لماذا تترك النساء في سوق العمل: هذا ناتالي بورتمان في السلطة حالة المرأة

في أكتوبر، استضافت الحفل السنوي قوة المرأة، التي نظمتها مجلة فارايتي. ويعرض حفل توزيع الجوائز للمرأة العاملة في هوليوود، وتشارك بنشاط في الأعمال الخيرية. هذا العام، أقيم حفل العاشر الذكرى. وأشارت إيما جونزاليس، الذي دافع بشدة السيطرة على تهريب الأسلحة في الولايات المتحدة، الممثلات تيفاني Heddish، ريجينا كينج لين وايت وناتالي بورتمان.

في خطاب قبوله، بورتمان وقال ل حول عمل الصندوق انتهى الوقت، الذي يتناول الحماية القانونية لهؤلاء الذين يواجهون التحرش أو العنف في مكان العمل. وعلقت على منتج فضيحة هارفي وينشتاين، وشرح الفرق بين عدد الخريجين وعدد من النساء اللواتي ثم البقاء في سوق العمل. وفي النهاية حث زملائه في صناعة السينما لدعم بعضهم البعض وسنة واحدة على الأقل لن تنتج الأفلام التي تحتوي على العنف ضد المرأة.

بورتمان نشر الخطاب على متوسط، ونحن، تم نقل أنها.

نحن في وقت يعود كانت مدة أسبوع لا يصدق. كنا في استقبال الرئيس الأول لدينا، والرئيس التنفيذي ليزا حدود، التي كان يرأسها سابقا من قبل رابطة الوطنية لكرة السلة النسائية (WNBA). الرائعة، زعيم أنها لتستجيب مع نهج استراتيجي وخبرة واسعة في مجال الأعمال التجارية، النشاط المدني والعمل مع الحكومة. ونحن سعداء أن الآن ليزا ستوجه عملنا.

جئت إلى الاجتماع الأول لأعلى الوقت هو بالضبط قبل عام تقريبا، بعد تقارير يصم الآذان Tvohi ميغان (ميغان Twohey)، جودي كانتور (جودي كانتور) ورونان فارو (رونان فارو) حول هارفي وينشتاين. لقد سمعت قصص وشعر بالفزع لمعرفة مدى امتدت سوء المعاملة. لم يسبق لي أن فكرت كيف تنجو العديد من النساء في صناعتنا بسبب أفعالها الانتقامية.

مقالات في صحيفة نيويورك تايمز ومجلة نيويوركر، كما تعلمون، وكشف تفاصيل عن الكيفية التي تسيء النساء اللواتي الهجوم: يقول المخرج انه مع هذه الممثلات العمل الشاق أو أنها مجنونة، ينصح بعدم العمل معهم. المحامي وينشتاين ديفيد بويز (دايفيد بوييس) استأجرت الناس الذين اتبعوا أولئك الذين قالوا الهجمات. حاولوا وضع القحبة، وشاهد كل حركة. لم اينشتاين ذلك، مثل العديد من المبتزين الجنس الأخرى والمغتصبين لحرمان ضحاياهم من قوة.

بعد كل شيء، إذا كان لديهم عدد أقل من العروض المهمة، وحتى أقل من المال، وبالتالي أقل قوة. فإنها تتوقف تدريجيا إلى الثقة، وتعاني سمعتها، وهذا مرة أخرى الوسائل التي سيكون لديهم فرص أقل لاعطائه المتاعب لجرائمه.

وهذه الاستراتيجية تعمل! وينشتاين لا يزال طليقا، والنائب العام في نيويورك قبرصي فانس (قبرصي فانس) أمس رفض إحدى الحالات ضده. هارفي وينشتاين، الذي أصبح مرادفا لمسلسل المغتصب قد لا تدفع قانونا عن أفعاله اسم، لأن نظامنا القانوني وثقافتنا لحماية المحرضين من التحرش الجنسيبدلا من ضحاياهم.

كما أشار جودي كانتور، أثرت الإجراءات وينشتاين لجيل كامل من الممثلات، والتي قد نجا من الفيلم، وتجريده من عقود من العمل، وبالتالي الأجور. كم عدد النساء أكثر في الصناعة وفي القطاعات الأخرى إسكات بهذه الطريقة؟

كنت أتساءل دائما لماذا حتى الآن هناك التوزيع غير المتكافئ للرجال والنساء في جميع مجالات النشاط، خصوصا في المناصب العليا. لأن الجامعات عمدا في محاولة للحصول على نفس العدد من الطلبة من كلا الجنسين.

كنت أتساءل لماذا كليات الحقوق تنتج الطلاب في 50/50، ولكن 20٪ فقط من النساء تصبح شركاء على قدم المساواة في قانون الشركات. وفي نفس النسبة الأولى من كليات إدارة الأعمال دراسات عليا تمثل سوى 10.6٪ فقط من مجالس إدارة و 4.8٪ بين قادة شركات فورتشن 500. على kinofakultet يتعلم أيضا 50٪ من النساء، ولكن تم أخذ 11٪ فقط من أفضل 250 فيلما من العام الماضي من قبل النساء.

نظرية وهناك استشهد في كثير من الأحيان هو أن المرأة تترك وظائفهم بسبب الأمومة أو نشاط مهني لا يفضي إلى تربية الأطفال.

أنا نفسي يؤمنون به. ولكن دائما يبدو المشبوهة للإشارة إلى ذلك. تخيل: امرأة تنفق مئات الآلاف من الدولارات في مجال التعليم القانوني، والكثير من الوقت والجهد لدراسة، وبعد ذلك الكثير من الأعصاب، للوصول إلى ممارسة القانون. وفجأة، وبعد بضع سنوات في شركة مرموقة تحتفظ عمل المفضلة لديك. العمل، الذي يجمع دخل جيد وكانت قد استثمرت كثيرا. ويفعل ذلك فقط لأنه لم يفكر الفرصة لرعاية الأطفال. الأصوات غير مقنعة، ولكن أشتريه. أنا لا أعرف لماذا. أعتقد أنا الخراف.

لقد حان الوقت لفضح هذه الأسطورة. أولا، هناك الكثير من النساء اللواتي جدا عدم وجود الأطفالحتى قرروا أو الذين الأطفال قد نما بالفعل إلى الرجوع إلى الأمومة كسبب لعدم وجودها في المناصب القيادية.

ثانيا، هناك الكثير من المهن التي يمكن عدها تتعارض مع الأمومة، ولكنها محتلة بالكامل تقريبا من قبل النساء. على سبيل المثال، طبيب نسائي. هذا هو واحد من أكثر فروع تستغرق وقتا طويلا ومرهقة عاطفيا الطب. كنت في حاجة الأطباء باستمرار ليكون جاهزا للتحدي. اليوم، ومع ذلك، وكلها تقريبا أمراض النساء - النساء. وكثير منهم لديهم أطفال. فلماذا يتم في كثير من الأحيان وكرر ذلك، أن المرأة لا يمكن تشغيل في نفس الوقت على العمل الجاد وتكون الأمهات؟

في أمراض النساء ارتفاع الطلب فريدة من نوعها بالنسبة للمرأة. المرضى الذين يرغبون في أن يعامل من قبل امرأة، وأنها تؤثر على التوظيف. وبالإضافة إلى ذلك، أمراض النساء تعمل في المقام الأول مع النساء. ولذلك، يمكننا أن نفترض أن مستوى مضايقة والعنف في العمل منخفضة جدا في هذا المجال. يمكنك أن تتعلم درسا من القصة: عندما مهنة يتزايد الطلب على النساء فضلا عن تحسين المادية و السلامة العاطفية في مكان العمل، تسعى المرأة في هذا المجال ويستغرق عاطفيا وفكريا العمل الشاق.

صناعة السينما أيضا يقول أن عدد قليل جدا من مديرات والمشغلين وحيلة وتقريبا جميع المهن الأخرى، لأن هذه الحياة لا يتفق مع العائلة. ولكن كيف المكياج الفنانين والمصممين زي؟ هؤلاء المهنيين هي دائما تقريبا من النساء. وأنهم بطريقة ما الحصول على العمل في صناعة السينما ورعاية أسرهم، إن وجدت.

هم أكثر عرضة بكثير للبقاء في العمل من أجل أطفالهم من الذهاب بعيدا لأن منهم من النساء.

تذكر النساء الذين يعملون عدة وظائف لدعم الأسرة. لذلك، من فضلك، دعونا نتوقف عن الحديث، وترك وظائفهم بسبب أمومة. الأمر ليس كذلك.

بالطبع، مثل كثير من النساء إلى تكريس كل وقته للأطفال، وكبير، واختيار الإعجاب. لكنها لا تفعل أي شيء. نعم، في كل القطاعات يمكن أن تحسن بشكل كبير الأوضاع في مكان العمل لمساعدة الوالدين العاملين - وآبائهم وأمهاتهم. مرحلة ما بعد الإجازة العائلية أطول. اختر مكانا للعمل، حيث يمكنك ترك طفل صغير. إدخال الجدول الزمني الكافي لبعد الناس بجد يوميا يمكن أن يعيشوا حياتهم. ومع ذلك، في نفس أطباء أمراض النساء، على سبيل المثال، مدد مرسوم ولا روضة خاصة. ومع ذلك، تقريبا كل أطباء هذا التخصص - نساء. حتى انها ليست السبب أنهم يتركون سوق العمل.

دعونا نكون صادقين. السبب في تقريبا جميع المناطق هي عدد قليل جدا من النساء في المناصب القيادية - التمييز.

عدد أقل من النساء تأخذ هذه المهمة، ونادرا ما رفع. حتى عندما تحصل على مكان، وكنت في كثير من الأحيان التحرش الوجه والهجمات، وأنها تدفع أقل من زملائهن من الرجال. كل هذا يجبر النساء على طلب خيارات أكثر أمنا وطرق أخرى لتشعر قيمتها.

العديد من النساء يعانين من المزيد والمزيد من الضغط تمييز في وقت واحد لعدة أسباب. على سبيل المثال، بسبب ميولهم أو العرق أو السن أو الطبقة أو الدين أو القدرة الجسدية الجنسية. وإذا كانت تحاول أن تقول عن ذلك، فإنه غالبا ما تجلب على نفسها المزيد من المشاكل. تدمير سمعتهم، وهذا يعرض للخطر إمكانية الحصول على وظيفة في المستقبل.

ولذلك، فإننا في الوقت حتى أول خلق الحماية القانونية صندوق، جنبا إلى جنب مع المركز الوطني للحماية القانونية للمرأة (مركز القانون الوطني للمرأة). لأن المرأة تحتاج إلى توفير الغذاء للأسرة. ويجب أن تتاح لهم الفرصة للعمل في ظروف آمنة وعادلة والمهينة لهذا الغرض.

خلال السنة الأولى من تأسيسها قد ساعدت أكثر من 3500 شخص - من موظفي ماكدونالدز، وحراس السجون الجيش، إلى النساء في صناعة السينما، تواجه مضايقات بسبب جنسها، من التمييز والإكراه و العنف. وفي الآونة الأخيرة، اتخذ محامينا في القضية ميلاني كولر (ميلاني كولر) ضد مدير بريت راتنر (بريت راتنر) وفاز عليه. وكان محامي المدعى عليه يحاول استخدام موارد مالية ضخمة لشراء صمتها. لكن ميلاني لم تستسلم كلماته. لكنه انسحب دعواه بتهمة التشهير، وأدركت أنه لن يكون للترهيب فقط لأنه لديها مئات الملايين من الدولارات، وأنه ليس لديه.

نحن في وقت يعود تريد كل الناس - رجالا ونساء، الذين لا يعتبرون أنفسهم أي دور - أخذت المشاركة في التغيير وجعل عملية القبول للعمل أكثر الراتب صادقين - على قدم المساواة وفرص العمل - آمنة.

لدينا الآن مكاتب، والعمل في مجالات التكنولوجيا والتمويل والإعلان والصحافة والطب، وكذلك الشركات التابعة لها بين العاملين في المطعم والموظفين المحليين والزراعية عمال. نحن - الآلاف من النساء في جميع المجالات، واتفقتا على تقديم نفس الشروط للعالم كله.

ماذا يمكنك أن تفعل بالضبط؟

1. للمساعدة ماليا. التبرع بالمال للمنظمة، تعمل في مجال المساعدة القانونية.
2. جمع معا. ترتيب لقاء مع النساء والتحدث أخرى حول ما الذي تريد تغييره. هذا هو الشرط الرئيسي، مما يساعد على القيام بشيء ما.
3. أنا ... إن وجدت مجموعة التي تنتمي إليها، كل نظرة مثلك - تغييره. الاستماع إلى قصص النساء مع تجارب مختلفة: إنه واقعية حقا.
4. المطلوبة. لديك كل فرصة للاتفاق على دفع نفس. ويجب أن تكون بالحرج إذا كان لديك لعمل كل نظرة مثلك. في محاولة للحفاظ بين كنتم من مختلف الأجناس والأعمار المختلفة، جنسوالميول والقدرة البدنية.
5. القيل والقال بشكل صحيح. وضع حد للاعتقاد السائد أن المرأة هي نزق أو ذات طابع معقد بالضرورة. إذا قال الرجل أن امرأة مجنونة، أو أنه من الصعب في العمل، يسأل ما كان خطأ القيام به. لأن مثل هذه العبارة لأنه يحاول تقويض سمعتها. تأخذ على عمل أولئك الذين دمرت انتقاما المهنية.
6. لا تخافوا للمس هذا الموضوع. الناس الذين يسيئون استخدام سلطتهم، وليس متغير من اللطف. لديهم مصالحهم الخاصة، وأنها سوف تغيير سلوكهم إلا إذا كنت سوف تكون عرضة لخطر فقدان ما هو مهم بالنسبة لهم.
7. تحكي قصة جديدة. لماذا لا تأخذ استراحة وسنوات لا تكون قاسية على المرأة؟ ماذا لو خلال هذا الوقت سوف تكون قادرة على تقديم محتوى الترفيه التي تنتجها صورة اغتصاب وقتل النساء؟ لا يضرهم في المشاريع التي الكتابة prodyusiruete، وإطلاق النار أو الإعلان، ونرى أين ستؤدي.

أريد أن ينتهي هذا الخطاب بمثابة تذكير بأن لدينا فئة من الحيوانات - الثدييات - اسمه تكريما للمرأة. وهي - لتكريم الغدد الثديية لدينا. نعم، والأكثر لفتا للجميع الحيوانات في هذه الفئة - ثدي. ونحن نعرف ذلك. الرجال يعرفون ذلك. الأطفال الصغار يعرفون ذلك تماما. ما يثير الاهتمام في الاجتماع الأول للتايم حتى أنا أرضعت ابنتي ولا يسمح لي فقط أن تفعل ذلك، ولكن المتفق عليه مع الموافقة والإعجاب. بشكل عام، لدينا الصدر - شيء رائع. والغدد الثديية لها رسالته.

كثير من الرجال يتصرفون كما لو أننا نعيش في لعبة محصلتها صفر. انها مثل إذا تحصل المرأة على احترام وتقدير الفرصة التي تستحقها، الرجال يفقد بهم.

ولكننا نعرف الرسالة من الغدد الثديية: لمزيد من الحليب الذي يعطي، وتنتج أكثر من ذلك. المزيد من الحب الذي يعطي، وكلما الحب. ونفس الشيء يمكن أن يقال عن النار. عندما تطلق مجموعات شخص إلى بلده الشعلة الخاصة، وقال انه لا تخرج. كنت مجرد نشر النور والدفء.

لذلك الماضي طلبي للجميع: انتشر الحريق. حرق مصابيح الجيب نساء أخريات، وخلق المزيد من الحرارة والضوء بالنسبة لنا جميعا. لك وعد معي؟