ما هو بالضبط لا يستحق الحديث عنه في مقابلة

واصلنا للعثور على نصائح HR تقدم من ذوي الخبرة "الباحثين عن عمل". أدناه نفسر حقيقة أنه وفقا للمستخدمين قرة لا ينبغي أن يقول خلال المقابلة.

قبل ستة أشهر، شاركنا وجهة نظر الأسقف إريك، الخالق الموقع Resumegenius.com واستئناف الكتابة الخبراء ما تحتاج اليه ولا تحتاج إلى نقاش خلال المقابلة. في موضوع مماثل على قرة يمكنك أيضا العثور على العديد من النصائح المفيدة التي من شأنها أن تكون مفيدة لك إذا كنت لا تزال عديم الخبرة في اجتياز مقابلات العمل.

لا أذكر أن كنت تعمل رتيبا

"بلدي البدء أفلست، والآن أنا بحاجة إلى مكان لكسب" - "لماذا أنت هنا" ضعف الاستجابة لهذه المسألة. حتى إشارة خفية من حقيقة أن العمل يست مثيرة للاهتمام بالنسبة لك، - ضوء أحمر لصاحب العمل. الذي يحتاج الموظف الذي يأتي إلى العمل فقط من أجل المال؟

لا تركز فقط على العنصر المالي

مراقبة الخط الفاصل بين أسئلة حول الراتب مستقبلك والجوانب الأخرى. بالطبع، تحتاج إلى معرفة مقدار ستحصل، ولكن أيضا لا ننسى أن نسأل عن الواجبات، والتوقعات من العمل، والفرص الوظيفية.

الناس الذين لديهم أول 10 دقيقة لمناقشة المرتبات وتوقف فقط من أجل التعرف على مكافأة سنوية على الأرجح لن تكون قادرة على الحصول على وظيفة.

لا تسأل الأسئلة الشخصية

إذا كان صاحب العمل أو المسؤول الكبير يسأل إذا كان لديك أي أسئلة أخرى، لا نطلب سوى تلك الأسئلة التي لها صلة بهذا العمل. لا تحتاج هذه "ما كنت مع ترك وقت الفراغ؟"، "هل لديك أطفال؟"، "أين كنت تعيش؟" وهلم جرا.

"عفوا، ولست بحاجة لاتخاذ هذه الدعوة"

رفض لحظة. الدعوة يمكن أن تنتظر.

لا رمي الطين على صاحب العمل السابق

ربما كان حقا احمق، لكن بصب الطين، فإنك تعرض نفسك فقط في ضوء سلبي. سوف رب عملك المستقبل أيضا تصبح مرة واحدة في السابق. وهو يعرف ذلك.

لا الثناء نفسه

بالتأكيد سوف يطلب منك سؤال صعب حول نقاط الضعف الخاصة بك. لا بد لي من الإجابة عليه بصدق أو أن تكون أكثر دهاء ودبلوماسية؟ بدلا من ذلك، أولا. وبما أن معظم الناس تبدأ يتحدث هراء وهذا هو الكثير من العمل، الكثير من مبادرة وهلم جرا. في نظر صاحب العمل على أن تصبح نرجس.

"هل يمكن بسرعة؟ وسرعان ما حديث آخر "

هذه الكلمات تظهر ليس فقط قلة القدرة لتخطيط وقتهم، ولكن أيضا من حقيقة أن هذا العمل بالنسبة لك ليست ذات أولوية.