الشر القرصنة الحياة: كيف يكون الاختصار الصحيح
العمل والدراسة / / December 25, 2019
حقيقة أن "حسنا" قد بدأت، وسوف تعرف بالضبط. وحقيقة أنك سوف تخفض أيضا. القيادة أنيقة خاصة - هي قبل قطع لبضعة أسابيع لتسبب لي ومحادثة سرية أن أبلغكم أن كنت لا تخطط لخفض بدقة.
وصفت كل شيء في هذه المقالة للشركات التي لا يمكن تماما أن يطلق عليه "الأبيض". الشركات التي لا تهتم محذرا في شهرين ولا يمكن أن يضع لك في العمل. وهذا يعني أنه يجب علينا أن نتحرك الآن.
المحامي تعليق
وفقا للفصل 27 من قانون العمل، عند انتهاء عقد العمل وتعطى للموظف عدد من الضمانات الاجتماعية والتعويضات المدفوعة. ويلتزم صاحب العمل على استخدام جميع الوسائل الممكنة لمنع فصل موظف. على سبيل المثال، دعوة له للذهاب إلى وظيفة أخرى أو أن يتم تحويلها إلى شركة تابعة. إذا تقليص أو تخفيض عدد العمال أمر لا مفر منه، ويجب إخطار الموظف خطيا شهرين على الأقل.
من المهم أن نتذكر أن هناك فئات من العمال الذين يمكن الاستغناء عنهم للحد من (أو النساء الحوامل، على سبيل المثال، آباء وأمهات الأطفال المعوقين). وهناك أيضا فئة من العمال الذين لديهم حق استباقية لأن تطلق في تخفيض عدد الموظفين (موظفين من ذوي المؤهلات العليا والإنتاجية؛ الموظفين الذين هم المعيل الوحيد في الأسر. موظف مع أسرة مكونة من اثنين أو أكثر من المعالين، وغيرها).
أخيرا، وهو موظف من أجل الإنهاء المبكر للعقد عمل بعنوان مكافأة نهاية الخدمة. عادة ما يتم تحديد القيمة من خلال عقد العمل. ولكن إذا لم ينعكس هذه النقطة في الوثيقة، المكرسة للقواعد العامة في قانون العمل في الاتحاد الروسي، "تسريح الموظفين تدفع بدل المساواة متوسط الدخل الشهري، فضلا عن أنها وفرت متوسط الدخل الشهري للفترة من العمل، ولكن ليس أكثر من شهرين من تاريخ الفصل (مع الانتاج سلم الفوائد) ".
إذا تقليص أو موظفي الدولة، وصاحب العمل قد انتهكت حقوق الموضوعية أو الإجرائية للموظف، وهذا الأخير يحق ل تقديم دعوى إلى لجنة المنازعات العمالية، فضلا عن الشروع في التحقيق المدعي العام في مشروعية الشركة التي عملت.
تحديث السيرة الذاتية، ونسخ كل شيء
تحديث ملخص وجعلها مفتوحة للجميع، إلا شركتك. إذا كان لديك علاقة جيدة مع الموظفين، وسوف يدفع بعض الحسابات اليسارية المستخدمة في شركتك. فهي قريبة جدا.
كل شريحة المراسلات الخاصة على الأجهزة الشخصية: أي كلمة موجهة نحو الخارج، يمكن للشركة أن تتحول ضدك والحد من مكافأة نهاية الخدمة. في المراسلات الخاصة تحذير الناس التي تعمل بنظام التشغيل أن الشركة لديها فترة صعبة. فمن المحتمل أنك لن حفظ لهم بضعة المدفوعات وسوف تظل ملزمة لك. ومع ذلك، علما بأن مثل هذا الخطاب يمكن إرجاع رؤساء، لذلك فمن الأفضل، وربما، والتواصل الصوت ومع الموظفين الأكثر موثوقية.
الآن أهم شيء - أنت وعملك.
وعلى الرغم من أي اتفاقات إمدادات نتائج أنشطة الشركة، ومن عملك، وأنه ينتمي اليكم من حق الولادة. ولذلك، مهمتك - لجعل أكبر قدر ممكن من المعلومات من الشركة.
المحامي تعليق
بحكم القانون إلى الحقوق الطبيعية للإنسان، وهذا هو، الذين ينتمون إلى أنه منذ ولادته، والحق في الحياة، والحق في الكرامة، والحق في الحرية والحق في الأمان على شخصه. الحق في العمل وحرية العمل ينتمي إلى فئة من الحقوق الاجتماعية والاقتصادية والبشرية تنشأ من لحظة ظهور شخصية قانونية العمل، وهذا هو، وقدرة الشخص على أن يكون موضوع العمل وما يتصل بها العلاقات.
تنظيم حقوق الملكية الفكرية الموظف هو عند تقاطع القانون المدني وقانون العمل وغير قابل للنقاش. وفقا للمادة 1295 من القانون المدني وحقوق المؤلف على النتائج الرسمية للنشاط الفكري تنتمي إلى الموظف. لكن الحق الحصري لهم وتعطى لصاحب العمل. وبعبارة أخرى، هبت بشأن أعمال مكتب العمال الحقوق المعنوية. على سبيل المثال، يمكن ويجب قراءة اسم على المنتج.
كما تمتلك الشركة حقوق الملكية، وهذا هو، لها الحق في التصرف في نتائج النشاط الفكري موظفيها. في نفس الوقت، وخلالها الحق الحصري لعمل الموظف ينتمي لصاحب العمل، فإنه لا علاقة له مدة عقد العمل شيئا. لا يعني إنهاء عقد عمل عودة الحقوق الحصرية للمؤلف.
إذا كنت قد وقعت أي اتفاق، فمن الممكن أنك لن تكون قادرة على وضع بعض المواد على موقع الويب الخاص بك، ولكن يمكنك أن تظهر لهم بالتأكيد في المحادثات الخاصة أو استخدام تحليلات وظيفة جديدة.
نسخ جميع الاتصالات والمراسلات التاريخ، فمن المستحسن لجميع الأعمال، الخارجية والداخلية. في MS يتم Outlook عن طريق نسخ الملف إلى ملف البريد (.pst) لوسائل الإعلام الخارجية، أو الأمر "تصدير".
نسخ جميع التقارير والجداول والملفات والتصاميم والعروض والصور - بشكل عام، كل ما مرت يديك.
حتى لو لم يكن لديك علاقة مباشرة لمبيعات نسخ قاعدة العملاء وتقارير عن المبيعات إذا كان لديك الوصول. إذا كنت لا يمكن أن يجلب التقرير الخاص بك، ونطلب منهم أن يرسل من قسم المبيعات ل"تحليل السوق".
المحامي تعليق
إذا كانت المعلومات يمكن أن تساعد في زيادة العائدات، لتجنب التكاليف غير الضرورية، والحفاظ على مكانتها في السوق من السلع والأشغال والخدمات أو الحصول على منافع أخرى، يمكن أن يكون لها صفة الأسرار التجارية. والاستثناءات الوحيدة هي المعلومات المحددة في المادة 5 من القانون الاتحادي من 29 يوليو 2004 "على الأسرار التجارية". بعد تلقي معلومات الحالة من الأسرار التجارية التي يحميها القانون.
الكشف عن تصنيفها التجارية (عن طريق العمل أو التقاعس عن العمل، شفويا أو كتابيا، و باستخدام وسائل التقنية)، ينطوي على المسؤولية المدنية أو التأديبية والإدارية والجنائية. في هذه المادة من القانون الإداري 13.14، وفي القانون الجنائي - المادة 183. "الكشف غير قانوني أو استخدام المعلومات يشكل التجارية والضريبية أو المصرفية سرا، دون موافقة صاحب الشخص الذي أوكلت أو أصبح معروفا على خدمة أو عمل يعاقب غرامة تصل إلى مليون روبل أو راتب أو دخل آخر لمدة تصل إلى سنتين الحرمان من الحق في شغل مناصب معينة أو الانخراط في أنشطة معينة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات أو تصحيحية العمل لمدة تصل إلى سنتين، أو خدمة المجتمع لمدة تصل إلى ثلاث سنوات، أو السجن لنفس الفترة "(جزء 2 من المادة 183 من القانون الجنائي).
الأمن. كيفية نسخ المعلومات
وأنا قد كتبت، يمكنك أن يتهم أي شيء تريده وتحرم المدفوعات. لذلك يجب أن نكون حذرين للغاية. إذا كنت قد عملت لفترة كافية، في سياق الأنظمة الأمنية، وسوف تكون قادرة على الاختيار من بين الخيارات التالية.
الأمن لافقط تركيب برنامج حاسوبي لمراقبة - مجرد نسخ نفسه كل شيء ما أيدي Dotyanutsya على عصا. الطباعة على طابعة ملونة الخاص بك من جميع التقارير والرسومات والعروض.
ضعف الأمن: التحكم بواسطة برنامج مثبت على الكمبيوتر (ولكن ليس التمديد في المتصفح)، البريد الإلكتروني، حركة المرور على الشبكة.
- ملفات أصغر يمكن أن يكون البريد الإلكتروني لإرسال المعلومات إلى نفسه. من خلال الشركات ليست ضرورية.
- يمكنك تثبيت VPN التمديد في المتصفح (على سبيل المثال، Zenmate) وتحميل الملفات إلى السحابة - ومشرفين الاطلاع على حركة المرور فقط، ولكن لا يرى أين هو ذاهب.
- أسهل طريقة لتحميل المعلومات إلى محرك أقراص محمول أو هاتف ذكي.
متوسط السلامة: تسيطر عليها USB الموانئ، لا يمكنك وضع ملحق يقتصر الوصول إلى الموارد السحابية.
- اتصالات وتقارير يمكن طباعتها، ونظام حديث للاعتراف النص ومن ثم تساعد على ترجمتها إلى شكل إلكتروني.
إذا السيطرة الكاملة، وضغط الدم والفاشية - من الممكن لتصوير الشاشة. إذا قمت بإرسال الصور مباشرة إلى سحابة، ثم إزالته من الهاتف الذكي، ثم لا النسغ.
كما نضع في اعتبارنا أن بعض المعلومات التي يمكن أن يطلب في الجزء الخلفي من المتعاقدين، على هذه الورقة، أكتب ما ترسل لكم ولمن والذي يمكنك من خلاله يمكن طلب المساعدة.
لا تنسى أن إعداد خطاب وداع لجميع زملائي، مشيرا إلى أرقام الهواتف وطنهم وعناوين البريد الإلكتروني.
كل ما سبق يجب تقديم بالفعل اليوم (!)كما قد يسبب للسلطات، وفي غياب تعطيل الوصول إلى موارد الشركة.
ولعل هذا النهج شخص يبدو غير عادل، ولكن اسمحوا لي أن أذكركم أننا نتحدث عن البداية غير شريفة الشركات. وعادة معروفة مسبقا. ومن ثم فإن السؤال ليس "لون"، ومبادئ فراق مع الموظفين: هناك شركات "الرمادية" التي تدفع التعويض المناسب، والبيانات لا وهمية.
والمال؟
في كثير من الأحيان أن أكتب في حين أن تكاليف العمالة حفظ ليوم ممطر، ولكن لا يهم الدافع: لا أحد ينتظر، ويتعلق الأمر بشكل غير متوقع.
وينبغي أن تكون الأحكام لمدة 6-12 شهرا كحد أدنى الإنفاق لتعزيز الثقة بالنفس والحرية. كنت ببساطة تتوقف عن ان تكون عبدا لعمه، الذي يعمل على.
ومن غير المرجح أن يكون لديك الرغبة في تزلف قبل السلطات والتخلي عن رأيهم الخاص عن العمل، إذا يمكنك تغييره بسهولة.