرج والماركات ويتلقى من موظفيها على أعلى نسبة تأييد 97٪. ويعتقد موظفيها أن مارك هو الفيسبوك في الاتجاه الصحيح. يسمعون ذلك، أوحى إليه.

عندما كانت الشركة الأوقات الصعبة أن القيادة لم يكن لديهم دائما الوقت أو وسيلة لتشجيع رسميا موظفيها. لكن اذا كنت تتبع هذه الخطوات الخمس متواضع، سوف تسبب لهم شعور من الغبطة والامتنان.