زعماء لماذا جيدة القليل من العمل

واحدة من مستثمرينا مرة قال لنا: "بمجرد جمع فريق الإدارة، سيكون لديك الكثير من الوقت الذي كنت لن تعرف من أين تنفق عليه! "لقد كان عام 2012، ولقد تلقيت للتو جولة الاستثمار 20 مليون $ في سلسلة B. "نعم، بالطبع! الآن ليس لدينا الوقت لشيء ولكن العمل، وليس من المتوقع أي تغيير "- حتى ظننا مع CFO إدي (إدي).

في فريق إدارتنا ثم تألف من ثلاثة أشخاص: لي، إدي وروب (روب) - الرئيس التنفيذي. كنا قوة لا يستهان بها، ولكن كان هناك ثلاثة فقط. من عام 2012 إلى عام 2014، ونحن نعمل جاهدين لجمع أمر كبير ومفاجئ لBigcommerce. قررنا على المواقف التي نريد أن نجد الناس في المقام الأول: التطوير والدعم الفني. ثم نحن بحاجة إلى مديري المنتجات، ومديري المبيعات والتسويق والمتخصصين في تطوير الأعمال والاتصالات، وأخيرا، والتطوير المؤسسي.

ونحن نعمل مع وكالات التوظيف، تجذبهم أصدقائنا، وخاصة المستثمرين، وتشارك بنشاط زادت شركات العلاقات العامة مستوى ثقافة الشركات وبدأت في كثير من الأحيان يفوز فيها "أفضل مكان في مسابقة ل العمل ". الضوضاء التي أثرناها، بطبيعة الحال، فإنه ساعد، نظرا لحقيقة أن بضع سنوات مضت، وتوظف الشركة 12 شخصا فقط في مكتب صغير في سيدني. وكان لدينا حملة نشطة في عام 2014 نجاح باهر تأثير.

لمدة سنتين، اعتبارا من عام 2012 عشر والعشرين 2014، اجتمعنا ممتازة قائد الفريقكان ما مذهل الموهوبين من جوجل،'سايلزفورس 'باي بال، وتويتر. وكانت هناك بعض الإخفاقات، ولكن عندما يتم رسمها الموظفين في العمل وبدأ في تنفيذ استراتيجيتها، شعرنا أننا يمكن أن نثق بهم مع القرارات الهامة.

القادة العظام - "المحررين" بدلا من "الكتاب". وإذا "الكتابة" ضروري في كثير من الأحيان على "تحرير"، ثم كنت قد استأجرت الناس على خطأ.

جاك دورسي (جاك دورسي)

عملك كقائد - "تحرير". إذا كنت في بعض الأحيان شيء "الكتابة" - لا تقلق، ولكن إذا أصبح تقليدا، لديك مشاكل خطيرة مع الفريق. في كل مرة، حل عبء العمل، واسأل نفسك، "الكتابة" أنت الآن، أو "تحرير"، ودائما في محاولة للذهاب إلى وضع "تحرير". لا لديك من أجل التوصل إلى حلول واستراتيجيات، وموظفيك.

عندما بدأنا تفويض قادتنا الجدد، في رأيي لم يذهب كلمة مستثمرينا أننا سوف الافراج عن الكثير من الوقت عندما نجد فريقا جيدا. وكان على حق! لتوسيع الشركة وتوظيف الناس الذين هم أكثر ذكاء مما كنت، فإنه أمر فظيع، لكنه يجلب الحرية. البدء في قضاء وقت أقل في العمل والمزيد من العمل في رجال الأعمال: لديك الوقت للتفكير من خلال استراتيجية عالمية لتطوير الشركة، والبحث عن الشركاء الرئيسيين.

ما زلت مشغولا جدا، ولكن في طائرة مختلفة تماما. عندما كنت أمشي بعيدا عن Bigcommerce في بداية العام الماضي لبدء مشروع جديد PeopleSpark، وقضيت بعض الوقت في التفكير في ست سنوات من شركة Bigsommerce. وأخيرا أدركت أن كنت في اشارة الى المستثمر عندما قال انني لن يكون مشغولا للغاية.

عمل قادة جيدين في السنوات القليلة الأولى من الأعمال. أنها تلعب أدوارا متعددة في هذه السنوات: في الصباح الرد على المكالمات إلى الدعم الفني، وفي المساء لإجراء مقابلات لشغل منصب مدير التسويق. عدت في هذه الدورة، وعندما فتحت PeopleSpark، وأنه لأمر رائع، ولكن هذا كل ساعة تقريبا التحول من دور واحد لآخر يختلف اختلافا جذريا عن إدارة الشركة من 500 الناس.

عند بدء تشغيل من شركة صغيرة لتتحول إلى كبيرة، والمهمة الرئيسية الخاصة بك - أن تحيط نفسك القادة لا يصدق الذين سوف تكون قادرة على القيام بالعمل في مكانها هو أفضل بكثير مما كنت من أي وقت مضى فعلنا. وسوف تكون أكثر وأكثر في كثير من الأحيان إيماءة بالاتفاق مع قراراتهم، والبدء في الثقة في الفريق وسوف يكون التفكير في نفسه: "يا نجاح باهر! هذا هو الفريق الذي تم التوصل معا! "سوف لن يتم تفويض، لطرح اسئلة أقل، وسوف تكون قادرا على رؤية الصورة العالمية لعملك. وهنا ما يعنيه، "عليك أن تكون مشغولا أقل من ذلك." ولكن سيكون لديك دائما الكثير من العمل في الأعمال. بعد وقوعها، أنت والمدير.