يمكنك الرد على رسائل البريد الإلكتروني بعد العمل؟ أنت تستحق إجازة غير محدودة

منذ عام 2004، نيتفليكس موظفي الشركة تأخذ عن العديد من أيام العطلة كما يحلو لك. فهي حرة في أن تقرر متى تأتي للعمل، وعندما لأخذ إجازة، كيف سيأخذ المهام الطويلة. وهذه السياسة لا يضر الشركة. على العكس من ذلك، لأنه ارتفع مقدمة من القيمة السوقية للنيتفليكس إلى 51 مليار دولار.

المرونة في نيتفليكس نحو الموظفين لا يعني أنهم غير مسؤول في عملهم. التي يحتاجونها لأداء مهام على مستوى عال، وأقول رؤسائهم حول كيف تسير الأمور. متجذر أداء عالية جدا في ثقافة نيتفليكس، وأنه يمكن أن يكون سخيا لتشجيع أي كمية الانتاج.

الموظفين نيتفليكس غير محدودة عطلة، لأن لا أحد بتتبع الوقت. المسار الدقيق بدلا من الذين وكم عملت ومديري التركيز على الأهداف والنتائج. وخلصوا إلى أن من خلال إعطاء المزيد من الحرية لإعطاء المزيد من صناع القرار. وتتركز الموظفين على حل المشاكل والخاصة إنتاجيةوليس على التقيد المستمر لمجموعة من القواعد.

تخلت شركة نيتفليكس لماذا الأيام العد عطلة التقليدية

عندما تصرف نيتفليكس توزيع أكثر تقليدية الافراج عن السياسة، وناشد ضباط للقيادة مع السؤال التالي:

نحن لا تحسب كم ننفق في العمل بعد ساعات. علينا التحقق من البريد في المنزل، والعمل ليلا وفي عطلات نهاية الأسبوع. لذلك لماذا نحن بحاجة لحساب الوقت الذي يقضيه في اجازة؟

instagram viewer

إدارة لا يمكن أن تتنافس مع مثل هذا المنطق البسيط. بطبيعة الحال، فإنه لا يعمل لجميع الشركات. إذا كان هذا الإنتاج، حيث تابع الناس في عمل خط التجميع، فإنه يجب أن يكون هناك 8-5. ومن ثم فمن المنطقي الانتاج بالساعة والعد. ولكن مع تقدم العديد التكنولوجيا يمكن العمل من أي مكان وفي أي وقت. الناس العمل طالما كان ذلك ضروريا لإنجاز المهمة. وقد محت مفهوم "إعادة التدوير".

نحن نتحرك نحو اقتصاد التي تدفع الناس للحصول على نتائج. ولكن عندما يتعلق الأمر تقدير عدد غير العاملين الوقت، ونحن ما زالت تتشبث القواعد القديمة، في محاولة لالاعتماد على مدار الساعة أن الناس يجب أن تنفق على العمل والترفيه. ولا يشجع الموظفين. أدرك نيتفليكس هذا وتغيرت هذه السياسة، شرعت في مسار فهم جديد للعمل.

التجربة البرازيلية

نيتفليكس - أول شركة أمريكية بارزة لتقديم سياسات الإجازات غير محدودةولكن الفكرة لم تنشأ هناك. شركة برازيلية سيمكو للسنوات ال 30 الماضية تقدم موظفيها غير محدودة عطلة.

نجل مؤسس شركة ريكاردو سيملر (ريكاردو سيملر) في '21 حصل مشاكل صحية خطيرة، وأدركت أن الجدول الزمني الحالي هو قتل له ببطء. وإذا كان يقتله، ثم يقتل والموظفين. تولى ريكاردو قرارا جذريا، بعد الانتهاء من العطلة تقييد، والعطلات والإجازات المرضية.

وعلى عكس قلقها إزاء انخفاض الإنتاجية، وجدت زملر أن الموظفين تصبح أكثر إنتاجية ويدين بالولاء للشركة، كانوا سعداء، والشركة ازدهرت. عندما قدم زملر في عام 1981 سياسة إجازة غير محدودة، وكانت التكلفة للشركة سيمكو 4000000 $، والآن وصلت إليه 1000000000 $.

وعلى الرغم من نجاح سياسة عطلة نهاية الأسبوع غير محدود، 1٪ فقط من الشركات الأمريكية لاعتماده. وإلا، فإنه لا يمكن أن يكون: ثقافة مزدهرة من مدمني العمل في الولايات المتحدة. الأميركيون لديهم أقل قدر من الانتاج من بلدان أخرى، وحتى أقل فقط في كوريا الجنوبية.

وبموجب القانون، الشركات الأمريكية لا تملك حتى لتقديم إجازة مدفوعة الأجر. بينما في المملكة المتحدة، يحق للموظفين إلى 28 يوما مدفوعة الأجر عطلة (بما في ذلك الأعياد الوطنية). في النمسا، الدنمارك، فنلندا، فرنسا، لوكسمبورغ، السويد - 25 يوما في السنة، والبرازيل - لمدة 30 يوما بالإضافة إلى 11 أيام العطل الرسمية.

كيفية استخدام الموظفين الفرصة للاسترخاء في أي وقت

الشركات بحماسة حماية عدد محدود من أيام العطلة، واثق أن الموظفين سوف يستغرق وقتا طويلا خارج كثير من الأحيان. ولكن في الشركات التي لديها سياسة غير محدودة عطلة اكتشفت شيئا غريبا: حرية أعطى الناس شعورا قويا الملكية والمسؤولية، وشعروا أنفسهم في نوع من أصحاب الأعمال وتوقف لأخذ إجازة على الإطلاق!

أرباب العمل للموظفين حافزا للذهاب في عطلة. في إيفرنوت، على سبيل المثال، تقدم لهم 1000 دولار يمكنك ان تنفق على اجازة، وفي FullContact - لا يصدق 7500 دولار. ومع ذلك، هناك حاجة الموظفين أن أشير إلى أن الأموال التي تنفق كان في إجازة.

إدمان العمل - انها ليست باردة، والشركات الذكية يفهم هذا. الموظفين تحتاج إلى وقت لإعادة شحن، وخاصة إذا كانوا يشعرون عندما يحين الوقت لتأخذ استراحة. وبعد استراحة عودتهم الكامل للطاقة وأفكار جديدة. لذلك، يتم إرفاق ينفق الآن هذا المال ليس عبثا.

ومن المؤسف أنه حتى الآن تقريبا كل عمل تقوم على مبدأ المصنع، حيث لا بد من العمل والاسترخاء عدد معين من الساعات. إذا قمنا بتغيير طريقة التفكير فيما يتعلق بالعمل وتهدف إلى الحصول على النتائج، لا بد من تغيير النظام والراحة والترقيات.