6 أسباب لماذا الشركات الناجحة تأجير الجيل Z
عمله وظائف شاغرة / / December 26, 2019
وZ الجيل يختلف عن الآخرين
جيل Z لدت عند تقاطع القرون الماضية. بعض علماء الاجتماع هي تعريف الأجيال: أين ينتهي الألفية والجيل Z يبدأ عد من عام 1997، والآخر THEORY OF GENERATIONS IN MARKETING - منذ عام 2000. والفرق الرئيسي بين الناس Z - أنهم لا يعرفون عالم خال من المحتوى الرقمي والشبكات الاجتماعية والتكنولوجيا الذكية. ما يطلق عليه بعبارة tsentenialami المئوية - قرن من الزمان، لأنه يفترض أن يعيشوا 100 سنة.
Tsentenialy علم فقط لقراءة عندما حصلت على الكتاب الأخير لهاري بوتر. أغنية غانغنام ستايل قد يبدو تماما في يوم عيد 10 الخاصة بهم. حتى ذلك الحين، كانت قادرة على تشغيله على جهاز الذكية والطباعة إلى اللغة بلوتوث. الرؤساء، والكتابة على تويتر، ويبدو أنها ليكون شيئا طبيعيا. لكن المكالمات مفاجئة على الهاتف - لماذا، لأنه يمكنك إرسال أو إرسال صوت.
tsentenialam كبير الآن 19-22 سنة. ويبدأون تبحث عن وظيفتهم الأولى.
بحلول عام 2020، فإن حوالي 20٪ من جميع الوظائف تأخذ الجنرال Z هنا. هل أنت مستعد؟ tsentenialy.
بعد عام 2000، وقد بدأت روسيا فقط لمجرد الخروج من حفرة الديموغرافي 90. معدل المواليد آخذ في الازدياد، ولكن كبار السن tsentenialy أكثر ندرة.
ذلك أن أرباب العمل سوف يكون للتنافس على الأكثر موهبة "زيتاس". والفوز أولئك الذين يفهمون كل ملامح الجيل الجديد.
انهم لا يعرفون عالم خال من الإنترنت
تمرير الشاشة تعلموه قبل عقد ملعقة. يعيش حياة لtsentenialov لا يقل أهمية عن الشيء الحقيقي - بالنسبة لهم، وتقسيم هذا غير موجود. ومن مزاياه: "زيتاس" فهم حدسي قوانين المحتوى والمعلومات والجماهير.
من ناحية أخرى، فإنهم غالبا ما يعانون من متلازمة الفرص الضائعة. ومن الخوف إلى Miss شيء مهم، إذا كان لحظة لتسقط من الخط، والقلق الذي أشخاص آخرين من الشبكات الاجتماعية يعيش حياة أكثر إشراقا.
وهم في مأمن من الإعلانات
"زيتاس" نشأت بين الضوضاء من المعلومات. وهم يعرفون كيفية اختيار الحق، ودفع أي اهتمام للالاعلانات واللافتات والنوافذ المنبثقة. هذا النوع من ادبلوك، جزءا لا يتجزأ في أدمغتهم. tsentenialov الانتباه يمكن أن تعتمد فقط شيئا للاهتمام حقا.
وهي نظرة واقعية في العالم
مراهقين millenialy أنهم يعتقدون أن بإمكانهم تغيير العالم ويحلم بالتزكية. Tsentenialy يست من هذا القبيل. التي وضعتها للعمل وكسب المال، حتى لو كانوا يفهمون أنهم لن مارك زوكربيرج.
هم من المعرفة سن الشباب ما يريدون. إنهم لا يدركون أهمية الشهادات والدرجات العلمية. في المجال المهني 75٪ من الفاقة "زيتاس" الجنرال Z هنا. هل أنت مستعد؟ تعلم مباشرة من أقرانهم بدلا من التركيز على الدورات والبرامج.
أنها تفحص بدلا من قراءة
المطالبة الرئيسية "الكبار" إلى Z المقبل - سطحية بهم. هذا صحيح جزئيا. Tsentenialy الحب لتعلم على الفيديو أو الرسوم البيانية الرسوم البيانية، ولكن لا احد من أهم النص. الدماغ "زيتاس" تستخدم لعرض الشرائح، وعدم فهم المعنى.
تركيز هي أيضا ليست أقوى فريق للجيل Z. أنها لن تفعل أساسا ترغب في البقاء طويلا على مهمة واحدة، مثقلة أنهم مع القضايا التي لا يمكن حلها بسرعة.
وهم يعتقدون في أنفسهم
Tsentenialy يعرفون أنهم يمكن في أي وقت للقفز في البحر من المحتوى والتوصل إلى إجابات. ويمكن إعطاء مهمة مخصصة، وأنها سوف تفهم ما يجب القيام به معها. وبالنظر إلى أن هذا الجيل يحب التخصيص، على الأرجح، وسوف تجد الحل الأنسب، بدلا من الكلاسيكية.
تسترشد طويلة الأمد
الثورة، والتهديدات العالمية التغيير، وإطلاق سراح ثابت من شيء جديد - نما جيل Z حتى في عصر من عدم الاستقرار وديناميكية. ويزرع في tsentenialah الحاجة إلى الأمن والاستقرار. انهم لا يريدون تدمير أسس في سن المراهقة المتمردة. بدلا من ذلك، على العكس من ذلك، لبناء وتحسين العالم من حولهم.
ثقة tsentenialy غالبا ما تبدأ العمل قبل سن الرشد. البحث الصغار ويمكن للموظفين دوافع استخدام خيار خاص لhh.ru. عند نشر على وظيفة، ووضع علامة في حقل خاص التي هي على استعداد لتوظيف الباحثين عن عمل تحت 18 سنة من العمر. في وصف المعلومات ذات الصلة سوف تظهر، وسيتم عرض الوظائف الشاغرة لمرشحين من 14 عاما.
العثور على وظيفة hh.ru
كيفية جذب tsentenialov إلى العمل في شركتك
هل محتوى الفيروسي
وينبغي أن يكون الإعلان عملك مشرق، نابض بالحياة وملفتة للنظر. أفضل مع قويا كما البصرية: الرسوم التوضيحية والصور، نعم حتى الميمات. لا تنسى أن تتكيف مع محتوى النسخة المحمولة، لأن Z الجيل يجلس على الإنترنت مع هاتفك.
تقديم جدول زمني مرن
Tsentenialov لا اصطاد في الأسبوع لمدة خمسة أيام مع ساعات العمل. وهم يدركون جيدا أن الموعد النهائي لمن هذا القبيل، ولا أريد أن أجلس من وقت كل عمل يتم بالفعل.
جيل Z لا يشعر مكبلة إلى مكان واحد - في الواقع، يمكنك العمل من أي مكان هناك جهاز كمبيوتر. ولكن في حين 53٪ من الفاقة "زيتاس" الجنرال Z هنا. هل أنت مستعد؟ العمل خارج المكتب. تجسيد متميز يتسم بالمرونة، والتي يمكن العمل على حد سواء في المكتب أو عن بعد.
إظهار الانفتاح
Tsentenialy - الأكثر جيل متسامح. أنها لا تعترف التمييز على أساس الجنس أو اللون أو التوجه. طريقة مثيرة للاهتمام ويرجع ذلك إلى حبهم للتكنولوجيا هذا. ويعتقد 80٪ من "زيتا" الجنرال Z هنا. هل أنت مستعد؟ما التكنولوجيا والأتمتة وخلق بيئة عمل أكثر أخلاقية وعادلة.
سلطة الرؤساء، كما أنها لا تعترف. التواصل مع tsentenialami يساوي. هذا الجيل يريد التحدث عن "أنت" وأن تكون على علاقة ودية مع مديريهم.
إعطاء فرصة لتطوير شامل
تكنولوجيا جود - عاملا مهما عند اختيار وظيفة ل91٪ من ممثلي الجنرال Z هنا. هل أنت مستعد؟ جيل Z. ولكن مع أكثر من نصف tsentenialov - 52٪ - نعتقدالجنرال Z هنا. هل أنت مستعد؟ في podkovannosti التكنولوجية، ولكن أشك في المهارات. ويريدون أن يتعلموا.
تقديم دورات فرصة tsentenialam، والتدريب الداخلي، والطبقات التدريس الرئيسية وورش العمل وتبادل الخبرات، ونقل إلى إدارات أو فروع الشركة الأخرى.
الواجبات تخصيص
مدلل Tsentenialy السوق من المقترحات الفردية. لكسبهم، وتبين أن كنت على استعداد لتكييف العمل تحت هوية الشخص. تأخذ في الاعتبار مصالحها ونقاط القوة على أساس هذه المسؤوليات التغيير، مناقشة جدول مناسب، دعونا حرية الاختيار.
التأكيد على أهمية عملهم
جيل Z يريد أن يفعل أشياء مهمة مع نتيجة واضحة. لم يفعلوا مثل على الورق مسة بلا هدف، أو تأخذ على المهام دون نهاية منظورة.
"زيتاس" يشعر مثل مساهمتها في الشركة. عندما كنت استئجار tsenteniala تذكر ذلك، على الأرجح، وقال انه سيكون روتين خائفا، بدلا من المسؤولية.
الصيف هو أكثر، ومعها هدوء في سوق العمل. سبتمبر - هو الوقت المناسب لتعزيز فريق من الموظفين الصغار ودوافع! لمساعدتك في الحصول على أفضل المواهب، والعمل استخدام hh.ru "الشواغر بنصف السعر." *
سوف ترتفع إعلانك تلقائيا في البحث لمدة 30 يوما، وسوف الإقامة تكلف نصف السعر. ويسري هذا العرض حتى 30 سبتمبر فقط لعملاء جدد من موسكو ومنطقة موسكو. وبالنسبة للشركات من المناطق أيضا العروض المفيد. للعثور عليهم - نظرة في مجلس الوزراء شخصي.
العثور على وظيفة hh.ru
* شروط والشروط الكاملة للعمل "الشواغر بنصف السعر" والمحدد من قبل صلة.
انظر أيضا🧐
- كيفية تجميع فريق الأحلام: المشورة لأصحاب الأعمال الصغيرة
- 6 تقنيات سرية في العثور على الموظفين
- المجلس 4 من التوظيف في الشركات الصغيرة