كيفية توظيف أفضل الموظفين: 10 الحياة القرصنة من ذوي الخبرة المتخصصين الموارد البشرية
عمله / / December 26, 2019
مايكل Prytula
رئيس المثل HR حلول. سابقا، كان يعمل في Wargaming "STB"، "الفا بنك". أكثر من 12 سنوات في مجال الموارد البشرية.
لأكثر من 12 عاما، وتوظيف الناس. خلال هذا الوقت، لقد قضيت أكثر من 1000 مقابلة، وقد وضعت طريقته الخاصة من اختيار المرشحين، وهو ما يسمى «A-لاعبين من صيغة". وهو يتضمن العديد من العناصر التي تجعل من الرقم 1 في الكفاءة.
وصف الموقف الصحيح
لم يتم نسخ بلدي المثالي هيكل الوصف الوظيفي من الإنترنت، أو الوصف الوظيفي، واستنادا للمخطط التالي:
- معلومات عن الشركة - ما نقوم به، كم منا، حيث لدينا مكاتب.
- مكتب بعثة - وصف ما تفعله استئجار شخص.
- فريق - وصفا للفريق، والتي سيتم الشعب العامل.
- النتائج المتوقعة - قائمة واضحة عما لديه مرشح الذي يتعين القيام به لهذا العام.
- اختصاص - المعايير الأساسية لاختيار (إذا لم يكن الشخص تلبيتها، لن يتم النظر لك عليه).
- وسيكون من ميزة - مجموعة من المعايير إذا كانت لتنسحب فورا المرشح لمقابلة النهائية.
- «زائد في الكرمة، إذا كنت ..."- معايير متفرق. ومن غير المحتمل أن شخصا واحدا يمكن أن تلبي كل منهم في وقت واحد، ولكن إذا كان هناك صدفة - يكاد يكون الدور النهائي.
- ما نقدمه - وصف ما يفعل الآخرون لا، ولماذا الناس يجب ان تذهب الى لنا. لا يقل عن 10 نقطة على الأقل خمسة كلمات لكل بند (إضفاء الطابع الرسمي، وساعات عمل مرنة، والتأمين - إزالته في وقت واحد، فمن على الإطلاق).
- الاتصالات - إلى أين ترسل ملخص. إذا الشاغر يتم نشرها ليس الرائدة في وسائل الاعلام الاجتماعية، فمن الأفضل أن تعطي إشارة إلى رئيس الشخصي في ينكدين / الفيسبوك، حتى يعرف الناس من أنت.
- صور / فريق مكتب - لجميع النص مرشح بما فيه الكفاية مجردة، حتى يرى شيء واقعي. ذلك إضافة صورة أو فريق المكتب في المكتب.
هنا هو بلدي طازج مثال نص الشاغر.
رد فعل فوري
في سوق A-اللاعبين هم أفضل المرشحين للعمل في غضون أيام قليلة. إذا كنت لا اتصلت مع المرشح على الفور أو على الأقل خلال 24 ساعة - فرص نصف بالفعل، والنظر المفقودة.
صلاحيات الجدول
أنا من محبي مقابلة منظم. هذا هو عندما أطلب من جميع المرشحين نفس الأسئلة لمقارنة إجابات.
وبعد أنا معجب CBI، أو المقابلات الشخصية التي الاختصاصات. هذا هو عندما تكون في قائمتي من جميع الأسئلة تقييم المهارات الصلبة والناعمة. أسأل السؤال هو ليس في شكل "هل تعرف ما هو البحث المباشر؟"، وفي شكل "أعط مثالا، عندما أغلقت (أ) وضع البحث المباشر".
أيضا تبريد للغاية الشيء - بطاقات الإنجاز. هذه اللوحة، في الخطوط التي هي الكفاءة، والأعمدة - أسماء المرشحين. وترى متوسط تقييم لكل مرشح.
هنا مثال بلدي بطاقة الأداء.
مقابلة عبر الهاتف
لا حاجة إلى دعوة جميع في وقت واحد على لقاء شخصي في كثير من الأحيان ما يكفي للتحدث لمدة 15 دقيقة على الهاتف لفهم ما إذا كان أو لم يكن لقاء مع المرشح. على الهاتف أوصي لطرح الأسئلة من كتلة "الكفاءة"، لتوضيح التوقعات الراتب وتاريخ توفر للعمل أن المرشحين المهتمين في عملك / الشركة.
المقابلة الشخصية
أنا دائما قضاء مقابلة منظم - عندما أطلب من جميع المرشحين نفس الأسئلة. الأسئلة لقد قبل إدخالها في سجل الأداء، وأنا أقرأ لهم مع الكمبيوتر المحمول وضعت النقاط 1-10 اعتمادا على ما إذا كان يتوافق الإجابة على تمثيل مثالية بلدي. لا مطاردة عشرات من 10 نقطة، وتقريبا لم يحدث. كل شخص تكتسب أي بمعدل أكثر من 7، ويستحق أن يكون التعاقد.
تقييم القيم
بالإضافة إلى تقييم الكفاءات، فمن المهم أن نفهم ما إذا كانت القيم مرشح تتوافق مع قيم الشركة. للقيام بذلك مسبقا لديك قائمة من هذه القيم وطرح الأسئلة للمرشح في شكل "أعط مثالا عندما كان لديك [قيمة بديل]." وتقييم النتائج.
تقييم الدافع
أنا دائما نقدر حافز هذا السؤال: "كم عن نطاق 10 نقطة كنت مهتما الشواغر لدينا؟ ما هو مفقود إلى 10 نقطة؟ "هذا السؤال يشغل دائما، على الرغم من انه superspaces. إذا كانت النتيجة أقل من 7، مرشح مثل هذا غير مناسب.
بيع
وهناك حاجة إلى لاعبين من كل شيء، حتى انهم سوف مقارنة لكم للآخرين. لكي لا تفقد لهم، يجب أن تجد دائما الوقت للحديث إلى نقاش عنك "بيع" وظيفتك. بلدي بيع شيدت على النحو التالي:
- شركة - 30٪ من الوقت أنا أتحدث عن الماضي، و 70٪ - عن المستقبل، يشكل فكرة شركة سل الفائقة التي نحن نتحرك. الناس يريدون أن يكونوا جزءا من شيء مفيد.
- فريق - الحديث عن هيكل فريقنا مما هو عليه حاد.
- شغور - الكلام حول توقعاتهم من الرجل، وجلب أمثلة supertasks - تتطلب جهودا خارقة للمرشح، ولكن ستكون النتيجة يجبر فخر.
- ثقافة - قيمنا، كيف نعمل وكيف نتواصل في الشركة التي نحن أفضل من غيرها.
- الرئيس التنفيذي - كيف هو. في Glassdoor (الموقع رقم 1 في العالم مع استعراض لعمله)، على سبيل المثال، لديه حتى معيار من هذا القبيل - "الموافقة على أنشطة الرئيس التنفيذي". أي موظف من الرئيس التنفيذي شخصية مهمة، ولذا فإنني سوف أقول لفترة وجيزة من هذا الرجل وماذا قوته.
- كعكة - كل مظاهر الرعاية عن الموظفين.
- جدول المواعيد - انتهاك العمل والحياة التوازنوكما هو معروف، هو السبب الأكثر شيوعا لتغيير وظيفة في العالم، وأنا، كقائد، دائما مساعدة الموظفين على اختيار أفضل الموعد المحدد.
- تنمية - أقول كيف يمكن لشخص يمكن أن تتطور لمناصب التي تتلقى المعرفة الجديدة وكيفية تطبيقها على وظيفة.
- أنا كمدير - أقول كيف يمكنني تشغيل فريق من لقاءاته مع الموظفين واحد على واحد، على أسلوب الإدارة.
قمع
لم أكن جعل خيار 1 من 1. حتى لو حصلت على نجم، وسوف مقارنة مع الآخرين. ومن الناحية المثالية يجب مقابلة 10 مرشحا.
إنذار أو أعلام الأحمر
نظام "الأعلام الحمراء" - هو نهج الذي تشاهد بعناية المرشح والإصلاح أي شيء يزعجك، ثم القيام الاختيار المزدوج جميع الفروق الدقيقة التي تم تحديدها. ماذا يمكن أن يكون؟
- محادثات مرشح كثيرا.
- هناك عدم تطابق (وقال مرشح أول شيء واحد ثم الآخر)؛
- أنا لست على استعداد للتحرك في 2-3 أسابيع؛
- ولم يعط سببا واضحا لترك الوظيفة السابقة.
- لا يمكن إعطاء أمثلة على إنجازاتهم وهلم جرا.
إذا قررت الاستمرار في اعتبار المرشح لإعادة تدقيق المقبل تطلب من المقابلة الالتفات إلى أن هذه النقاط.
إذا في نهاية هذا الإجراء، لدي بعض المرشحين، واتخاذ القرار النهائي، أو اطلب من شخص آخر لإجراء مقابلات إضافية وتبادل تقييماتهم.
هذه هي مجموعة بسيطة من القواعد، والذي يعطي دائما النتيجة، ولكن في كثير من الأحيان تجاهل من قبل مسؤولي التوظيف والمدراء. أنا نادرا ما التقى أي شخص يؤدي بطاقات الإنجاز ويسجل مؤشرات التقييم. فإنه ليس من المستغرب بعد ذلك أن يشكو كثيرون حول تدني مستوى الموظفين العاملين لديها.
انظر أيضا
- كيفية استئجار المختصة كبار المسئولين الاقتصاديين الخبراء →
- كيفية توظيف واستبقاء أفضل الموظفين: تجربة شخصية →
- كيفية تهيئة الظروف المناسبة لتطوير الموظفين والإبقاء على أفضل →